Fordisme Avantages Inconvénients

qu’est l’observation directe est de saisir les phénomènes sur le vif et de ne pas dépendre des réponses voir des interprétations des enquêtés, comme dans le cas de l’entretien ou du questionnaire. Mais cette méthode présente cependant de multiples inconvénients qu’il est nécessaire de prendre en compte pour souligner les limites de cette étude : -D’une part, s’agissant d’une interaction entre un observateur et des observés, « le risque d’influer sur les comportements de ces derniers n’est pas négligeable

même que la campagne, les champs, les mines et les paysages sont extérieurs à la ville. Le moyen terme qui se dessine alors est l’idée d’un développement « sous contraintes » (Passet, 1979), sous contraintes environnementales, ce qui a le double inconvénient de ne pas préciser qui subira les contraintes et de ne pas explicitement définir 1 Voir http://www.shell.com/home/content/aboutshell/our_strategy/shell_global_scenarios/dir_global_scen arios_07112006.html 15 / 213 d’autre théorie du développement

1997, le gouvernement Jospin avait placé les allocations familiales sous conditions de ressources, avant de devoir y renoncer sous la pression des associations familiales. En général, les prestations ciblées aux familles présentent des avantages et des inconvénients. D’abord, le soutien ciblé aux familles dans le besoin permet de mieux protéger les enfants en situation de pauvreté, tout en faisant des économies en matière de prestations sociales – réduction du coût des politiques familiales de plusieurs

1464, ce fut la création de la Poste royale par Louis XI et en 1794 Chappe propose le télégraphe optique (tours avec des bras articulés dont la position codifie l'alphabet). Mais ces différents mécanismes de transmission avaient leurs inconvénients. Les signaux sonores et visuels ne pouvaient pas être utilisés sur des longues distances et dans n'importe quelle condition. Le document écrit transmis par des messagers mettait trop de temps à arriver. Ce n'est qu'avec la "fée électricité" que

absorbait toutes les forces et toutes les heures de l'existence ouvrière, privée de ces loisirs « dont l'esprit et le cœur ont surtout besoin », l'objectif immédiat pouvait être l'amélioration de la condition matérielle. A présent, un souci exclusif des avantages temporels conduirait la classe du travail à partager cette soif de bien-être, cette vanité d'avoir raison même contre l'équité, ce penchant vers la sécurité somnolente et à tout prix garantie, cette paresse d'esprit qui sont des signes de décadence

et bloquent l’avancée des troupes alliées. Le 13 juin, la tête de pont alliée est large de 80 km, mais profonde seulement d’une dizaine de km. Les Alliés piétinent dans le bocage, qui les empêche d’exploiter leur supériorité matérielle ; seul avantage, la faible profondeur de la tête de pont permet aux cuirassés alliés de bombarder les lignes allemandes. La plus grande partie des troupes allemandes se trouve devant Caen. La ville n’est prise par les Britanniques et les Canadiens que le 8 juillet

nombreux et les travaux en économie des ressources humaines (Personnel  economics) précisent les cas, les secteurs ou les entreprises dans lesquels les gains escomptés des indicateurs (une plus grande motivation des salariés) sont annulés par leurs inconvénients. •  Des études récentes remettent en cause l’efficacité de la motivation des  individus par leur niveau de salaire et manifestent une transformation de la valeur travail. Les comportements de rétention des compétences observés durant la crise peuvent

frontières de tel pays était-elle plus ou moins rentable pour ce pays, étant donné ses pesanteurs politiques et culturelles, analyse magnifiquement a posteriori le prix Nobel 1993 Douglass North. Comment expliquer rationnellement, en termes de coûts-avantages, l'autarcie de la Chine et l'expansion de l'Europe? Nul doute qu'on puisse toujours rationnellement et économiquement expliquer le retard de l'Afrique, l'avance des États-Unis ou la stabilité de la demande de camembert, « étant donné le contexte

salarié en même temps qu’elle se pense elle-même et se pensant elle-même, dans ce contexte turbulent, se reconnaît fragile, faillible, déconcertée par la complexité, elle proclame alors la ressource humaine comme seule pouvant lui apporter un avantage concurrentiel décisif). Autrement dit, la volonté de saisie globale et la conscience de l’incertitude, toutes deux inhérentes à l’entreprise, font que celle-ci reconnaît la nécessité de l’anticipation et l’importance de la notion de compétence

indépendants – malgré les réserves qu’il faudrait apporter – l’opportunisme s’inscrit davantage dans une théorie des marchés imparfaits marqués par des asymétries d’information permettant aux agents de profiter de leur surcroît d’information pour tirer avantage de situations particulières. 73 Voir notamment les enseignements de l’économie expérimentale aboutissant à la remise en question de l’hypothèse d’invariance des préférences [M. Willinger, 1992] évoqués dans la section 3 du chapitre I. Chapitre