Fédération d'écoles supérieures d'ingénieurs et de cadres

diplôme sont beaucoup plus accentués dans les premières années suivant la fin des études. Si un à quatre ans après la fin des études, la probabilité d’être au chômage pour un jeune peu ou pas diplômé est sept fois supérieure à celle d’un diplômé du supérieur, elle est trois fois supérieure au-delà de dix années d’ancienneté. 11 Environ 900 000 « jeunes laissés pour compte ». Cette jeunesse est majoritairement constituée de jeunes sans diplôme ni qualification, souvent issue de l’immigration et

France) CGT en France en 1895 - Chevaliers du travail : organisation révolutionnaire secrète des syndicats US (729 000 adhérents) - forte répression 1ier mai 1886 à Chicago lors d’une grève pour la journée de 8 h (arrêt jusqu’en 1892 avec American Federation of Labor)  Conventions collectives par branches 2.4 Les nouvelles formes de mobilisation : le taylorisme et fordisme La réaction aux acquis sociaux : Le taylorisme - rationalisation du travail (et diminution de la durée de la journée de

d'applicationTransport» qui est ac- tront une réduction conséquente des tuellement fin près pour signature, et ce, coûts et surtout la réduction des délais grâce à un travail important entre la di- d'import et d'export. rection du transport du MET et la Fédération Nationale duTransport (FNT) I Selon vous que faudrait-il faire afin accompagné par d'autres associations de pallier ces carences ? Le chemin reste parsemé d'embûches. professionnelles du secteur. Le nouveau code de la route, qui est entré en

un contexte international c) La collaboration RHs/opérationnels via les « people reviews » 2 – La mobilité internationale a) La mobilité internationale comme levier de motivation b) L’expatriation en pleine évolution 3– Les formations destinées aux cadres internationaux CHAPITRE III – QUELLE GIRH POUR REPONDRE AUX DEFIS DE LA GESTION INTERNATIONALE DES ENTREPRISES ? A/ LES PRINCIPAUX CHANTIERS DE DEVELOPPEMENT DE LA GIRH 1 – Le développement des NTIC et des RHs 2 – Les enjeux de la gestion des carrières

représentent 24,3 % des actifs de l’industrie pour 20,6 % en France (source : recensement 2006). Concernant le recrutement des cadres, selon l’APEC, entre 2000 et 2008, il existe une relative stabilité dans l’industrie et les services du Nord – Pas-de-Calais, alors qu’au niveau national, on observe un recul lent mais régulier de l’industrie. En 2008, il y a eu 8 060 recrutements de cadres dans le Nord – Pas-de-Calais, avec une répartition conforme à la tendance nationale : 22 d’abord le secteur des

d'applicationTransport» qui est ac- tront une réduction conséquente des tuellement fin près pour signature, et ce, coûts et surtout la réduction des délais grâce à un travail important entre la di- d'import et d'export. rection du transport du MET et la Fédération Nationale duTransport (FNT) I Selon vous que faudrait-il faire afin accompagné par d'autres associations de pallier ces carences ? Le chemin reste parsemé d'embûches. professionnelles du secteur. Le nouveau code de la route, qui est entré en vigueur

Admission 80 Informations pratiques L’ESG Management School est membre de : • CGE / Conférence des Grandes Écoles • AACSB / Association to Advance Collegiate Schools of Business • EFMD / European Foundation for Management Development • FNEGE / Fédération Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises • Campus France ESG Management School Diplôme Bac+5 visé par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Grade Master Établissement d’enseignement supérieur technique

conception et à la validation de méthodes d’analyse et de matériel scientifiques. Dans les services d’identité judiciaire, ils recherchent, prélèvent et exploitent les traces et indices. Ils peuvent également participer à des actions de formation ; - d’ingénieurs (bac + 5) : ils réalisent les examens et analyses demandés par les services d’enquête ou par l’autorité judiciaire. Responsables d’une section au sein d’un laboratoire, d’un service ou d’une unité de PTS, ils participent également à des actions

vieillards, enfants compris. Près de trois Français sur quatre sont des paysans. Ils ne composent pas une, mais des paysanneries dans un royaume très cloisonné où la vie locale garde une grande part d'autonomie. Le paysan n'est pas un individu isolé. Des cadres juridiques, économiques et sociaux d'apparence assez figée règlent les conditions concrètes d'existence des communautés villageoises. Le poids du système agricole. La vie paysanne, profondément marqué par le travail, est étroitement dépendante

C - LA VALORISATION DU CAPITAL HUMAIN..............................35 D - LES ACTEURS FACILITATEURS DE LA DÉMARCHE..............38 1. Le rôle des chambres consulaires ...................................................38 V 2. Le rôle des fédérations professionnelles et interprofessionnelles et autres organismes patronaux ......................................................40 3. D’autres acteurs ..............................................................................41 III - LE RÔLE