Exposé Sur Schumpeter

et parle à son perroquet pour gagner sa vie. Sûrement, dans ces conditions, ces conversations auront un aspect économique. Que Crusoe dépense ses gains en pommes de terre ou en philosophie, le fait qu'il acquiert et dépense est susceptible d'être exposé dans les termes des catégories économiques fondamentales. Le Professeur Cannan ne s'arrête pas un instant pour se demander si sa distinction est d'un grand secours dans l'analyse d'une économie d'échange – bien que ce soit là, à tout prendre, que

par un ensemble de signes, symboles ou valeurs que sont censés reconnaitre tous les salariés du groupe. Les symboles de cette culture sont nombreux : - Le fondateur de l’entreprise, Eugène Schueller, qui symbolise la figure décrite par Schumpeter de l’entrepreneur innovateur. - Les marques historiques (Dop, Ambre Solaire…) - Les croyances ou valeurs portées par le groupe : l’innovation comme facteur de succès, l’efficacité d’une organisation informelle fondée sur des

qu’il décida de le publier anonymement ! Cet essai profondément modifié -il passera de 400 000 signes à 1 600 000- deviendra un véritable traité dans sa seconde édition de 1803, avec un sous-titre modifié : "Essai sur le principe de population, ou exposé des effets passés et présents de l’action de cette cause sur le bonheur du genre humain ; suivi de quelques recherches relatives à l’espérance de guérir ou d’adoucir les maux qu’elle entraîne" ; l’ouvrage sera réédité en 1806, 1807, 1817, 1826 et

Management des organisations et stratégies Dossier 2 : Une approche théorique des organisations Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la micro- économie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs

uniquement suggestives. Un exposé supposé savant sur les multiples rapports qu'entretiennent l'éthique et le droit naturel, nous mènerait fort loin et occuperait bien des livres. Aussi nous proposons-nous d'indiquer sur ce thème les voies éthiques principales. "À chacun son éthique", certes. À la racine de toute éthique se trouve toujours la liberté2. Mais les choix humains 1 Elles n'ont que peu de choses à voir avec l'exposé oral fait sur ce sujet lors du colloque, exposé qui, d'ailleurs, n'avait

Management des organisations et stratégies Dossier 2 : Une approche théorique des organisations Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la microéconomie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires

de dépenses publiques, les défis probables à plus long terme et l’incidence sur la géographie de l’innovation. Les crises et leurs effets sur l’innovation Qu’attendre de l’innovation après les crises ? Dans sa célèbre argumentation, Joseph Schumpeter avance que le processus de « destruction créatrice », aussi douloureux qu’il soit, stimule l’innovation et le progrès en remisant l’ancien et le familier au profit du neuf et du meilleur. De ce point de vue, la récession peut ouvrir des perspectives

externe est très élevée, la relation devient plus complexe. Si l’industrie est mature et que l’incertitude externe est d’ordre réglementaire, comme dans les pays à risque politique élevé, l’entreprise aura tendance à éviter la hiérarchie pour ne pas exposer inutilement des actifs. Elle recourra à ce moment-là à l’une des nombreuses formes contractuelles disponibles. Par contre si l’industrie est en émergence et que l’incertitude externe provient à la fois de nouvelles découvertes techno- Document

Management des organisations et stratégies Dossier 2 : Une approche théorique des organisations Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la microéconomie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires, ce

de ses précurseurs (Condorcet, Mill, Halévy, Piaget) à ses représentants actuels, en mettant l’accent sur les travaux de R. Boudon. Le cours suit une présentation analytique des principes qui fondent ce paradigme. 1° Le principe de rationalité sera exposé en suivant l’évolution de la théorie du choix rationnel à la rationalité limitée et de celle-ci à la rationalité cognitive («les bonnes raisons»). 2° L’exposé du principe d’agrégation des actions individuelles sera conduit des formes les plus simples