Fiche Métier Avocat

conclusion, j’aborderais les différents objectifs professionnels et personnels que je me suis fixés mais aussi les débuts de mon voyage d’études au Mexique. 3 I. MON EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : CHADOTEL A. L’ENTREPRISE ET SON SECTEUR D’ACTIVITE FICHE D'IDENTITÉ de l'ENTREPRISE PAYS FRANCE SAS CHADOTEL Siège Social: 90, Rue G. Clémenceau 85520 JARD SUR MER 388 334 526 RCS La Roche Sur Yon -APE 552 C Camping OCEANO D’OR Rue G. Clémenceau 85520 JARD SUR MER 02 51 33 05 05 02 51 33 94 04 chadotel@wanadoo

de la GPEC. - Absence de GPEC. • Ressources Humaines. - Etre capable de détecter les besoins futurs (permanents ou ponctuels). - Pouvoir intégrer des collaborateurs aptes à la fois à répondre aux besoins présents et évoluer vers d’autres métiers, souvent inconnus (notion de sources de candidats ou de recherche de compétences) - Savoir se séparer des compétences non utiles au juste prix: ne pas mettre en péril l’entreprise (coût financier, perte irrémédiable de savoir, dégradation de l’ambiance

formation initiale des avocats a été modifiée par la loi du 11 février 2004 qui a eu pour ambition de réorienter la formation vers la pratique professionnelle. C’est depuis cette réforme qu’un Projet Pédagogique Individuel (PPI) a été prévu. Il peut s’agir d’un ou plusieurs stages d’une durée totale de six mois dont le but est, notamment, de découvrir d’autres environnements professionnels. Cette période doit permettre d’élargir le champ de compétence de l’élève-avocat tout en demeurant cohérent

participation au cheminement de ce rapport. Messieurs LWARDI MOUNIR, mademoiselle ZINDINE HOUDA ainsi que l’ensemble du personnel pour leur accueil sympathique et leur coopération tout au long de ces 4 semaines. PRESENTATION DE LA BMCE-BANK Fiche Signalétique : Raison sociale : Banque Marocaine du Commerce Extérieur Statut Juridique : Société Anonyme Siège Social : 140, Av. Hassan II, Casablanca 20000 Registre de Commerce : CASA 24.129 N° d’Identification

A. l’organisation de la BMCE 1. Bref aperçu historique de la BMCE …………………………… 2. Evolution de la BMCE ………………………………………………….. 3. Activité bancaire interne …………………………………………… 4. Activité internationale ………………………………………………… B. FICHE TECHNIQUE C. l’organisation de l’agence 1. l’organigramme de l’agence…………………………………………. 2. système informatique ………………………………………………… 3. les relations humaines…………………………………………………. Partie II : PRODUITS DE LA BMCE A. Les crédits des particuliers

Sommaire Introduction…………………………………………………………………………………………..1 Chapitre I : Présentation générale du groupe CDG 1. Historique…………………………………………………….......................................3 2. Fiche signalétique……………………………………………………………………...7 3. Presentation du groupe………………………………………………………………..8 3-1. Le groupe CDG…………………………………………………………………8 3-2. Participations et filiales du groupe CD………………………………………11 4. Organisme de la CDG………………………………………………………………

be/providence/vocabulaire/francais/aliment/ali1.htm Fiche 2 HYPERLINK http//users.skynet.be/providence/vocabulaire/francais/aliment/ali2.htmhttp//users.skynet.be/providence/vocabulaire/francais/aliment/ali2.htm Fiche 3 HYPERLINK http//users.skynet.be/providence/vocabulaire/francais/aliment/ali3.htmhttp//users.skynet.be/providence/vocabulaire/francais/aliment/ali3.htm Fiche 4 HYPERLINK http//users.skynet.be/providence/vocabulaire/francais/aliment/ali4.htmhttp//users.skynet.be/providence/vocabulaire/francais/aliment/ali4.htm Fiche 5 HYPERLINK

l'entreprise à celle de l'individu. C'est donc sur cette logique « gagnant-gagnant » que se base toute évolution de carrière. Dans le Groupe CDG, les perspectives d'évolution de carrière sont très intéressantes compte tenue de la richesse des métiers et le nombre de filiales de la CDG. Ainsi, une charte de mobilité est élaborée afin de permettre aux collaborateurs de connaître tous les aspects procéduraux et pratiques liés à la mobilité à travers des entretiens d'orientation de carrière, des entretiens

l’élaboration de ce travail. SOMMAIRE Remerciement………………………………………………………...2 Introduction…………………………………………………………..4 Partie I : Présentation du métier d’assurance I-Présentation de SAHAM Assurance…………………………………...…5 1- Historique de SAHAM Assurance…………………………………..5 2- Les actionnaires de SAHAM ………………………………………..5 3- Réseau de distribution…..……………………………………………6 4- Fiche signalétique ……………………………………………………8 5- Environnement concurrentiel ………………………………………9 Partie II: Présentation et contenu de la mission effectué

au grade supérieur. Permet d’exercer les fonctions, au siège, de président de tribunal, de vice-président (etc.). Au parquet : PR, de PR adjoint, de vice-procureur etc. La hors hiérarchie : 1er président, président de chambre et conseiller, PG, avocat général à la CCASS etc. Pour pouvoir être nommé, il faut avoir exercé des fonctions du 1er grade dans 2 jur° différentes. L’avancement au choix, avec la prise en compte de subtils critères d’ancienneté. La loi du 5 mars 2007 a ajouté comme condition :