Formation continue

Régional de Formation aux Métiers du Sport et de la Jeunesse (IRFMSJ), s’intègre dans le plan jeunesse conçu en 2011 et réaffirme que le sport est l’une des priorités de la Région Martinique. La Région est maître d’ouvrage de la réalisation de cet institut qui se situe à Mangot Vulcin au Lamentin, sur un terrain de 7 hectares. L’IRFMSJ a pour objectif de permettre le développement des formations aux métiers du sport, de la jeunesse, de l’animation et de l’éducation. Multiples volets des formations de l’IRFMSJ :

Université Paris 5 Faculté des Sciences humaines et sociales –Sorbonne 2ème année de Master professionnel , spécialité CADRES et CONSULTANT EN FORMATION CONTINUE Le mémoire professionnel ; cahier des charges et informations pratiques Le mémoire (coefficient 4, 18ECTS) que l’étudiant doit remettre pour valider son master est l’occasion de  rendre compte d’une ou de plusieurs missions qui lui ont été confiées lors de son stage ainsi que des activités mises en œuvre pour y satisfaire ; 

Formation diplômante AFPA Assistant ressources humaines Objectifs Bas du formulaire Fiche formation - Formation diplômante Assistant ressources humaines Autre(s) appellation(s) : Assistant de gestion des Ressources Humaines ; Assistant de gestion du personnel Domaine : Secrétariat, comptabilité, gestion Rome: M1501 Formacode : 35014;33052;35047 Code AFPA : 10293 * Objectifs Le métier Vous secondez le responsable dans l'application de la politique ressources humaines et la gestion

une dynamique socio-éducative Le Groupe ESG Maroc : 25 ans d’expérience en formation supérieure au Maroc. Créé en 1985, l’ESG a été parmi les premières institutions en matière de formation supérieure privée. Depuis sa création, le Groupe ESG Maroc a œuvré dans le sens du développement de l’enseignement supérieur, conformément aux directives royales et aux 1ères assises de l’enseignement supérieur privé. Création 1985 Président délégué Administrateur directeur général Directeur des études

Document Stagiaire Module SAP / SDIS 974 Groupement Formation – Equipe pédagogique secours à personnes Version 2015 SOMMAIRE CADRE JURIDIQE APPLIQUEE AUX SECOURS A PERSONNE :     Rôle et responsabilité de l’équipier SAP L’attitude de l’équipier SAP Les acteurs de l’organisation des secours L’organisation des secours à personnes NOTION ELEMENTAIRE POUR ASSURER UN SAP  Les étapes de la prise en charge d’une victime LA SECURITE LA  SECURITE La sécurité individuelle  La sécurité collective

SERVICE SELECTION - AVS RÈGLEMENT DES ÉPREUVES D’ADMISSION À LA FORMATION AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE 2012/2013 Ce document présente les modalités d’inscription et le type d’épreuves pour l’admission à la formation d'Aide Médico Psychologique For mation financé e par la Région Haute Normandie INSTITUT DU DEVELOPPEMENT SOCIAL Route de Duclair - Boite Postale 118 – 76380 CANTELEU (ROUEN)  : 02.32.83.25.24 (09h30 à 12h30)- Fax : 02.32.83.40.61 Site Internet : http://www.ids.fr - email : ids@ids

pédagogiques de l’alternance Les apprenants d’une formation « dédiée » bénéficient d’un capital d’opportunités dans la construction du projet pédagogique Des illustrations concrètes au sein de l’IFA… Le partenariat avec une entreprise permet d’optimiser la mise en œuvre du projet pédagogique L’entreprise, premier lieu de formation : pédagogie inductive et interaction permanente avec le centre de formation Les apprenants d’une formation « dédiée » ont l’opportunité d’un certain « confort

Démarche qualité Formation Sommaire Général Remarques préliminaires Page 3 à 4 Axe 1 - Compétences – Gestion des Compétences Page 5 à 31 Axe 2 - Le processus de formation Page 32 à 98 Axe 3 – Les ressources pédagogiques Page 99 à 108 Axe 4 – Les liens à l’environnement Page 109 à 123 Remarques préliminaires 1. Cadre général du cahier d’auto – évaluation Il permet à l’organisme de formation d’articuler les réflexions

financières : 4 Attirer 4 Former 4 - Contrat de développement des compétences 5 Ce contrat permet à tout salarié, en accord avec son entreprise, de suivre une formation diplômante dans la perspective d'une évolution professionnelle. Le salarié utilise son DIF (Droit Individuel à la Formation) ; l'entreprise prend en charge les compléments de formation. 5 Développer 5 Fidéliser 5 Conclusion : 5 ETUDE N°1 Dates de réalisation : du 15/07/2014 au 15/09/2014 Académie : Aix-Marseille Établissement :

de 5eme. 2eme niveau : en classe de 3eme. BSR Brevet de sécurité routière : autorise la conduite de cyclomoteurs à 14 ans. AAC Apprentissage anticipé de la conduite : à 16 ans avec une formation initiale de 20 h et 3000 km minimum. Permis A et/ou B Formation initiale de 20 h minimum Formation continue En entreprise, permis probatoire, permis à points… VEHICULE Aides à la conduite ABS Evite le blocage des roues afin de garder la trajectoire du véhicule. ESP Agis sur les freins