Faute

Si on tient pour acquis que « toute fait quelconque de l’homme qui cause à autrui un dommage oblige celui par la faute duquel il est arrivé à le réparer », la question devient plus complexe lorsque l’acte en question participe à causer à son auteur le dommage en question. Dans un arrêt du 13 mars 2008, la première chambre civile pose le principe selon lequel la faute de la victime d’un dommage n’en exonère par le défendeur tenu pour responsable tant qu’elle ne constitue pas un cas de force majeure

LA FAUTE A EVE Tout le monde rend Eve fautive. C’est pourquoi il y a eu tant d’abus et de mépris envers les femmes dans le monde. C’est pourquoi les femmes n’ont jamais atteint l’entière égalité en droits par rapport à leurs compagnons hommes, même si elles étaient plus qualifiées. Nous savons que l’histoire est écrite par le vainqueur. Les hommes qui maîtrisèrent physiquement les femmes ont écrit l’histoire de tout ce que nous apprenons à l’école, et en dehors de l’école. La Bible que nous

Fiche 5: La faute contractuelle: Doc 1: Un pensionnaire de la comédie française accepta de jouer un rôle tourné par une autre société malgré son engagement auprès de la première société qui lui avait défendue de le faire. La comédie française attaque le pensionnaire en justice et lui réclame le montant de l'indemnité prévue par la clause pénale du contrat par lequel il avait été engagé. Elle demande aussi la condamnation in solidum de la société et du pensionnaire au payement des dommages et

motif personnel : - le licenciement pour faute - le licenciement sans faute En ce qui concerne le licenciement pour faute, il existe une hiérarchie de fautes qui peut entraîner le licenciement. Ainsi, on recense la faute légère, la faute sérieuse, la faute grave et enfin la faute lourde. Les deux premières fautes ont moins d’importance que les autres. C’est pourquoi, nous pouvons dire que le salarié peut être licencié sur la base d’une faute grave définit par la jurisprudence comme un

il est fixé par la Loi ou les Conventions Collectives ou encore les Usages. Il dépend de l’ancienneté. * Versement d’indemnité de licenciement : Le salarié a le droit à des indemnités de licenciement de la part de l’employeur, sauf en cas de faute grave ou lourde. Elles sont en fonction de l’ancienneté. Mais pour un licenciement de motif économique le salarié aura droit à des indemnités. * Les mesures de reclassement pour le salarié licencié économique  * Une procédure de licenciement

Commentaire d’arrêt : Cass, 2ème civ, 30 novembre 2000 Cet arrêt de la cour de cassation du 30 novembre 2000, porte sur une demande en divorce pour faute. En effet, une épouse quitte le domicile conjugal. La cour d’appel de Lyon, dans son arrêt du 18 février 1997, a prononcé le divorce aux torts exclusifs de l’épouse. L’épouse forme donc un pourvoi en cassation contre cet arrêt. L'épouse affirme que la cours d'appel n'a pas examiné tous les griefs qui lui était présenté et que c'était son mari

des époux. Elle forme donc un pourvoi en cassation, pourvoi général. Le mari forme notamment un pourvoi incident en cassation. La femme demanderesse au pourvoi, invoque que son mari s'est fondé sur son journal intime pour apporter la preuve de sa faute, et donc que la Cour d'appel a violé l'art 9 et 259-1 du C.Civ. Les propos tenus dans son journal ne peuvent être considérés comme un aveu et donc que la Cour d'Appel a violé l'art 1355 du Code civil. De plus, elle précise qu'il appartient au mari

suspension du contrat de travail des salariés grévistes a pour effet de suspendre (dans une certaine mesure) l’exercice du pouvoir disciplinaire de l’employeur. Seule une faute lourde commise par un gréviste peut autoriser à son encontre une sanction disciplinaire ou un licenciement. La faute lourde se définit comme une faute d’une gravité particulière, qui révèle l’intention de nuire de son auteur. Elle peut être commise à l’occasion d’un mouvement collectif licite (grève) par un ou plusieurs salariés

l’absence sans motif du salarié est censée causer un préjudice à l’employeur. 
La Cour de cassation a ainsi pu juger que l'employeur, ayant engagé une  procédure de licenciement plus de 6 semaines après un abandon de poste, ne saurait invoquer une faute grave à l'appui du licenciement (Cass. soc. 6 décembre 2000 n° 98-43441). Rappelons également que, selon l’article L. 1332-4 du Code du travail, aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un

Deux types de fautes disciplinaires : la faute légère qui mérite uniquement une sanction et la faute grave qui conduit à la résiliation du contrat de travail. L’employé peut être licencié lorsque les sanctions disciplinaires sont épuisées dans l’année n Les sanctions pécuniaires sont interdites. Qui dit pouvoir disciplinaire de l’employeur, dit bien entendu pouvoir qui lui permet de prendre toutes les mesures disciplinaires (avertissement, blâme, mise à pied, transfert), autres que les observations