Fonction De Production Court Terme Long Terme

entreprise n’est tourné que vers le court terme et vers les actionnaire. Cet ouvrage traite justement d’une autre manière d’organiser, de gérer, de mener l’entreprise et de sa relation avec son environnement. La question principale dans ce livre et de déterminer un nouveaux modèle plus tourner vers le long terme tout en restant compétitif dans le court terme. Et ce modèle concerne les actionnaire, les employés, les managers et les dirigeants. Toutes les fonctions clés de l’entreprise sont présenté

........................................................................ 51 I- La fonction de production agrégée .......................................................................................................... 51 A- Une représentation simplifiée de la production ................................................................................................... 51 B- Forme de la fonction de production ...................................................................................

achat * Chap II La stratégie de la mercatique achat * Chap III La fonction achat * Chap iv Le mix achat Pendant très longtemps on avait une image très administrative des achats. La personne n’avait pas une position stratégique. C’était une économie de production = Les Trente Glorieuses, croissance économique, pas de chômage, plein emploi, pleine consommation. 1970 : Temps de crise, crise du pétrole. La fonction achat devient plus négociatrice, réfléchir pour acheter mieux, développer

­ La politique budgétaire (relancer une filière, infra traiter…)   Il existe 2 grandes familles de politique économique : celles de court terme (monétaire ; budgétaire :  politique les plus keynésiennes « à long terme nous seront tous morts »), et celles de long terme (politique  industrielle : TGV…). Les politiques sociales visent à trouver une solution au chômage en innovant.    II. Les politiques industrielles Politiques sur le moyen ou le long terme  ­­> Elles procèdent toujours d’un diagnostic préalable approfondi (rien à la légère ; engagement durable)

par une communauté. La monnaie peut prendre plusieurs formes (papier, bétail, …). Toute les monnaie ont un point commun, elles servent toutes à échanger, c’est un bien d’échange. La monnaie va avoir des fonctions bien définit, ce qui fait la monnaie c’est sa fonction pas sa forme, 3 fonctions : Unité de compte (de mesure) Instrument de paiement Instrument de réserve (pour l’épargne) 1° Unité de compte Simplification de la mesure Meilleure information et connaissance du marché

LA MONNAIE : FORMES ET FONCTIONS ACTUELLES I – Les formes de la monnaie : Si nos économies modernes sont des économies monétaires, la monnaies n'a pas toujours existée. En effet, avant de devenir monétaire, l'échange a d'abord pris la forme d'un troc (marchandise contre marchandise). Or, ce type d'échange présente une série d'inconvénients : - Exigence de la double coïncidence des désires d'échanges. - Entente préalable sur les termes de l'échange (les rapports d'échanges). - Stabilité dans

cadre d’une politique économique réalisée par tous les agents économiques. Le fonctionnement de la vie économique repose sur la circulation des flux réels (production, consommation, investissement…..), les différents agents économiques éprouvent des besoins de financement de différentes natures pour accomplir leurs fonctions de production, de commercialisation et de consommation. C’est le besoin de financement et l’offre des capitaux qui permet aux banques d’exercer leurs rôle d’intermédiaire

l’annonce de fermetures ou de réorganisations d’entreprises, et, plus globalement, par la montée du chômage ». Le malaise engendré par la crise se joue principalement sur le marché du travail : en effet, le chômage, la baisse des salaires, entraînant à terme la précarité sont les enjeux centraux de ce marché. Traditionnellement on isole trois principaux marchés : le marché des biens et services, le marché du capital et enfin celui du travail. Dans la théorie, le fonctionnement de ces trois marchés s’analyse

INTRODUCTION La rémunération des salariés est un élément clés du contrat de travail. Elle est la contre partie numéraire du service rendu. Ainsi elle représente la seule revenue pour la majorité des salariés et l’élément majeur du cout de production pour l'entreprise. La rémunération est donc un des fondements du lien entre employeur et salarié. Elle est le corollaire du travail effectué et du lien de subordination. 1. DEFINITION : (rémunération) Ensemble des récompenses monétaires

Mr. HASSANI Kamal ADAIAF Badir ELYANDOUZI Mohammed 2011/2012 Introduction Partant de la conception classique qui réduit l’entreprise à une fonction de production et donc l’entreprise comme une boite noire, dont l’objectif est la maximisation de la production, considère que le marché s’autorégule par l’existence d’une autorité « la main invisible », on arrive à la conception Keynésienne, la plus proche à la réalité économique actuelle, qui critique