Gdf Suez Cas Pratique

n’existe pas d’avantages absolus. Supposons par exemple, qu’en une journée de travail, il soit possible de réaliser en France et en Allemagne les productions suivantes : France Allemagne Nombre de machines outils 2 6 Nombre de voitures 2 4 Dans ce cas présent la France n’a pas d’avantages absolus, pourtant il serait souhaitable qu’un échange s’établisse entre ces deux pays. En effet, si on suppose que les rapports d’échange internes reflètent les écarts de productivité, on échangera en France, deux

décrets-lois. Le Parlement vote une loi d’habilitation, autorisant le gouvernement à adopter pendant un certain temps des décrets- lois dans une matière déterminée, ces décrets-lois étant ultérieurement avalisés par une loi dite de ratification. Cette pratique peut être considérée comme acceptable, mais elle l’est beaucoup moins si la délégation est donnée pour une période longue, dans une matière non délimitée (« résoudre les problèmes économiques et sociaux du pays ») et si la ratification n’intervient

d’avantages absolus. Supposons par exemple, qu’en une journée de travail, il soit possible de réaliser en France et en Allemagne les productions suivantes : Nombre de machines outils Nombre de voitures France 2 2 Allemagne 6 4 Dans ce cas présent la France n’a pas d’avantages absolus, pourtant il serait souhaitable qu’un échange s’établisse entre ces deux pays. En effet, si on suppose que les rapports d’échange internes reflètent les écarts de productivité, on échangera en France

Université Catholique de Louvain LOUVAIN SCHOOL OF MANAGEMENT Analyse et recommandations sur l’utilisation des applications du Web 2.0 dans la communication en business-to-business Etude de cas : Wide Gallery Directeur : Manuel Kolp Mémoire-projet présenté par Julie Tessier en vue de l’obtention du titre de Master en Sciences de Gestion Année académique 2010 - 2011 Avant propos En guise d’avant propos

de maternité, le bénéfice des pensions de retraite, des pensions d'invalidité ... étaient pour l'essentiel des avantages propres à la fonction publique. C'est le législateur qui a étendu cette protection au secteur privé. Il en est de même pour la pratique de la rémunération mensuelle. La notion de garantie de l'emploi, concept propre à la fonction publique, a migré en droit du travail (ex : la reconnaissance du droit à la réintégration des salariés investis dans l'entreprise de fonctions représentatives

production (phase de fracturation hydraulique, notamment) ; le gaz de roche-mère induirait une augmentation de l'émission de GES de 2 à 14 % sur l'ensemble du cycle de vie (production, transport, consommation). L'IFPEN ajoute que, si l'on compare le cas d'une exploitation de gaz de roche-mère sur le territoire métropolitain avec la situation actuelle (importation par gazoducs ou méthaniers de longue distance), il semblerait que l'on ait au final des émissions de GES du même ordre de grandeur. Enfin

manager qui sait faire réussir ses collaborateurs • mettre en place un Suivi de la performance : ne pas se contenter de donner de grandes orientations mais s'assurer des résultats obtenus, au besoin rectifier les actions engagées et, dans tous les cas lorsque les résultats sont atteints, ne jamais oublier de reconnaître la contribution de ses collaborateurs. Mettre en phase l'organisation et le dialogue social L'expérience du dispositif d'alarme sociale que j’avais mis en place à la RATP m'a

suivants La protection de l’environnement et l’empreinte écologique de l’entreprise La santé et plus généralement le bien être de ses salariés ainsi que le respect des droits de la personne au sein de l’entreprise L’équité et l’honnêteté de ses pratiques commerciales avec ses clients comme avec ses fournisseurs L’amélioration et le renforcement du tissu social dans lequel sont insérées l’entreprise et ses implantations. En France, depuis la loi NRE (Nouvelles Régulations Economiques) de 2001, les

politiques sociétales, mais aussi dans leur définition et leur suivi, et d’avancer vers l’établissement d’une véritable comptabilité sociétale des entreprises, qui reflète leur contribution réelle à l’utilité sociale et permette de mieux identifier – et le cas échéant de récompenser – les entreprises « citoyennes ».` 3. aligner la stratégie sociétale de l’entreprise sur sa stratégie économique Initialement centré sur la relation à ses collaborateurs, le rôle social de l’entreprise s’est progressivement

publique de l’électricité, ERDF doit aussi assurer, sans discrimination, l’accès du réseau à tous les utilisateurs. Conformément à la réglementation, l’entreprise a élaboré un code de bonne conduite qui définit les mesures à prendre pour prévenir toute pratique discriminatoire. Afin d’évaluer le respect par ERDF du code de bonne conduite, l’entreprise a mis en place un indicateur agrégeant les résultats atteints dans chacune de ses actions d’organisation (raccordements, acheminement, traitement des réclamations