Force Et Faiblesse Assurance

------------------------------------------------- Rapport De Stage Cnia Assurance Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 155.000+ Dissertations Catégorie: Sciences Economiques et Sociales Soumis par: Lisle 18 avril 2012 Mots: 12089 | Pages: 49 ... s assurés, le ralentissement de la croissance et la pression constante sur les coûts obligent les assureurs à améliorer leur efficacité opérationnelle. En fin de compte, leur survie dépend de cette amélioration. Sommaire Remerciements………………………………………………………………………………………

Form’Optimale Mission « Votre santé, une priorité pour nous. » Valeur Le Respect et l’écoute des clients : Être réceptif. Les critiques et les commentaires sont d’importants pas vers l’amélioration. Travail d’équipe : L’union fait la force. Une équipe soudée aura de meilleur résultat qu’une équipe divisée et ceci se verra sur les recettes de l’entreprise. L’intégrité : Chaque membre de l’entreprise représente celle-ci lors de ces activités courantes au travail. C’est pour cela qu’ils

annexe résultat 2008. 2. Structure de l’agence L’île de la Réunion compte 21 agences. L’agence dans laquelle j’ai pu élaborer mon projet se situe au cœur du centre ville de Saint-Denis. Elle regroupe 35 salariés dont 8 sont dédiés à la force de vente (front office). Annexe carte de la Réunion. 3. Organisation du réseau a. Positionnement La Bred est passée d’une stratégie commerciale fondée sur la masse et l’augmentation de ses clients à une volonté de rentabilisation de

sont proposés. On peut les segmenter par besoin : • Quotidien : Comptes, Moyens de paiement, Livrets,… • Véhicule : Crédit, Assurance et vente de véhicule • Logement : Crédit, Assurance, vente de logements neufs et alarmes • Famille : Prévoyance, Mutuelle santé, Assurance scolaire,… • Epargne et patrimoine : Assurance-vie, défiscalisation (avantages fiscaux) • Offres spécifiques : téléphonie mobile, Offres avec tarifs avantageux pour les jeunes,…

constituer une épargne qui leur sera versée sous forme d’une rente ou d’un capital à l’âge de leur mise en retraite, ce qui constituera en soi un complément à la pension servie au titre du régime de base. Assurance prévoyance : le régime Attakmili prévoit aussi à titre optionnel une assurance décès invalidité en faveur de ces affiliés et dont la gestion sera déléguée à une compagnie d’assurances spécialisée. Attakmili est géré actuellement par une cellule qui a été créée pour sa mise en place et

travail : 1) Les conflits de classe du XIX° : - KARL MARX (1818-1883), Le Capital + Le manifeste du PC (avec Engels) : Il existe 2 classes opposées dans la société : prolétaires (force de L) ≠ bourgeois (moyens de production). Bourgeois en position de force, prolétaires en concurrence pour L ( exploitation, ∏ accaparé par bourgeois. Solution marxiste : PLUS DE PROPRIETE PRIVEE ( “la fin de l’Histoire” Approche REALISTE : - Conscience de

Evaluation des capacités des acteurs à l'utilisation des options digitales pour le commerce (force, faiblesse, opportunités et menaces des services digitaux) 0 3.3 Accès et utilisation des services digitaux pour le commerce transfrontalier 1 4. Situation des services d’appuis au commerce transfrontalier 1 4.1 Accès et utilisation des services d’appui pour le commerce transfrontalier : énergie, banques et IMF, Assurances, Transports, Sécurité, Services de contrôle Vétérinaires. 1 5. Impacts de l’insécurité

écoute…malgrè la grande affluence perpetuelle qui reigne au sein de l’ organisation. 7) La force des produits et des servies que je ne soupçonnais pas avant de travailler dans l’ entreprise : Je ne connaissais pas du tout les modes d’ envois et les caractèristiques au niveau des courriers : Collissimo, Chronopost qui est je pense la force la plus importante du courier à la Poste de part sa rapidité, sa sécurité(assurance) et son prix. Je ne connaissais pas les recommandés pour l’ international et l’ envoi

appelée relation d’apprentissage. 7 P (Bitner): Service et Distribution, 80’ 4 P + 3 P¨ : Process (Processus) : caractérisée par l'interaction avec le client (ex : accueil, conseil, horaires d'ouverture, etc.). People (Personnel): capacités de la force de vente (ex : présentation, formation, etc.). Physical evidence (Preuve) : On doit prouver que le service doit être le meilleur. Important pour la réputation. 9 P : 2000’, Parties prenantes (Employés, fournisseurs, Banques …), Planète (écologie)

payés de la façon suivante : un salaire fixe de 750€ dépendant de l’ancienneté, un débutant aura un fixe de 550€, plus des commissions sur les ventes. Des commissions principalement sur les ventes liées mais aussi sur les extensions de garantie, les assurances, les abonnements Darty box, Darty mobile ainsi que sur les offres GDF suez que Darty propose. Au sujet des missions, la principale mission de l’équipe commerciale est simplement de satisfaire totalement les clients en répondant le mieux