Faut Il Augmenter Le Smic

est réglementé et ne peut pas être trop faible, il y a un plancher légal permettant au salarié de ne pas être payé en dessous : le SMIC (salaire minimal interprofessionnel de croissance). Malheureusement depuis son lancement, le SMIC n’a pas atteint son objectif initial à savoir réduire la pauvreté et proposer au salarié un revenu décent. On remarque ainsi que le SMIC entraîne involontairement du chômage. En effet on remarque que les employeurs ne sont pas libres de choisir le salaire de leur salarié

Le smic horaire brut augmentera de 0,3 % au 1er janvier, à 9,43 euros Le Monde.fr avec AFP | 17.12.2012 à 09h56 • Mis à jour le 17.12.2012 à 14h16 En juillet 2012, Michel Sapin, ministre du travail et de l'emploi, avait promis une loi pour durcir les licenciements abusifs. Ce sujet n'est pas sur la table des négociations actuelles entre partenaires sociaux. | AFP/BERTRAND GUAY Le salaire minimum augmentera de 3 centimes l'heure au 1er janvier à 9,43 euros (+ 0,3 %), soit 1 430,22 euros brut

été instauré le 11 février 1950, pour devenir par la suite le SMIC (Salaire minimum de croissance) le 2 janvier 1970. Le SMIC de nos jours s’élève à 8.86 €/ heure sur une base de 35 heures soit 1 343,77 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Plus de 2,3 millions de salariés étaient rémunérés sur la base du Smic, en 2004, représentant 15,6 % des salariés. Voici le tableau de l’évolution du prix du SMIC durant c’est dix dernières années. (Source : INSEE) Années

de moins en moins satisfaisante car il devra renoncer à autant de temps libre. De ce fait l'offre de travail va augmenter jusqu'à un certain point, point où les salariés préfèreront préserver leur temps libre ou payer moins d'impôts. Dans la plupart des pays développés, un salaire minimum a été fixé par les pouvoirs publics pour des raisons essentiellement sociales. En France, le SMIC permet depuis 1970 non seulement d'indexer le salaire minimal sur l'évolution des prix mais aussi de le faire croître

marché : le charbon, le pétrole, le gaz… La croissance économique ne peut pas se passer d’énergie, pour produire plus il faut plus d’énergie. Ces sources d’énergie devraient commencer à décliner… Cela va engendrer une catastrophe économique puisqu’on ne peut pas se passer de toutes ces sources économiques. On a du mal à répondre à la demande de pétrole puisqu’elle augmente, donc les prix augmentent étant donné que l’offre a du mal à suivre. Le ralentissement de la croissance suite à la crise a

discriminations Dans les entreprises, depuis les années 80 on a souvent augmenté la part variable de la rémunération lié aux performances (système de primes) 2) Le salaire minimum 1950 ( SMIG : Salaire minimum interprofessionnel garanti 1970 ( SMIC : Salaire minimum interprofessionnel de croissance •Le SMIG augmentait en fonction de la hausse des prix (inflation) Du coup le SMIG était le salaire qui augmentait le moins vite •Le SMIC est plus favorable car il est indexé sur l’inflation MAIS AUSSI

travail. Le taux de chômage des niveaux bac est double de celui des licenciés. 1. L’évolution de l’emploi en France L’emploi en France est en augmentation constante. Il y a du chômage car la population active augmente plus vite que le nombre d’emploi. Raison démographique qui augmente jusqu’en 1990 : les baby-boomer, puis la progression très forte du taux d’activité des femmes à partir des années 1960 qui rattrape celui des hommes. Pour 90% d’entre nous, l’emploi est un emploi salarié : emploi

A CHERCHER POUR MON OBJET D’ETUDE FICHE RECHERCHE DOCUMENTAIRE Nom de l’élève : JUMEAUCOURT Aurélia Titre de l’étude n° 6 : Le SMIC intérêt de l’existence d’un salaire minimum Eléments Document 1 Document 2 Document 3 Document 4 Titre Le SMIC Les effets économiques du salaire minimum Smic: ce que le nouveau mode de calcul va changer Le SMIC en France et dans le monde – théorie et application Support Texte Texte Texte Texte Source http://travail-emploi

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France métropolitaine ainsi que dans les départements d'outre-mer (Dom) et dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon. Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970 et il a pris, avec le minimum garanti, la succession du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950. Un salaire au moins égal au SMIC est versé à tout salarié du secteur privé, âgé d'au moins

(un nouvel embauché est un nouveau contribuable). Faut-il supprimer le SMIC ? (dévpt court) Les deux reproches fondamentaux faits au SMIC Le Smic frein à l’embauche Un salarié au SMIC coûte 1580 € à l’employeur (pour un net perçu par le salarié de 1005 € nets). Ce coût est très élevé par rapport à la valeur ajoutée escomptée d’un salarié au SMIC. L’embauche est donc limitée de ce fait. Le Smic frein au pouvoir d’achat Par ailleurs, le SMIC provoquerait un effet de lissage des salaires en captant