Faut Il Flexibiliser Le Marché Du Travail

de la sociologie 2012 / 2013 Sommaire DECOUVERTE DE LA SOCIOLOGIE Présentation générale de l’UE Partie 1 : Découverte des 3 champs de la sociologie MARTINE AZAM & MARCELLE DUC Sociologie urbaine Sociologie de la culture Sociologie du travail P.11 p. 35 P. 49 P. 3 P. 9 Partie 2 : Découverte des rapports sociaux MARCELLE DUC & MARIANGELA ROSELLI Présentation Lectures obligatoires Les rapports sociaux de classe Les rapports sociaux d’âge et de génération Les rapports sociaux de sexe

sont propre à la matière. Il s’agit d’un droit neuf, polymorphe, cohérent, foisonnant et en constant renouvellement. A – Le droit aérien, un droit neuf L’objet du DA est un objet neuf (utilisation civile de l’aéronef depuis 1950), mais il faut faire attention : l’essentiel des règles n’est aussi jeune, parce qu’elles ont été recopiées sur le droit maritime. ( Le DA est neuf par son objet mais il n’est pas neuf par ses règles. B – Le droit aérien, un droit polymorphe (il comporte

DE L'EVOLUTION DE L'ENTREPRENEURIAT, DES FORMES DIVERSES D'ENTREPRENEURIAT OU D'ENTREPRISES SUR LE TERRITOIRE FRANÇAIS DANS LES 10 OU 20 ANS Philippe MOATI Stéphane LOIRE Emmanuelle MAINCENT Laurent POUQUET Juin 2000 Département « Dynamique des Marchés » dirigé par Laurent POUQUET Pour consulter la version papier, veuillez contacter le Centre Infos Publications, Tél. : 01 40 77 85 01 , e-mail : ezvan@credoc.fr 142 rue du Chevaleret – 75013 Paris – http://www.credoc.fr Vision prospective de l'évolution

février 2006. La relative brièveté de cette mission a dicté l’organisation des travaux. N’ayant pas la possibilité de procéder ou de faire procéder à des recherches académiques originales, nous avons compensé ce handicap en réunissant le Groupe de travail à de nombreuses reprises (cinquante séances au total) et nous avons décidé de procéder à l’audition de l’ensemble des acteurs susceptibles à nos yeux d’éclairer notre réflexion. Nous avons ainsi procédé à trente–neuf auditions avec un souci permanent

.......................... 11 1.2. La situation actuelle .................................................................... 15 2. Une lecture sur longue période ....................................................... 27 2.1. La productivité du travail ............................................................ 28 2.2. De la productivité au PIB par habitant ....................................... 38 3. Accumulation, productivité et croissance potentielle .................... 43 3.1. L’articulation

2. Les conditions de forme et de preuve du contrat de travail a. Condition de forme Le contrat de travail est un contrat, en principe consensuel, en ce sens qu'aucune formalité particulière n'est exigée pour sa validité : le contrat de travail peut donc être écrit ou verbal, express ou tacite. La non-existence d'un écrit n'est pas grave, dans un domaine où la plupart des dispositions relatives au contenu du contrat de travail sont fixées impérativement par la loi, les règlements et les conventions

d’informations sur le secteur logistique et sur les entreprises et leur environnement, et surtout sur le cluster logistique, dont les liens et le niveau déterminent la compétitivité de l'ensemble du secteur. Les conclusions et les recommandations de travail soulignent en premier lieu la nécessité d’exécuter les plans en cours dans chaque pays et d’y intégrer les propositions les plus 1 Le Centre d’études de transport pour la Méditerranée Occidentale est le Secrétariat technique du GTMO 5+5. CETMO

protection des droits fondamentaux 111 Le laboratoire vivant, un outil de développement territorial dans l’économie de la connaissance 119 10 idées clés Préface 121 Perspectives 123 Travail à distance, une occasion de repenser le management 131 Manager sous le déluge : organisation du travail et généralisation des outils numériques 141 La ville de demain, numérique augmentée, ubiquitaire et intelligente 151 E-démocratie : une réponse au déficit de démocratie ? 159 De l’explosion

....................... 9 1. Pas d’avenir sans enfants .................................................................... 9 2. La famille une affaire privée et publique ............................................. 12 3. Le mandat du groupe de travail et le plan du rapport ........................... 16 4. Les facteurs de développement sont endogènes et contingents ........... 18 5. Une approche inductive partant des faits et se méfiant des idées reçues ........................................

...................................................10 LE NOUVEAU MODÈLE DE LA RELATION TRAVAIL - FAMILLE ...................................................................13 LE LOISIR, SELON LA LECTURE ANTHROPOLOGIQUE.............................................................................14 L’EXPÉRIENCE CONTEMPORAINE DU LOISIR : ENTRE TEMPS SOCIAL ET LIBRE ARBITRE ..........................17 TRAVAIL ET LA FAMILLE .........................................................................