Fiche E4 Instaurer Un Climat De Travail Favorable

ainsi que le système de comptabilité par bons de commande (suivi des pièces par atelier). Ces deux techniques nécessitent l'utilisation de données extracomptables qui alimentent le processus de calcul. En liaison avec l'Organisation Scientifique du Travail (Taylor), A.H. CHURCH généralise l'analyse en coût complet : les charges directes sont affectées aux produits, les charges indirectes sont analysées avant leur imputation aux coûts des produits. Après la première guerre mondiale, le principe d'analyse

Emmanuel ABORD DE CHATILLON Professeur des Universités, Université de Grenoble préparée au sein du Laboratoire IREGE, Université de Savoie dans l'École Doctorale SISEO Management des risques psychosociaux : une perspective en termes de bien-être au travail et de valorisation des espaces de discussion Thèse soutenue publiquement le 26 septembre 2012 devant le jury composé de : M. Emmanuel ABORD DE CHATILLON Professeur des Universités, Université de Grenoble, Directeur de la Recherche M. Mathieu

ressource .............. 35 Chapitre 7 Le partage de l’information, source de l’intelligence collective .............................................. 41 Chapitre 8 Le rôle des systèmes d’information dans la modélisation de l’organisation du travail .. 47 Cas de synthèse 2 L’association Les Voiles Bleues .................................................................. 52 THÈME 3 Gestion et création de valeur Chapitre 9 La gestion des organisations, une nécessité ...........

pour le développement de l’éducation et de la formation, Paris, France Patrick Loisel, professeur des universités à l’École de santé publique de l’université de Toronto et directeur du programme d’études supérieures en prévention de l’incapacité au travail des Instituts de recherche en santé du Canada Yves Magar, pneumologue, praticien hospitalier à l’hôpital SaintJoseph, Paris, fondateur d’Édusanté, Vanves, France Claire Marchand, maître de conférences en sciences de l’éducation, Laboratoire de pédagogie

Substances). Ils sont contingents à l’espace et au temps puisque la législation diffère selon les pays et évolue dans le temps, • d’image : pour acquérir de nouveaux clients (publicité, notoriété), • sociaux : pour améliorer le climat social en créant des conditions de travail favorables au personnel (ex : restaurant d’entreprise, crèche et centre de loisir pour les enfants du personnel), • stratégiques : pour assurer le devenir de l’entreprise. Celle-ci, après avoir analysé ses points forts et ses points

accepté il y a cinq ans de diriger mon mémoire de DEA. Mes remerciements vont ensuite aux membres du jury. En premier lieu, je remercie vivement Messieurs les Professeurs Gilles Garel et Pierre Louart, qui me font l’honneur d’accepter d’évaluer ce travail et pour l’investissement que la fonction de rapporteur représente. Je remercie également Messieurs Claude Paraponaris, Maître de Conférences, et le Professeur Guy Solle, qui ont accepté de siéger à mon jury. Je remercie également les membres du

Jean-Robert COMPÉRAT d’Alcatel AVTF nous a permis d’illustrer le chapitre sur les données techniques. Nous n’oublions pas les collègues du département OGP de l’IUT d’Annecy qui, par leurs compétences, nous permettent des échanges fructueux dans un climat convivial. Enfin nous remercions chaleureusement Pierre-Marie G ALLOIS avec qui nous partageons beaucoup d’idées et qui nous a souvent éclairé par son approche visionnaire de l’avenir de la gestion industrielle. Chantal BONNEFOUS-MARTIN Alain COURTOIS

heures, il sera 2 heures. Soit soixante minutes de sommeil en plus. Mais si la France et l’ensemble des pays européens reculent leur montre d’une heure, ce n’est pas pour s’octroyer une grasse matinée, mais pour réaliser des économies d’énergie. Instauré en 1976 dans l’Hexagone, le système du double horaire été-hiver a été mis en C place pour faire coïncider les horaires d’activité avec ceux d’ensoleillement afin de limiter les besoins en éclairage. Selon l’Agence de l’environnement et de la

Jean-Robert COMPÉRAT d’Alcatel AVTF nous a permis d’illustrer le chapitre sur les données techniques. Nous n’oublions pas les collègues du département OGP de l’IUT d’Annecy qui, par leurs compétences, nous permettent des échanges fructueux dans un climat convivial. Enfin nous remercions chaleureusement Pierre-Marie G ALLOIS avec qui nous partageons beaucoup d’idées et qui nous a souvent éclairé par son approche visionnaire de l’avenir de la gestion industrielle. Chantal BONNEFOUS-MARTIN Alain COURTOIS

bénéfices importants et quelques désillusions mineures .......... 291 Un même reengineering des deux côtés de l’Atlantique.............................. 291 Une fusion juridique définitive avant la date prévue ................................. 292 Un travail en équipe internationale au plus haut niveau ........................... 292 Chapitre 8 © Groupe Eyrolles Qualité totale et développement durable au cœur du management ............................................................................