Exposé Sur Le Taylorisme

1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel I- L’école classique de l’organisation. - 1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel - 2- H. Ford et le fordisme - 3- H. Fayol et l’administration industrielle - 4- M. Weber et la rationalisation de l’organisation «  L’étude de toutes les connaissances traditionnelles, leur enregistrement, leur classement, et la transformation de ces connaissances en lois scientifiques. La sélection scientifique des ouvriers

Exposé en Gestions des Ressources Humaines Thème :L’évolution de la fonction personnel Plan de l’exposé A-Introduction et définition B-Historique et évolution de la fonction personnel C-Les principales missions la fonction Ressources Humaines 1/La communication interne 2/Le dialogue social 3/Le recrutement et le développement des compétences D-Les facteurs d’évolution de la fonction 1/L’internationalisation de l’économie 2/La conjoncture économique 3/Le développement

bien-être et la productivité de la personne. Introduction Qui ( secteurs…) ? Ou ? (pays) Etude de ce phénomene et la volonté de combattre Le stress est qualifié de maladie du 21 eme siècle Cet automne, 65 % des salariés se sentent très exposés au stress contre 55 % en 2009. De plus 9 salariés sur 10 se déclarent plus stressés qu’il y a 10 ans Manager par le tress > meilleur résultat perfomrmance ?? Trop de streee nuit a la performance Suite à la vague de suicides à France télécom

écoute le précédent pour se demander ce qu’il va dire et donc remplir mentalement les catégories même s’il les connaît déjà (nom, prénom…), de plus le premier à s’exprimer donne la norme => les autres cherchent à remplir les trous qu’ils doivent exposer, et puis la personne qui vient de parler relâche la pression et n’est pas disponible pour entendre les autres. Cela rappelle la montée à l’échafaud. La communication transversale n’est pas facilitée par la position en U. Théoriquement la meilleure

chemin de fer aura également servi de moyen de transport rapide à bon marché. 5 : Quels aspects sont absents de cet ensemble documentaire ? On y note l'absence : ✖ Du travail à la chaîne. ✖ De la standardisation, du Fordisme et du Taylorisme. ✖ Des investissements et capitaux, et l'apparition des procédés de la bourse ( action... ). ✖ Des trusts et des cartels. ✖ Des dégâts environnementaux qu'a pu causer cette révolution sur la société et la nature. 2e partie : Réponse

stratégique La logistique a toujours été associée à manipulation physique des biens. Elle a été longtemps circonscrite au transport et stockage et, aujourd’hui encore, on peine à trouver une définition unique et satisfaisante du terme "logistique". Le taylorisme avait disjoint en opérations élémentaires le stockage, la manutention, le transport, la préparation des commandes, l’expédition, les approvisionnements, etc. L’exécution et le management de ces tâches étaient confiés à autant de services, très spécialisés

sortie par la critique, Céline1, (18941961) retrace l’histoire, bien sombre, comme l’indique le titre , du début du XXème siècle. Son héros, Bardamu, d’abord engagé dans la guerre 14-18, va ensuite connaître l’Afrique coloniale puis l’Amérique du Taylorisme pour finalement échouer en tant que médecin dans une banlieue pauvre, comme l’auteur. Ce dernier s’égara pendant la seconde guerre mondiale dans un antisémitisme violent qui lui valut d’échapper de peu au peloton d’exécution à la libération.

sur les différents aspects du travail, avant d'en étudier les conséquences sociales et évolutives. Tout d'abord, il est important de bien cerner le sens que l'on donne au mot travail. Ressortissante constante de l'homme pour Bergson qui nous expose sa théorie de l'Homo Faber(l'homme qui fabrique) dans l'évolution créatrice, cette dernière s'appuie sur le fait que si nous cessons de nous parer du voile d’orgueil qui nous pousse a nous nommer Homo Sapiens(l'homme qui Sait), plus que notre intelligence

pour vous : c’est ça, le succès », aphorisme d’Henry Ford, puissant industriel américain, fondateur des usines automobiles éponymes, évoquant avec fierté sa propre carrière. Le bilan de son expérience, il en témoigne dans « Ma vie, mon œuvre » où il expose sa vision économico-sociale d’un système qu’il a lui-même développé, en 1913, au sein de son usine de Détroit et dont on connaît le retentissant succès. Ce texte autobiographique est paru en 1922 aux Etats-Unis, il sera rapidement traduit, 3 ans plus

 Sommaire Introduction  3 I. Aperçu historique sur la gestion du personnel dans une organisation 4 1. L’école classique 4 a) Le Taylorisme et le management scientifique : 5 b) Ford et le modèle Fordiste de production :(Fordisme)  (1863-1947) 6 c) Le courant administratif de Fayol : 8 d) La bureaucratie Wébérienne : 8 2. L’école des relations humaines : 10 a) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 10 b) Maslow et la hiérarchie des besoins : 11 c) La théorie des deux