Faut Il Supprimer Les 35 Heures

rémunérations proches du salaire minimum, mais relativement décentralisée pour les autres salaires.................................................................................... 29 Le salaire minimum a augmenté du fait de la législation sur les 35 heures........................................... 29 La formation des salaires paraît surtout se faire au niveau de l’entreprise............................................ 30 Les salaires nominaux font preuve d’une certaine flexibilité à la baisse et la

chaises "relax" fabriquées par heure : Calcul du nombre de chaises "relax" fabriquées par jour (penser à enlever les pauses) : | |Par opération |En 8 heures | |Prise ou pose de la pince multiprise | | | |Prise ou pose de l'agrafeuse |

à 20 minutes : se termine par un profond Soupir - Représente 2 heures sur une nuit de 8 heures - Diminue avec l’âge - Période indispensable à une vie équilibrée (rêves Chargés d’émotions) 12 13 14 MOYENNES: - nouveau-né = 20h30 à 22 heures - 6 mois = 12 heures à 16 heures - 6 mois à 4 ans = 12 heures à 13 heures - 10 ans = en dessous de 10 heures - adulte < 60 ans = 6 à 9 heures NAPOLEON = 6 heures EINSTEIN = 10 heures 15 ENTRE DEUX CYCLES Passage intermédiaire où l’on est entre

(interprofessionnelle ou de branche..). Jusqu'à l’an dernier 5 confédérations étaient considérées comme représentatives (CGT, CFDT, FO, CFECGC (cadres), CFTC (chrétiens)). Mais certains syndicats, ne représentaient pas assez de population. On à donc supprimé la présomption de représentativité. Maintenant, chaque syndicat doit prouver sa représentativité : * 1er élément : le nombre d’adhérents au syndicat * 2ème élément : la transparence financière * 3ème élément : l’indépendance du syndicat

des ouvriers non qualifiés. La soumission du salarié à une contrainte physique intense : 8% des cadres s’en plaignent pour 60% des employés de commerce et 28% des ouvriers. Les situations de tensions selon les CSP : 39% des cadres s’en plaignent pour 35% des employés et 25% des ouvriers. L’environnement de travail dans une situation d’hygiène précaire : 8% des cadres s’en plaignent pour 21% des employés de commerce et 51% des ouvriers. Section 2 : La définition de l’ergonomie et des conditions de

remplacement, le salarié doit: remplacer un salarié absent temporairement pour maladie, accident, maternité, congé parental; remplacer un salarié passé provisoirement à temps partiel; occuper, au départ de son titulaire, un poste de travail allant être supprimé; occuper un poste de travail dans l'attente de l'entrée en fonction de son futur titulaire embauché en CDI. Le poste considéré doit être pourvu par un titulaire déjà recruté mais momentanément indisponible II - La rémunération Les salariés

l’employeur 1- Pouvoir réglementaire p16 2- Pouvoir disciplinaire p17 3- Sanctions disciplinaires p18 Applications sur l’embauche p20 Applications sur les différents contrats de travail p20 Applications sur les différentes catégories de fautes p21 Partie n°1 : Les sources du droit du travail 1- les sources légales 2-Les sources professionnelles Selon le Code du travail, les salariés ont un droit à « la négociation collective de l'ensemble de leurs conditions d'emploi, de formation

droit ouvrier, droit du travail. Le droit des corporations : Sous l’ancien droit, les relations de travail sont doublement encadrées. Officiellement, les corporations regroupent tous ceux qui exercent une activité dans un secteur déterminé. Il faut être membre pour travailler et respecter ses règles. Puis, il y a eu la création de la charte de travail de travail d’inspiration corporative prévoit la création de syndicats mixtes et obligatoire et exclut le conflit social. Le droit civil :

Son étendue sectorielle , temporelle et géographique peut aller d'un seu secteur , d'une seule region pour une breve periode à l'ensemble de l'economie mondiale pendant plusieurs années , on parlera alors de recession economique . La crise des supprimes est à l'origine de cette crise . Cette crise qui suivent la chute de la banque Lehman Brothers qui fut le coup de tonnerre , precipita l'economie mondiale dans la recession . L'économie mondiale est a nouveau au bord du gouffre . Alors qu'en 2008

sort du salarié pour rééquilibrer les rapports qui seraient, au départ, en faveur de l’employeur. Ainsi, le droit du travail se veut être un droit protecteur. I°) L’évolution historique. Pour comprendre la naissance du droit du travail, il faut prendre en compte deux facteurs : Ø Le politique Qui reflète le triomphe de l’individualisme et de l’égalité pour tous, proclamés avec la Révolution Française. La loi Le Chapelier (1791) garantit l’individualisme et interdit les groupements ainsi