Femmes Et Tertiarisation

à fort coefficient de main d’oeuvre est désormais le plus souvent délocalisée. Les économies modernes développées conservent des activités hautement capitalistiques et requérant la plupart du temps une forte qualification du travail. Avec la tertiarisation de l’économie, c’est du coup dans les services que se développent de nouvelles formes d’organisation du travail (néo-taylorisme). On en trouve une illustration avec les fast food. On peut donc en déduire que dans une certaine mesure, le taylorisme

traditionnelle, un carcan rigide enferme la société. Cette dernière impose des normes sociales très strictes qui touchent particulièrement les jeunes femmes (enfermées dans un rôle d'épouse et de mère) et les jeunes hommes (service militaire, travail, famille). Les mœurs sont contrôlées (condamnation en cas d'avortement illégal, divorce impossible pour les femmes sans l'autorisation de leur mari…) de même que la liberté d'expression (poids du pouvoir sur les médias). En 1966, seuls 12,6 % des jeunes des

......................................... 26 I.2.1. La population active devrait durablement se stabiliser…............................................................... 26 I.2.2. …malgré l’augmentation des taux d’activité des plus âgés et des femmes…............................... 27 I.2.3. …et un solde migratoire de + 100 000 personnes supplémentaires par an................................... 29 I.2.4. Après 2025, la population active ne baissera pas si la fécondité reste élevée en France

qualifications  - Service de communication interne pour informer les salariés  - Médecine du travail  - Conditions de travail améliorées  On passe à des préoccupations sociales et une professionnalisation.  Les années 1990 - Évolution (tertiarisation, changements sociaux... Le personnel est plus qualifié, mieux formé, plus cultivé…)  - Conséquence très importante : La fonction Personnel devient la fonction Ressources Humaines  Le directeur du personnel (le chef) devient le DRH  Mais la

social. Chapitre : Inégalités hommes femmes au travail Introduction : à la fin de la seconde guerre mondiale, les femmes ont obtenu en 1944 le droit de vote, elles ont obtenu en 1946 l’égalité dans tout les domaines. En 2001 la loi Genisson porte sur l’égalité pro et complète la loi Roudy du 13 juillet 1983 « dans une annonce d’emploi nul ne peut faire de discrimination de sexe,âge religion » on pourrait penser qu’il n’y a plus d’inégalité, est-ce vrai ? Les femmes ont le plus souvent des emplois

xixe siècle avec la mise en place progressive d'une législation sociale. Dès les années 1870, durant l'ère bismarkienne, l'Allemagne adopte les premières lois sociales. Suivra l'adoption en France de lois limitant la durée du travail des enfants, des femmes puis des ouvriers. A partir de l'après-guerre, la mise en place d'un Etat-providence aux Etats-Unis (à travers le New Deal), en Angleterre (rapport Beveridge) puis dans les pays occidentaux, répond au souci de concilier dynamique du capitalisme avec

structure que constitue la répartition par âge des femmes en âge de procréer. C'est une mesure transversale, c'est à dire qu'il mesure la fécondité « du moment » - à ne pas confondre avec la descendance finale) a atteint 2,9 enfants /femmes avec une descendance finale (elle se mesure dans chaque génération : c'est le nombre moyen d'enfants que les femmes de cette génération ont eu à la fin de leur vie féconde) supérieure à 2,6 enfants pour les femmes nées en 1930. Après-guerre, ce taux a toujours été

des structures économiques, sociales, démographiques et culturelles. Il est le plus souvent la conséquence de la croissance et du développement économiques (ex : salarisation, urbanisation, diversification des formes de famille, émancipation des femmes, démocratisation des rapports sociaux, montée de l’individualisme, de la demande de sécurité, des NMS, …). Valeur ajoutée : richesse réellement créée par les organisation productives (entreprises privée/publiques, coopératives, associatives, APU)

emplois), il y a une baisse des effectifs féminin. Malgré la tertiarisation de l'économie qui offre + de poste au femme, globalement il y a une baisse de l'activité des femmes jusqu'en 1968. Les femmes ont tendance à se conformer au modèle de mère au foyer. Après 1968 le taux ré-augmente. De moins en moins de femme se retirent du marché du travail après leur 1er enfant, elle reprenne une activité après avoir élevé leurs enfants. Les femmes ont tendances à se stabiliser dans l'activité comme les hommes

production de ces nouvelles consommations. Ainsi les emplois perdus dans le secteur primaire et secondaire sont compensés par les créations d’emplois dans le secteur tertiaire. 2. Les effets qualitatifs du progrès technique sur l’emploi Tertiarisation des emplois Le progrès technique influe sur l’évolution sectorielle. La diffusion du progrès technique s’est accompagnée d’une diminution des emplois dans les secteurs primaire et secondaire et d’une augmentation des emplois, dans le secteur