Flexisécurité

stratégie est revue, devenant la « stratégie de Lisbonne pour la croissance et l’emploi ». En 2008, une nouvelle orientation (« Lisbonne III ») voit le jour. Elle poursuit les objectifs de croissance et d’emploi et introduit la flexicurité (ou flexisécurité) – c’est-à-dire un équilibre entre flexibilité et sécurité sur le marché du travail – ainsi que l’environnement dans ses priorités. La stratégie de Lisbonne comporte quatre domaines d’action prioritaires : – la libération du potentiel des

algunas críticas sobre el libro verde. Supone una valorización del derecho laboral desde el punto de vista del empleo. El derecho laboral apparece como un obstáculo y pierde su carácter colectivo. Sin embargo, existen unos puntos comunes sobre el flexisécurité del nivel europeo. Tales como los objetivos siguientes: Realizados los objetivos de la estrategia de Lisboa y garantizar que los ciudadanos europeos puedan gozar de un nivel elevado de seguridad en el empleo. Se divide en dos campos :

flexibilité du travail chez les employeurs (en pouvant créer des CDD dans certains cas présentés ci-dessus) et une sécurité pour les salariés (grâce à des règles et des droits imposés par la législation cités ci-dessus). Donc les CDD montrent une FLEXISECURITE dans le travail.

la théorie du signal sur le net (en gros ton diplôme est un signal de tes compétences que tu envoyés aux employeurs. Si celles ci correspondent à leurs attentes, tu ne connaitras pas la précarité) -Evoques les pays étrangers (Danemark avec la flexisécurité, USA flexibilité tout court...). -Dis que ce n'est pas suffisant, qu'il faut aussi prendre en compte la croissance éco : qd celle ci est bonne, les embauches même si la législation est trop protectrices se font. (En gros qd tx de croissance éco

syndicat ou entreprise) Chapitre 4 : Les différents rôles de l’État Le syndicat local Centrale syndicale Services offerts par la centrale syndicale Avantage de l’affiliation plutôt qu’un syndicat indépendant Le modèle danois de la Flexisécurité Chapitre 5 : Ce qui encadre le contenu de la négociation Obligation, interdiction et permission durant la négociation Différences entre le conciliateur, le médiateur et l’arbitre Le vote de grève et l’acquisition du droit de grève Le

majoritaire appuyant un ensemble de réformes structurelles cohérentes. Le conflit entre un modèle néolibéral et un modèle plus social-démocrate ne peut pas être résolu par un simple mélange des institutions de chaque modèle, comme dans la mythique flexisécurité, supposée combiner flexibilité des marchés et protection sociale. Pour des raisons de complémentarité institutionnelle, ce type d’arrangement est au mieux un équilibre instable et probablement même pas un équilibre. 2- La théorie de la

pour l’employeur (obligation de reclassement, impossibilité de réembaucher dans le même poste, perte de certaines aides publique, risque prud’homal…). Dans ce contexte, les gouvernements ont introduit récemment une notion nouvelle dite de la « flexisécurité » par le biais de nouveaux contrats (CNE) ou de nouvelles dispositions légales en matière de rupture négociée du contrat (rupture conventionnelle, assouplissement des conditions de plans sociaux). Ces dispositifs permettent à l’employeur de réduire

système de flexisécurité à l'effigie de celui du Danemark. En effet, le système danois permet une grande flexisécurité concernant l'embauche et le licenciement : importante rotation de la main d’œuvre, indemnisation élevée de la main d’œuvre et un système de redistribution importante, une politique active permettant d’accroître efficacement les compétences des chercheurs d'emploi. En outre, à travers une étude, ils démontrent que le taux de chômage s'abaisse à mesure que le taux de flexisécurité (combinaison

(mondialisation…) une organisation collective ??? peut être un handicap. En définitif la rigidité du est un inconvénient pour les organisations productives qui demandent d’avantage de flexibilité. Mais semble un atout pour les travailleurs. La flexisécurité pour les salariés, est un accès à la formation financée par les entreprises. Et un revenu de remplacement suivi d’un accompagnement par exemple pôle emploi. Ainsi pour conclure ce chapitre nous pouvons dire que le progrès technique est créateur

et hausse du pouvoir d’achat, phase de rattrapage technologique avec de forts I, P et C de masse, mise en place de l’Etat-Providence, bref tous les ingrédients keynésiens de la croissance, avec en prime un chômage marginalisé. * succès de la flexisécurité danoise dans les 90’s qui est davantage due à la politique d’investissement public permis par un taux d’intérêt plus faible que dans la zone euro. * loi d’Okun : corrélation inverse entre taux de croissance du PIB et taux de chômage. On peut