Faut Il Augmenter Le Smic

Evolutions du SMIC depuis sa créations en France Référence des sources utilisées : Internet Supports présentés : Professeur responsable de la formation : Mme VASSEUR MA RECHERCHE DOCUMENTAIRE DOCUMENT 1 Titre : Le smic Nature: Article Internet Date : Derniére mise a jour le 30 décembre 2014 Source : Internet http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/remuneration,113/le-smic,1027.html

chômeur est une personne qui peut travailler et qui veut travailler, mais qui ne trouve pas d’emploi. Rappel : les chômeurs font partie de la population active.  II – Causes du chômage 1) L’OFFRE ET LA DEMANDE DE TRAVAIL - a – L’offre de travail augmente La population active (Personnes pouvant et voulant travailler) ì * Pour des raisons démographiques : Arrivée sur le marché de l’emploi des baby-boomers * Pour des raisons sociologiques : dvpt du travail féminin - b – La demande travail

qui peuvent continuer leurs études et certaines femmes qui préféreront rester au foyer plutôt que de gagner un salaire aussi faible), se retireront du marché du travail faisant baisser l'offre de travail. Donc, l'offre baisse pendant que la demande augmente provoquant le ré-équilibrage du marché: OFFRE = DEMANDE => fin du chômage S'il reste encore des chômeurs, ce sont alors des chômeurs volontaires qui ont refusé de travailler pour un salaire qu'ils trouvaient trop faible. Pour les libéraux, jusqu'où

2 : Déséquilibres économiques et crises I/ Le phénomène inflationniste La hausse doit affectée tous les prix des produits et services. Il faut qu’elle soit simultanée, que ses prix augmentent dans un temps assez court, assez restreint. La hausse de certains prix provoque la hausse d’autres prix : la spirale prix – salaire. Il faut qu’elle soit durable, quelles durent quelques mois, voire 1an. On distingue deux composantes : - Inflation sous jacente : le taux d’inflation que

fait augmenter la population totale et se traduit, quelques années plus tard, par une augmentation de la population en âge de travailler, et donc de la population active (une partie des ces personnes en âge de travailler sera active, l’autre sera inactive). Ce fut le cas en Europe au cours des années 1970 (générations nombreuses du Babyboom). Lorsque les classes d’âge qui entrent sur le marché du travail sont plus nombreuses que celles qui en partent, la population active a tendance à augmenter. Inversement

expliquer les inégalités salariales en France. – Le premier mécanisme repose sur l’analyse du progrès technique. En principe, le progrès technique est un facteur d’augmentation des salaires : en permettant d’augmenter l’efficacité de la production, il augmente la valeur ajoutée créée par les salariés, ce qui leur permet de bénéficier de salaires plus élevés. Si le progrès technique se diffuse dans toutes les branches de l’économie, on doit assister à une hausse générale des salaires, et à une réduction

pouvoir d'achat du SMIC a augmenté de 20 % en 10 ans, soit trois fois plus que le salaire moyen. Sans parler de l'écrasement de la hiérarchie des rémunérations : la moitié des salariés gagne moins de 1,56 SMIC. » Son remède : ne pas baisser le SMIC, inimaginable socialement, mais veiller à ce qu'il progresse moins que la moyenne des salaires pendant quelques années. Une discipline à laquelle les gouvernements, depuis 25 ans, n'ont pas su se plier, surtout les années d'élections. Faut-il donc supprimer

Le Smic, c'est le "salaire minimum interprofessionnel de croissance". C'est surtout, dans les faits, le salaire-plancher en-dessous duquel l'employeur ne peut descendre. Smic : son montant Son montant, au 1er janvier 2011, est de : 1365 € par mois (Smic mensuel brut) ; 9 € pour le Smic horaire brut. Le rôle du Smic Le rôle du Smic est simple : accorder un "minimum vital" à tout salarié, quel que soit le mode de rémunération pratiqué. Qui plus est, en lui assurant une réévaluation régulière

ques: FAUT-Il SUPPRIMER LE SMIC ? DEF : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France métropolitaine ainsi que dans les départements d'outre-mer (Dom). Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970 et il a pris succession du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950. Le Smic est revalorisé, au 1er juillet de chaque année jusqu'en 2009 puis au 1er janvier de chaque année à partir de 2010 … En fonction

salaires sur le niveau de l’emploi. Tout d’abord nous étudierons si le niveau des salaires menace l’emploi, alors faut-il supprimer des emplois pour économiser sur les salaires ? Et une hausse du SMIC est-elle toujours bonne ? Mais en parallèle nous verrons si une baisse des salaires est la solution pour l’emploi. Baisser les salaires peut-il présenter un risque pour l’emploi ? Faut-il surtout prendre en compte la productivité ? Nous répondrons à ceci à une échelle nationale (en France) sur une période