Fiche Présentation Entreprise En Espagnol

Introduction I. Présentation du groupe koutoubia II. Fiche technique amine III. Historique amine IV. Domaine d'activité chai V. Le secteur de charcuterie au maroc VI. Les stratégies adoptées par le groupe VII. Le plan de développement du koutoubia VIII. Le marketing mix, les 4p IX. Analyse SWOT X. Koutoubia holding et la bourse XI. Les partenaires de koutoubia XII. Resultat Conclusin Introduction : La préoccupation de toute entreprise est la satisfaction

durée indéterminée et d’autres parts des contrats de courte durée variable entre 3 et 6 mois. La question de la fidélisation des saisonniers et/ou du reclassement dans d’autres entreprises pendant la période creuse, doit amener à une réflexion générale ainsi qu’au cas par cas. Des associations avec d’autres entreprises sont possibles. La saisonnalité implique également des lieux de travail différent puisque les saisons estivales se dérouleront principalement dans des régions dites chaudes comme

: O1 - Sports O2 – 1er Carnet Culture O3 – 2ème Carnet Culture CB – Carte bancaire CHB – Chèque bancaire ou postal NU – Espèces Le montant des droits vous sera indiqué lors de l’inscription . Ne remplissez pas le chèque à l’avance. Fiche Scolarité 1ère année 2010 – 2011 à compléter soigneusement SAINT -ETIENNE Nom /Prénom :…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… N° de téléphone personnel : 0 Baccalauréat Série : ……………………………………………………………………… Année d’obtention

remerciements aux responsables de l’institut spécialisé en gestion et informatique (ISGI) Lâayoune ainsi qu’a mes formateurs et formatrices,et tous qui ont participés à m’apprendre les notions de base de la vie professionnelle et de la gestion des entreprise. Et j’ai le grand plaisir de remercier tous le personnel de la division traitement de la société Phosroucrâa et en particulier ceux du service « contrôle matériel » pour leur soutien et aide a fin de réaliser ce travail. Je porte aussi mes gratitudes

objectifs et métiers de la fonction RH 14 Chapitre II : Démarche de la GRH 23 Section 1 : La gestion de l’emploi 23 Section 2 : La gestion de la paie 31 2ème partie : Le secteur bancaire au Maroc : cas de la BMCE, AWB, la SGMB et la BP 39 Chapitre I : Présentation générale du secteur bancaire Marocain 40 Section 1 : Evolution historique du secteur bancaire marocain 40 Section 2 : Structure et organisation des grandes banques 51 Chapitre II : Enquête sur la GRH auprès des établissements bancaires, cas de

[pic] [pic] SOMMAIRE _Introduction…………………………………  *) 1ère partie : Présentation Globale de la BMCE BANK. I) Historique de la Banque ;………………………... ♣ Fiche Signalétique ;…………………………… ♣ Historique de la Banque ……………………… II) Présentation de la BMCE IBN ROCHD………. ♣ L’organigramme………………………………. *) 2ème partie : Les différents services de la BMCE BANK… ♣ Service

mes réflexions et s’est tenu constamment à ma disposition afin de répondre à mes interrogations. Je remercie ensuite Mr Sébastien BORDET, directeur de l’agence Experis Exécutive de Lille. Il m’a permis d’intégrer, dans le cadre d’un stage, son entreprise durant une année. Il m’a offert une belle opportunité de réaliser un projet professionnel captivant et m’a guidé dans mon travail et mes recherches. Je remercie enfin tous mes collègues de chez Experis Exécutive, d’avoir pris le temps de répondre

c) Fiche technique…………………………………………………. 8 d) Organigramme……………………………………………………9 e) Equipements et Services Chambres………………………………………………………… 10 Restaurants………………………………………………………. 11 Bars……………………………………………………………….. 11 Spa………………………………………………………………… 12 f) Services Administratifs Directeur Général………………………………………………… 13 Directeur Administratif et Financier…………………………….. 14 Directeur des Ressources Humaines………………………….. 14 Directeur Commercial…………………………………………… 14 1. PRESENTATION DU QUOTIDIEN :

trois chapitres. • Le premier portera sur la présentation générale de l’entreprise et sa GRH ; • Le deuxième fait part des services fréquentés et des activés réalisées pendant le stage ; • Le troisième offre un bilan de notre séjour dans les locaux de la structure d’accueil et des préconisations de solutions aux points à améliorer. I- PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 1 - Structure de Plan Cameroun Dans ce chapitre nous parlerons de la présentation de PLAN CAMEROUN sa structure, l’organigramme

infrastructure de l’installation, réception, accueil et service à la clientèle, chevaux, harnachement et activité. Avec comme point de départ le Manuel d’évaluation des facteurs de qualification des centres équestres, publié par la Fédération espagnole d’équitation, et en l’adaptant au tourisme équestre, nous examinerons toutes les rubriques sans faire référence aux infrastructures d’hébergement destinées à accueillir les clients. En effet, celles-ci font l'objet d'une réglementation et d’une