Finalité De La Croissance

décisions des agents économiques - La monnaie dans l’échange - L’Etat et le fonctionnement du marché - L’ouverture des économies - Les fondements de l’échange international Thème 2 : La création de richesses et la croissance économique - Les finalités de la croissance - Les facteurs de croissance - Les firmes multinationales dans l’économie mondiale Thème 3 : La répartition des richesses - Les inégalités de revenus et de patrimoine des ménages - la politique de redistribution - La répartition des richesses

L’introduction d’une nouvelle méthode de production * L’ouverture d’un nouveau débouché * La conquête d’une nouvelle source de matières premières * L’instauration d’une nouvelle organisation productive DRUCKER La finalité de l’entreprise La finalité d’une entreprise est de conquérir et de conserver une clientèle fidèle. Ses fonctions de bases sont le marketing et l’innovation. Le rôle du manager est de s’assurer de la concordance des objectifs de l’entreprise avec l’environnement

W.A.B.P. Les facteurs d’éducation But de l’éducation L’éducation a une double finalité : - une finalité individuelle : elle est l’aide apportée par le milieu à l’épanouissement des aptitudes personnelles (elle révèle l’adulte qui est dans l’enfant) - une finalité sociale : elle assure la pérennité de la société dont elle tente de réincarner les valeurs d’une génération à la suivante. Cette double finalité trouve un commun dénominateur en l’homme, individu irréductible cependant voué par nature

nationalité… 3. FINALITES ET OBJECTIFS Finalités Quelle est sa raison d’être ou raison d’existence d’une organisation ? Pour mémoire ……. Entreprise : pérenniser l’activité, maximiser le profit Organisations publiques : fournir un service public, gérer le domaine public, satisfaire les usagers et fournir un service de qualité Organisations à but non lucratif : fournir un service privé aux adhérents et remplir une mission de service public Objectifs En relation avec la finalité de l’organisation

d’une entreprise est souvent mesurée par l’évolution de son chiffre d’affaires. Celui-ci est le plus souvent analysé par branche d’activité, par zone géographique… La performance globale d’une entreprise est aussi mesurée en prenant en compte la finalité première de l’entreprise : la réalisation de bénéfice. Rentabilité  ratios de calcul ( Alfred P. Sloan 1875-1966 : président General Motors ) bénéfice ou profit ----------------------------------------- = capitaux utilisés ou investis

GENERAUX Taille de l’organisation (son effectif, son CA), statut juridique : entreprise ou société (quel type juridique ?) métier, secteur d’activité, nationalité… 3. FINALITES ET OBJECTIFS Finalités Quelle est sa raison d’être ou raison d’existence d’une organisation ? Objectifs En relation avec la finalité de l’organisation, ils engagent son avenir et son existence Pour mémoire ……. Entreprise : pérenniser l’activité, maximiser le profit Organisations publiques : fournir

œuvre des politiques restrictives d’inspiration néo-libérale (comme on le fait depuis le début des années 1980) ou faut-il au contraire préconiser un retour à des politiques expansives d’inspiration keynésienne2 (appliquées pendant la période de croissance 1945-1975) ? Pour y voir plus clair à ce sujet, on commencera par montrer les contradictions que recèlent aussi bien les salaires que les dépenses publiques (point 1), et l'on signalera les conditions qui doivent être remplies pour surmonter ces

sortie : - Produits et services ; - Financiers (dépenses, revenus) ; - D’informations (publicité, bilan…). b- L’entreprise est un système finalisé : L’entreprise poursuit une double finalité : - Une finalité à caractère personnel (ex. prestige, pouvoir, profit et sécurité de l’entrepreneur et des dirigeants) ; - Une finalité à caractère institutionnel : économique (survie et développement de l’entreprise) et sociale (satisfaction du personnel) ou sociétale (intégration dans l’environnement satisfaction

d'autres activités que celles actuellement exercées, contribuant à la création de valeur pour le client et difficile à imiter par les concurrents. Défini par Hamel et Prahalad, ce type de compétence procure un avantage concurrentiel à l'entreprise. Croissance conjointe : réunion d'entreprises qui s'associent pour réaliser des économies d'échelles sur un composant ou sur un stade du processus de production isolé. Connaissance du marché : méthode reposant sur l'utilisation d'outils d'analyse (du marché

pour principe le partage de vidéos. - Page d’accueil – - Page d’une vidéo en particulier – Ce réseau est devenu un acteur majeur des RSV, surtout depuis le rachat de celui-ci par Google en 2006. Il fut alors l’un des sites ayant la croissance la plus rapide sur le web. Aujourd’hui, YouTube c’est : Plus d’un milliard d’utilisateurs uniques qui le consultent par mois 100 heures de vidéos mises en ligne par minute Disponible dans 56 pays différents Second moteur de recherche, après