Gestion Du Risque De Change Ocp

Chapitre I : Aperçu Générale sur le Groupe Office Chérifien des Phosphates « OCP » I : HISTORIQUE L’office chérifien des phosphates a été créé le 7 août 1920 mais le groupe OCP n’a vu le jour qu’en 1975. C’est un établissement semi-public à caractère industriel, doté d’une structure bien organisée lui permettant d’agir avec dynamisme et souplesse. 80 années déjà se sont écoulées

Safae· SADIK SoukainaEncadré par :· Mr. A. SEDDOUKI (FST)· Mr. D. EL ADAMI (OCP)Soutenu le 17/06/2015 devant le jury :· Pr. A. SEDDOUKI· Pr. B. HARRASSommaire ( Rapport PFE ) ( 10 )Liste des abréviations 4 Listes des figures 4 Listes des tableaux 5 Remerciement 6 Avant propos 7 Introduction générale 8 Chapitre I 9 Présentation de l’organisme d’accueil 9 Présentation du groupe OCP 10 Fiche d’identité 10 II.1. Mission du groupe OCP 10 Situation géographique 11 Présentation organisationnelle 11 Potentiel

Mémoire de fin d’étude Sous le thème : Cas : Groupe OCP Table des matières : Dédicace Remerciements Introduction Partie I : Aspect théorique de la GRH et l’environnement interne de l’entreprise Chapitre I:Aperçu générale sur la GRH et l’environnement interne ..................8 Section I: La gestion de ressources humaines.................................................................9 1.1 Définition

inouïe, et voici quelques exemples qui en témoignent : montage d'un Business Plan, audit financier ou fiscal d'une entreprise, évaluation du système de contrôle interne, mise en place d'une comptabilité analytique, élaboration d’une cartographie des risques, analyse de la performance d’une organisation, conception d'un tableau de bord prospectif, conversion aux normes comptables internationales... Vous pouvez prendre connaissance du contenu de chaque document à travers la page de présentation qui lui

l’exercice dont l’effet est l’augmentation des créances. Ce compte doit disparaitre de l’actif d’exploitation et du passif. 3- Les comptes à reclasser : * Au niveau de la classe 1 : Les comptes de la sous-classe 15 : Provisions pour Risques et Charges dont le classement dans le bilan fonctionnel dépond de leur justification. En effet, les montants qui ne sont pas justifiés sont considérés comme étant des réserves occultes, elles sont donc enregistrées au niveau ressources

|3 | |Partie 1: Présentation de l’OCP.SA: |4 | |Fiche technique du groupe OCP |4 | |Aperçu historique |4 | |Service

phosphate joue un rôle essentiel dans la productivité agricole, et du même coup dans l’alimentation de l’Homme. Avant propos Remerciements Chapitre I : présentation du groupe OCP I.1 Les Trois principaux Produits de l’OCP : I.1.1. Le phosphate brut : I.1.2. L’acide phosphorique : I.1.3. Les engrais : I.2 Historique du groupe OCP I.2.1. Sites miniers I.2.2. Missions I.2.3. Impacts économiques I.3 Pôle Chimie de JorfLasfar I.4 Présentation de Maroc Phosphore III – IV : I.4.1. Atelier sulfurique: I.4.2

.................................... 2 Introduction ........................................................................................................ 3 CENTRE DE RECHERCHE ET D’ENGINEERING AUTOMOBILE CHAPITRE.I I Présentation du groupe OCP I.1 organigramme du pole chimique de Safi .................................................. 7 I.2 le pole chimique de Safi CIS...................................................................... 8 I.3 lieu de stage..............................

………………………………………………………………3 Remerciements ……………………………………………………………………………4 Dédicace ……………………………………………………………………………5 Sujet de stage ……………………………………………………………………………6 Chapitre I : vue générale sur le groupe OCP Introduction ………………………………………………7 I. Historique du groupe OCP 8 II. Chronologie 8 III. Les filiales intégrées dans la structure du groupe …………………………………….9 IV. Organigramme du Groupe Office Chérifien des Phosphate…………………………..10 V. Aperçu sur le pole chimie

ENSET Rabat OCP Chaque formation théorique a besoin d’une formation pratique, et ce dans le but d’enrichir notre formation, en donnant une dimension réelle et pratique à la formation professionnelle. Ce stage vise à valider et amplifier les idées et les compétences acquises afin de mieux les exploiter et de s’intégrer sur le domaine professionnel et de bénéficier dans la carrière du travail. Ce rapport est bien le résumé du période de stage que j’ai effectué au sein de l’Office Chérifien