Flexibilité Reduit Le Chomage Et Ses Effets Pervers

une simple tolérance de la jurisprudence, qui en détermine les contours et les conditions. Le juge peut donc considérer qu’elle est illicite si elle porte atteinte à la liberté du travail, et la qualifier de non écrite (elle ne produira alors aucun effet) ou la réduire (ex. : durée plus courte, transformation de l’interdiction de représenter des sociétés d’assurances en simple interdiction de démarchage des clients de la société quittée par le salarié). 3) La clause de mobilité [ DOCUMENT 8 ]

l’économie mondiale. Réduction du champ économique du secteur public par la privatisation Principales transformations du marché du travail Dans le contexte de la libéralisation économique, les droits sociaux et professionnels sont mis en question. Effets de la libéralisation économique sur la précarisation de l’emploi. Le modèle de compétitivité et d’organisation du travail génère du travail précaire L’industrie de l’habillement demeure un secteur marqué par la précarisation de l’emploi depuis son

et modèles spécifiques d’économie souterraine II. Les causes explicatives A. Une fiscalité trop lourde B. Un système et une réglementation qui favorise le travail au noir C. Disponibilité d’une main d’œuvre illégale III. Enjeux et solutions A. Les effets néfastes de l’économie souterraine B. Création et développement de réseaux mafieux C. Alternative ou "contre économie"? D. Dispositifs de lutte mis en place par les pays membres de l’UE IV. Etude de cas A. Historique du conflit Israélo-Palestinien

contrainte environnementale renforce les incertitudes pesant sur la dynamique de consommation privée solvable et non contrainte 3. Effet de la répartition sur le pouvoir d’achat Quels enjeux de politiques publiques ? 93 94 97 102 106 Chapitre 6 - La crise valide-t-elle les mécanismes de flexibilité ou de rétention de l’emploi ? 1. La dualité et la flexibilité de l’emploi comme amortisseurs de la crise 2. L’ajustement dual de l’emploi 3. Vers une extension de la précarité ou une confirmation

social, on parle de « fabrique des individus ». L'individu est soumis à un certain nombre de valeurs, de normes, de règles. L'université influence différement qu'une entreprise. La famille socialise, ainsi que l'école ou les connaissances. Il y a des effets sur la réussite scolaire à travers la pédagogie du professeur; par exemple des enseignants moins exigeants produisent moins de réussite scolaire. Deux individus qui se regardent sont au premie niveau d'une relation sociale, par le fait d'entrer en

sociale. Revenus similaires, modes de vie proches, habitent les mêmes quartiers => culture ouvrière, inégalités vécues très collective A partir 80’s dvpt du chômage, de la précarité => coupe les groupes sociaux (intracatégorielle), inégalités vécues individuellement.  Niveau de vie des jeunes (35 contre 50ans). En France, plus fort chômage des jeunes (25%) => Fossé entre génération Certes la société s’est moyennisée, cependant les inégalités n’ont pas disparues, mais se sont transformées et

Le contrat de travail et le droit de propri~t~ sur soi, 95 - Le droit du travail contre le contrat de travail, 100 - Le droit du travail contre le marché du travail , 106. 4. Les crises, le chômage et les syndicats, 123 Le principe de la loi de Say, 125 - La loi de Say et la monnaie, 143 - Le chômage et la greve, 155. Annexe: Le travailleur « propriétaire » de son emploi? 170. 5. Les syndicats et la démocratie, 173 La politisation syndicale, 174 -Faire pression pourquoi? 176 - Faire

primes individuelles et les bonus Les avantages individuels complémentaires Les systèmes de rémunérations variables et le management par objectifs La rémunération comme levier des systèmes de management Développer la rémunération incitative La flexibilité des rémunérations : les rémunérations variables le sont-elles vraiment ? La mise en place d’un système de rémunération variable 152 153 154 154 164 169 ■ VI 147 173 173 177 179 181 TABLE DES MATIÈRES © Dunod – La photocopie non autorisée

sociétés d’autoroute … Ce sont des organismes gérés à la fois par les syndicats employeurs et salariés. • L'UNEDIC (union nationale pour l'emploi dans l'industrie et le commerce) : contre le risque chômage, salariés et employeurs du privé cotisent à cet organisme. Elle gère les prestations d'assurance chômage grâce à des structures décentralisées, les Organismes ASSEDICS (Associations pour l'emploi dans l'industrie et le commerce). paritaires • La formation professionnelle : OPCA (Les Organismes Paritaires

Les utilisations permettent de réduire les inégalités mais pas toujours : • Les revenus de transfert contribuent à réduire les inégalités (ex : le RSA, le min vieillesse, les bourses de l’enseignement supérieur) Les retraites et les allocations chômage ne réduisent pas les inégalités car c’est en pourcentage du salaire (logique d’assurance) L’assurance maladie reçoit moins de remboursement. L’effet des revenus de transfert n’est donc pas radical Inégalité de l’espérance de vie + d’accès à la