Fiche De Lecture Audit Interne

_______________________________________________ 3 5.7. Plan géographique _________________________________________________ 3 5.8. Modèle d'imprimés _________________________________________________ 3 5.9. Dossier du personnel /PNCP : pièces constitutives ________________________ 3 5.10. Fiche de renseignement _____________________________________________ 3 5.11. Règlement intérieur du PNDP_________________________________________ 3 5.12. Evaluation du personnel _____________________________________________ 3 Rédigé par : Edition du

DE LILLE MASTERE AUDITING, MANAGEMENT ACCOUNTING & INFORMATION SYSTEMS PARIS SCHEDULE LA PRATIQUE DE L’AUDIT INTERNE AU SEIN DES ENTREPRISES MAROCAINES Un essai sur les enjeux, les contraintes et les opportunités Mémoire présenté par Monsieur Adil DIDI Sous la direction de Monsieur Olivier de la VILLARMOIS Année 2002/2003 La pratique de l’audit interne au sein des entreprises marocaines : Un essai sur les enjeux, les contraintes et les opportunités Je dédie ce modeste

réserve de puissance permettant de dissuader l’adversaire de s’engager dans un conflit. L’apport des sociologues est par ailleurs essentiel dans la réflexion stratégique. Ils nous montrent notamment qu’en matière stratégique : - l’environnement interne est tout aussi important que l’environnement externe. Les moyens d’actions sont essentiels et les stratégies individuelles doivent converger vers la stratégie collective. Les systèmes d’information, d’organisation et de décision, mais aussi d’animation

niveau de l’entreprise (signal fort de l’appropriation de la démarche par la Direction Générale), la prise en compte de critères RSE dans l’évaluation des managers ou encore l’intégration des sujets RSE dans le périmètre d’intervention de l’audit interne. 2 E N Q U Ê T E R SE L i mpl i cati o n de s di r i ge an ts : mo teu r de la de´ e´m m a rc h e R S E e t c ha ll e n g e d e n t r e p r i s e Les entreprises françaises interrogées ont largement souligné l'importance de l'implication des dirigeants

MEMOIRE DE FIN D’ETUDES SOUS LE THEME AUDIT DES IMMOBILSATIONS Stage effectué au sein du cabinet Professeur encadrant : Mr. EL HAMZA Mémoire préparé par : MIMID LAHOUSSINE -0- ! " #$! % & ' (! & & ! ( !) % #*# ( #! + # % , *#% ! ! " #$! % & ' (! & & ! ( - . / ! ( #! - -1- Introduction Première partie: Prise de connaissance générale de l’entreprise I – Les informations générales et juridiques II – Les informations commerciales, administratives,

l’une des composantes fondamentales de la compétence de l’auditeur ; elle lui permet en effet de connaître, avant même d’intervenir, les difficultés que peut rencontrer l’entreprise : le praticien en déduit les principaux risques relatifs au module audité et les objectifs qu’il doit atteindre. 1. Caractéristique du module Pour le module « Ventes », l’auditeur retiendra particulièrement les éléments suivants : ➢ le volume généralement important des opérations enregistrées en comptabilité ;

.................................................................. 28 Référentiel et plan comptable applicable ............................................................................. 58 3. Acceptation, préparation et planification des audits .................................................65 3.1. Acceptation d’un client et évaluation du risque « d’engagement »....................................... 65 4. Outils et applications des normes et référentiels ......................

Expert-comptable. Enseignant référent : Mme. Juliette GADAUD, Directrice d’ISEA. Etablissement et formation : Institution supérieur d’expertise et d’audit à l’université catholique - 58 rue du port à Lille, Licence CFA (Comptabilité, finance et audit). Entreprise d’accueil : Cabinet Benauw-Deldicque - 50 rue de Lambersart à Saint-André-Lez-Lille. Stage en Cabinet d’expertise comptable Du 6 au 31 mai 2019 1 Sommaire : • Remercîments – Page 2 • Introduction – Page 3 - Définition de la

a. L’intérêt des centres de gestions agrées p.14 b. Les données comptables et les calculs p.15 c. Le rapport aux centres de gestion p.15 ii. Les missions sociales p.16 1. Les bulletins de paie p.16 a. La fiche de paie p.16 b. Les charges sociales p.17 i. L’URSSAF p.17 ii. L’ASSEDIC p.18 iii. Les retraites p.18 2. Les déclarations d’impôts et de taxes auprès des p.18 organismes sociaux

MANUEL DES NORMES Audit légal et contractuel SECTION 000 LA MISSION D’AUDIT LEGAL ET CONTRACTUEL La mission d'audit légal et contractuel Les normes relatives au comportement professionnel Les normes de travail Les normes de rapports Les normes sur les interventions connexes La prévention des difficultés des entreprises Modèles de rapports Manuel des normes Audit légal et contractuel Page 90 SECTION 000 Manuel des normes Audit légal et contractuel Page 1 LA MISSION D’AUDIT LEGAL ET CONTRACTUEL