Fiche Métier Vente

responsable de prendre les décisions pour chaque service. Il veille sur le confort des clients et la satisfaction de leurs besoins besoins. Il contrôle le service des restaurants et des bars et de chaque point service de vente au sein de l’hôtel. Il contrôle l’organisation de chaque point de vente. Le Directeur Général entretient des relations avec : ♦ Les directeurs dépendant directement de lui pour faire établir et suivre régulièrement les politiques qui lui sont appliquées dans ivre chaque service et pour

IPAG, 1ère année, Rapport de stage vente, le 8 février 2010 Pauline Guillorel, 1M22 Fnac Boulogne (les passages) Vincent Désormaux, Responsable GEP (produits techniques) Jason Francisco, assistant de Mr Désormaux, maître de stage. Sommaire : • p1 page de garde • p2 sommaire • p3 remerciements • p4 l’entreprise et les produits • p6 l’entreprise et son activité • p8 les produits et services vendus par le stagiaire • p10 L’intégration dans l’entreprise et dans

Annexe 5 FICHE D’ACTIVITÉ N°1 Les metiers et les activités 1) Décrivez succinctement au moins cinq activités que vous avez réalisées ou observées durant votre formation en entreprise : Votre travail relate une journée type avec les activités que vous avez réalisées et / ou observées. Exemples : rangement du rayon, accueil du client, argumentation, prise de congé, encaissement, respect des règles de sécurité et hygiène, réalisation de vitrine, mise en place des soldes, réception

BTS Manageur Commercial Session Juin E1 Communication Commerciale Fiche de situation N° Situation de :  Communication /  Négociation vente  Autre situation de Négociation Managériale Commerciale communication

- Page 28-31 : Annexe n°3 - Page 32 : (fiche) Présentation de l’entreprise - Page 33 : Fiche métier - Page 34 : (fiche) Évaluation du stage en entreprise * Page 35 : Fiche concernant la notation du rapport de stage I. INTRODUCTION : Au début, lorsque le collège nous a proposé de pouvoir faire un stage en entreprise durant la semaine du 26 novembre au 30 novembre 2012, j’aurai aimé pouvoir le faire dans la vente et plus précisément, s’il y avait possibilité, à Marques

mondiaux • L’internationalisation, un des facteurs explicatifs du niveau de rentabilité des opérateurs La structure de l’actionnariat • Un capital verrouillé Métiers et participations • Présentation de l’organisation Données boursières • Fiche d’identité boursière • Calendrier corporate 2.3. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. Le chiffre d’affaires par métiers • La maroquinerie-sellerie : un ton en dessous en 2006 • Les vêtements et accessoires : l’activité se stabilise en 2006 • La soie et textiles : quatrième

Durant ce stage de vente, j’ai eu la chance de pouvoir appliquer les notions que j’ai étudiées concernant le domaine de la vente. Plus largement, ce stage a été l’opportunité pour moi d’appréhender le secteur de la téléphonie mobile, ainsi que le métier de vendeur/conseiller et les compétences que doit avoir ce dernier pour mener à bien une vente. Au-delà d’enrichir ma connaissance des techniques, ce stage m’a permis de comprendre dans quelle mesure le domaine de la vente m’intéresse. En effet

PAGE ? EVALUATION DU STAGE-CONCLUSION Bilan du stage Possibilité d'effectuer le bilan de stage de 4ème et de le mettre en relation avec celui ci PAGE ? ANNEXES Carnet de stage 2012-2013 fiche Onisep du ou des métiers en lien avec le stage www.onisep.fr Fiche ROME des métiers ici : http://www2.pole-emploi.fr/espacecandidat/romeligne/RliIndex.do Rapport et carnet de stage de 4ème I) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Photo de l'entreprise ou logo ? ... existe depuis …., c’est

…………………………………………………………………………………………………………………………………. Collège La Clavelière – OULLINS Page 6 4. Taille et organisation de l’entreprise L'entreprise est définie par l'INSEE (1) comme "agent économique dont la fonction principale est de produire des biens ou des services destines à la vente". Vous rencontrerez des entreprises très différentes. • les entreprises industrielles et commerciales sont de tailles diverses. Certaines grandes entreprises peuvent employer 30000 personnes reparties en plusieurs établissements. • certains

II-Structure d'accueil 1. Présentation 2. Activités 3. Historique 4. Organigramme et fonction des personnels rencontrés · Organigramme interne · Formation pour parvenir à ce niveau 5. Relations avec l’extérieur III-Observation IV-Fiche Métier · Intitulés du poste dans l’entreprise · Description succincte du travail réalisé · Niveau de formation · Parcours de formation · Conditions de travail · Nature du contrat V-Conclusion · Ce que j’ai découvert · Ce que j’ai aimé ·