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grévistes par des salariés non grévistes est autorisé) 2) Le lock-out Définition : l'interdiction de l'accès à l'entreprise par l'employeur lors d'un conflit collectif du travail (= fermeture de l'entreprise). C'est une sorte de grève à l'initiative de l'employeur. Le lock out est en principe illicite (faute contractuelle de l'employeur). Le lock out préventif (avant une grève) ou répressif (sanction à la grève) est interdit. Seul le lock out concomitant à la grève est toléré à condition de respecter

grévistes par des salariés non grévistes est autorisé) 2) Le lock-out Définition : l'interdiction de l'accès à l'entreprise par l'employeur lors d'un conflit collectif du travail (= fermeture de l'entreprise). C'est une sorte de grève à l'initiative de l'employeur. Le lock out est en principe illicite (faute contractuelle de l'employeur). Le lock out préventif (avant une grève) ou répressif (sanction à la grève) est interdit. Seul le lock out concomitant à la grève est toléré à condition de respecter

Etude Les conflits du travail Introduction : Les conflits collectifs se manifestent, le plus souvent, par la grève ou par le lock-out. La Grève et exceptionnellement le lock-out, sont des moyens temporaires de mettre fin à un conflit. La question que je développe est « Quels sont les enjeux d’un conflits collectifs ». Dans le plan, il y aura deux parties. La première partie sera sur les conflits et la deuxième partie sera sur les procédures légales. Développement : Partie 1 : Contrairement

Antonello Romeo Le Lock-out NBA de 2011 est-il le reflet de notre société capitaliste ? SommaireSYNTHÈSECe travail peut-être vu sous la forme d'un entonnoir. En effet, il est question de savoir s'il existe un lien fondamental entre le Lock-out 2011 en NBA et la société capitaliste dans le but de la dégrossir petit à petit pour pouvoir mieux l'analyser dans son ensemble et pouvoir y répondre de la manière la plus exhaustive possible. Après avoir présenté le système économique capitaliste

travail. régie = établissement nationalisé chargé de la gestion d'un service public assurant avec son propre personnel la gestion du service et l'ensemble des dépenses. Lock out = La décision de fermeture de l'établissement prise par l'employeur, généralement en réponse à une grève de son personnel se dénomme "lock-out". Le lock-out est régulier lorsque le chef d'entreprise a dû fermer en raison de ce qu'il se trouvait empêché par une cause extérieure et irrésistible de donner du travail à ses salariés

sans empêcher les autres de travailler. Il y a la grève bouchon ou thrombose. C’est lorsqu’un service, un atelier, un bureau paralyse l’activité de l’entreprise toute entière. C : Le lock-out : Fermeture de l’entreprise par l’employeur pour briser une grève qui risque de dégénérer. Aucune loi ne reconnaît le lock out, seul les tribunaux le reconnaissent quand il y a un danger grave et imminent pour la sécurit é des salariées. D : Les procédures collectives pour sortir d’un conflit : 1 : La

Pétitions, Manifestations, Refus d'heures supplémentaire, Grèves, Grèves Zélé > Respect scrupuleux de toutes les procédures et directives par des fonctionnaire, conduisant à la paralysie du service, Grèves perlées ----- > Ralentissement du travail, Lock-out (employeur). Quelles sont les conditions d'une grève licite ? Une cessation effective du travail > Obtenir un arrêt total du travail, Une cessation collective > Se concerter avec d'aure salariès avec une vonloté commune, Une cessation concerté

NBA/LOCK-OUT POURQUOI Y A T-IL RUPTURE ENTRE LES JOUEURS ET LA FRANCHISE NBA? Au Milieu Derek Fisher , représentant d'un syndicat des joueurs (NBPA) en pleine conférence de presse Dossier spéciale « Lock-Out » Les plus gros contrats & les faits les plus marquants de la NBA PRIX 3€30 FRANCE DOSSIER SUR LE LOCK OUT UN LOCK-OUT DECRETE Cela rodait autour de la NBA depuis quelques saison mais cela vient d'être officialisé. Aujourd'hui 1er juillet 2011 , la NBA officialise

collectif en retenant l’aspect individuel plutôt que collectif des litiges, ceci, afin de soumettre au juge du travail le plus grand nombre de litiges. Ainsi a-t-on qualifié d’individuel le conflit portant sur le paiement des salaires à la suite d’un lock-out, ou même celui portant sur l’interprétation d’une convention collective à la suite d’une catégorie entière des salariés mécontents de leur classification. C’est pourquoi, certains ont distingué dans les litiges de travail, les disputes d’intérêt

plus souvent, par la grève ou par le lock-out. La Grève et exceptionnellement le lock-out, sont des moyens temporaires de mettre fin à un conflit. La question que je développe est « Quels sont les enjeux d’un conflits collectifs ? » I. Les conflits Contrairement au conflit individuel, le conflit collectif émane d’un groupement de salariés et met enjeu des intérêts commun à l’ensemble des salariés. Il existe deux types de conflits qui sont la grève et le lock-out. La grève doit réunir trois conditions