Exposé Sur Le Taylorisme

livre n’est pas seulement l’histoire de son voyage, ou un manifeste mais aussi un roman d’apprentissage/formation/ éducation. -Le livre est un reccueil d’essais parue dans la revue d’architecture «L’esprit nouveau» entre 1920 et 1923. -Ce manifeste expose les théories d’une architecture contemporaine, libérée des styles classiques et cherchant par la production architecturale la vérité de son époque. -1er aspect important du livre : stratégie rhétorique, provoquer le lecteur et son intelligence - 2ème

formes d’organisation du travail, croissance Liens entre les notions : il s’agit ici de montrer que le sens est exclusif dans la mesure où les nouvelles formes d’organisation du travail génèrent des effets sur la croissance économique. Il faut donc exposer les mécanismes par lesquels les formes d’organisation du travail postérieures au schéma taylorien-fordiste entraînent la progression de la création de richesses mais aussi les effets pervers qu'ils induisent. Hypothèse de travail retenue : les nouvelles

Les relations sociales sont au cœur du management La gestion des RH est inévitable Dernier chapitre : même si sociologie et management tendent à se rapprocher, il n’empêche que la sociologie est toujours considérée comme une critique Objectif : exposé des stratégies managériales et leurs évolutions/fournir des outils d’analyse de la socio des organisations pour les rendre + accessible (avec des cas, exemples). Pour le lecteur : donner un sens au monde organisationnel dans le I/ Vers l’organisation

Le DRH stratège doit être un véritable expert en IE Les ressources humaines (RH) et l'intelligence économique (IE) sont les fonctions les plus exposé médiatiquement. Cependant cette exposition leur causes préjudices et n'éclaircissent pas leurs rôles dans l'opinion public. RH versus IE deux fonction que tout oppose dans l'esprit des néophytes mais en réalité deux fonctions complémentaires. L'une (les RH) qui a su se faire une place dans l'administration des entreprise en France et l'autre (IE) qui

faire de l'ouvrier, sans contrôle sur son rythme de travail autre que sa conscience professionnelle. Le travail est organisé par un chef d'atelier qui est l'ouvrier le plus ancien, celui qui a le plus d'expérience. la phase B qui correspond au taylorisme/fordisme (XXe siècle et surtout des années 1920 aux années 1970). La machine est spécialisée pour une opération, actionnée par un ouvrier lui même spécialisé (OS), incapable de la régler ou de l'entretenir. Celui-ci ne possède pas de métier, il

L’idée principale est de décomposer les tâches, de minuter les gestes des ouvriers pour améliorer la qualité, diminuer les coûts et les délais. C’est le début du travail à la chaîne et de la production de masse. Au-delà de la production, le taylorisme touche également le management de l’entreprise au sens large. Reprenant les théories libérales, Taylor soutient que chaque individu en donnant le meilleur de lui-même concourt au bien général de toute l’entreprise. Dès 1908, Henry Ford voit

opérait avec un mode de fonctionnement propre, ce qui rejoint le principe de division extrême du travail (OST). De plus, chaque division avait sa propre équipe administrative et de marketing et fonctionnait comme une entité indépendante. Le cas exposé concerne plus précisément la division médicale et le service des réclamations / médicaments qui a connu ces derniers temps une dégradation de ses services rendus aux clients et une grande insatisfaction auprès de l’administration centrale et de la

fin de la periode novateur , tableau commandé par Henry ford, avec des influence notable de Picasso ( Cubisme ) Tableau 1 Nord europe : Diversité Sexe et age , il mange , se douche sur le lieu de travaile , c'est mal organise , peu de machine , exposé au danger, plus ou moin protégé , chacun habits différent. Tableau 2 Nord Amerique : Origine ethnique différent , uniformité de l'age et du sexe , tenu de travail , blue jean , travail a la chaine 2 tableau subjectif Processus Industriel evolutif

(éthique protestante). Les tenants de l’individualisme méthodologique voient dans Max Weber un de leur précurseur. L’œuvre majeur de Weber est « Economie et sociétés » dans laquelle il expose sa conception de la sociologie. Il y définie l’action sociale ; les différentes formes de domination, la bureaucratie et il expose sa théorie des classes sociales. Deux de ces ouvrages sont plus faciles d’accès : «  Le savant et les politiques » dans lequel il analyse les différences entre action scientifique et

emplois ; exclusion des actifs plus âgés) II Les effets qualitatifs A mutations dans l’organisation du travail : du taylorisme/fordisme aux NMOT sous la pression de l’automatisation, et changement de qualifications : élévation du niveau de formation (initiale et continue), importance de la maîtrise de l’information, individualisation des compétences ; aspects positifs (post-taylorisme) et négatifs (néo-tatlorisme) B conséquences du fait d’une évolution du rôle social du travail (progrès technique