Flexisécurité

modèle libéral a néanmoins des performances sociales plus faibles, il faut donc préférer le modèle scandinave alliant performances économiques et sociales d. Modèle britannique et modèle danois : la France peut-elle et doit-elle aller vers la flexisécurité ? - Le triangle d’or danois est fondé sur trois piliers : • Flexibilité du marché du travail = insécurité de l’emploi • Systèmes sociaux généreux = sécurité des revenus • Politique active de reprise de l’emploi en contrepartie de l’insécurité

surtout au maintien de la compétitivité des entreprises dans un contexte de concurrence accrue. Tout l’enjeu est alors aujourd’hui de trouver un compromis entre flexibilité et sécurité, et des débats sont en cours pour mettre en place un système de flexisécurité à la française.

l’économie ? Quel est leur modèle ? Pourquoi les politiques économiques de ces quinze dernières années ont pris la forme de politique d’encouragement au travail ? Celles ci ont pris la forme de flexibilisation du marché du travail. Recherche d’une flexisécurité. Cela aurait pour but de réduire le chômage. Comment en est on arrivé là ? L’obsession des gouvernements est la réduction des déficits publics. D’où vient cette obsession ? Quel est ce consensus en macroéconomie ? Comment s’est-il fabriqué ?

salariés. Elle peut être externe (sous-traitance), interne (polyvalence : flexibilité fonctionnelle). ➢ La flexibilité salariale : modulation de la politique de rémunération ce qui est un résultat de la conjoncture économique. ➢ La « flexisécurité » est un nouveau modèle social (apparu au Danemark) permettant d’allier flexibilité du marché du travail, sécurité du revenu et protection sociale. B) Limites et conditions de la flexibilité qualitative I°) Compatibilité et incompatibilité

flexibilité, de quelle type de flexibilité parle-t-on ? Donc il faut définir rapidement les différents types de flexibilités . Faut-il poser des limites à la flexibilité, et dans ce cas , d'autres modèles sont -ils envisageables comme celui de la flexisécurité? Ensuite: on annonce clairement le plan. La flexibilité assure un meilleur fonctionnement du marché du travail pour les économistes « libéraux ». la flexibilité garantit le plein emploi pour les économistes libéraux document 1 et

stabilité de leur emploi et sur un niveau minimal de salaire. Pour tenter de dépasser cette opposition, l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013, devenu la loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi, a tenté de développer la flexisécurité en France : les salariés acceptent plus de flexibilité en échange de garanties nouvelles sur le maintien de leurs revenus, le retour à l’emploi, la formation... C. L’inadéquation entre l’offre et la demande de travail Des offres d’emploi

faudrait essayer d’homogénéiser les contrats pour que les catégories de population les plus touchés par les contrats précaires retrouvent un emploi. La flexisécurité apparaît alors une solution intéressante puisqu'elle accroît la flexibilité en échange de compensations accordées aux salariés, à l'image du modèle scandinave ou danois. Cette flexisécurité s’accompagne d’une formation importante des salariés pour accroitre leur employabilité et leur permettre de ne pas souffrir de ce modèle. 2- Améliorer

dépend le niveau de salaire d’un travailleur selon la théorie économique (néoclassique notamment) ? 26- Que montre la théorie du salaire d’efficience ? 27- Définir la flexibilité du travail et donner des exemples de flexibilité. 28- La flexisécurité c’est : (rayer la ou les mauvaises proposition(s)) Une flexibilité des salaires et une sécurité de l’emploi Une flexibilité horaire et une sécurité des fonction Une flexibilité des tâches à effectuer et une sécurité de l’emploi Une flexibilité

quant à eux augmentent peu : + 1,8% et 0,3%. Quelles seraient les solutions ? L'accord interprofessionnel du 13 janvier 2013, tout d'abord. parce qu'il ouvre la voie à des accords compétitivité-emploi dans les entreprises et à une flexisécurité à la française en rationalisant les procédures de licenciements collectifs en échange de garanties de formation et de mobilité pour les salariés et les chômeurs. Le CICE, crédit d'impôt compétitivité emploi, est aussi une très bonne chose, même

France. En effet, ce pays a réussi à combiner ce qui semble impossible en Europe aujourd'hui: un pays ouvert à la concurrence internationale, dynamique, avec un niveau de vie élevé, un taux de chômage faible et une protection sociale élevée. La flexisécurité danoise est née de façon progressive et très empirique. La réglementation du marché du travail danois est proche du modèle anglo-saxon, c'est-à-dire une protection faible des salariés en poste et une mobilité élevée. Là ou le modèle danois diffère