Fiche E4 Instaurer Un Climat De Travail Favorable

Hassin A El Mehdi Rhaimi A tous les professeurs de l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Marrakech 2 Remerciements Tout d’abord mes sincères remerciements vont à Dieu pour m’avoir aidé et donné la force et la puissance d’accomplir ce travail. Je désire exprimer mes sentiments les plus chaleureux à mes parents pour leurs soutiens continus. J’exprime ma gratitude à mon encadrante pédagogique Mme Sonya Benyamina, et mon encadrant professionnel M. Mohammed Islah, pour les suivis et soutiens

 des classes d’âge ou d'habitat. Parmi ce type de  groupes on distingue(10 ):   Le groupe primaire :​  ​ Dans lequel les individus, du fait de la taille réduite du  groupe, sont en interaction permanente, et ont des rapports réguliers (voisins,  amis, collègues de travail...), mais le meilleur exemple reste la famille nucléaire  composée des parents et des enfants à charge. Le ciblage en termes de  communication est difficile du fait de l'atomisation du groupe primaire, mais une  fois obtenu l'accès à un seul membre

l’information (E1).................................... 39 B. Réfléchir (E2) .......................................................................... 39 C. Consulter (E3) ......................................................................... 41 D. Décider (E4)............................................................................ 42 E. Capitaliser et partager l’information (E5)..................................... 44 F. Agir (E6) .....................................................................

..........................................................................................................62 1.3. Critique des fondements de l’évaluation par C. Dejours .............................................64 1.3.1. Pourquoi le réel du travail échappe par essence à l’évaluation...............................64 1.3.2. Limites et insuffisances des différentes tentatives d’évaluation .............................66 1.3.3. Les dégâts de l’évaluation ......................................

............................................................................................................62 1.3. Critique des fondements de l’évaluation par C. Dejours .............................................64 1.3.1. Pourquoi le réel du travail échappe par essence à l’évaluation...............................64 1.3.2. Limites et insuffisances des différentes tentatives d’évaluation .............................66 1.3.3. Les dégâts de l’évaluation ........................................

et Hôtelières CONTRÔLE DE GESTION ET AUDIT SOCIAL Mémoire de Fin d’Etudes Réalisé par : OMAR ICHEM Encadré par : M. ABDERRAHIM ESSAFI Année Universitaire 2007-2008 I.S.I.T.T 2007/2008 Audit et contrôle de gestion social Dédicaces Je dédie ce travail à mon père MOHAMMED ICHEM qui est à l’origine de mon succès d’aujourd’hui. A ma chère mère ITTO BEN LAEZIZ qui, rien que de par ses prières, a toujours veillé à ma protection et mon bien être. A mes frères, SAID, MEHMED, YOUSSEF et mes sœurs ILHAM

MEMOIRE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME DE MAGISTERE OPTION : ARCHITECTURE BIOCLIMATIQUE THEME IMPACT DE LA VEGETATION GRIMPANTE SUR LE CONFORT HYGROTHERMIQUE ESTIVAL DU BATIMENT CAS DU CLIMAT SEMI ARIDE SOMMAIRE Table des matières ……………………………………………………………………………. Liste des figures ...……………..……………………...…………………………………..…... Liste des tableaux ……………………………………………………………….……..……… Liste des photos ……………………………………………………………………………….. I VI IX IX Introduction générale Introduction .…………………………………………………………………………

structures des Offices notariaux C14.1 : Caractériser les principales fonctions C14.2 : Identifier les principales attributions de la gestion des ressources humaines dans les Offices notariaux : le recrutement, la formation, l’aménagement du temps de travail, la rémunération C14.3 : Caractériser les métiers du notariat et leur évolution C15 : Caractériser l’organisation de la profession notariale S9 : L’investissement S10 : La consommation S11 : L’épargne, ses formes alternatives et leur rentabilité

20 890615 ; Email : mail@iucnearo.org (version anglaise) Commission de l’Océan Indien, Q4, Avenue Sir Guy Forget, BP 7 Quatre-Bornes, Ile Maurice, Téléphone +230 425 95 64 / 16 52, Fax +230 425 27 09 (version française) Conception graphique : Travail artistique par : Imprimé par : Photos : Disponible auprès de : Toolkit_Interior Pages.indd 2 5/28/09 10:10:29 AM Sommaire Préface Introduction – Comment utiliser le manuel ? Les AMPs de l’Océan Indien Occidental - cartes Les AMPs de

Les formes organisationnelles C14.1 : Caractériser les principales fonctions C14.2 : Identifier les principales attributions de la gestion des ressources humaines dans les Offices notariaux : le recrutement, la formation, l’aménagement du temps de travail, la rémunération C14.3 : Caractériser les métiers du notariat et leur évolution S14 : La gestion des ressources humaines C15 : Caractériser l’organisation de la profession notariale S15 : Les organismes professionnels du notariat, le ministère