Goffman Carrière Morale

1 PARTIE II - SOCIOLOGIE ET SCIENCE POLITIQUE CHAPITRE I : COMMENT LA SOCIALISATION CONTRIBUE-T-ELLE À EXPLIQUER LES DIFFÉRENCES DE COMPORTEMENT DES INDIVIDUS ? Programme : Questionnements Objectifs d’apprentissage Comment la socialisation contribue-t-elle à expliquer les différences de comportement des individus ? - Comprendre comment les individus expérimentent et intériorisent des façons d’agir, de penser et d’anticiper l’avenir qui sont socialement situées et qui

mauvais traitements, etc. 3. Pour reprendre la terminologie proposée par Robert Castel, Les métamorphoses de la question sociale. Une chronique du salariat, Paris, Fayard, 1995. 4. Pour reprendre l’expression d’Éric Agrikolianski, « Carrières militantes et vocation à la morale : les militants de la Ligue des droits de l’homme dans les années 1980 », Revue française de science politique, 51 (1-2), février-avril 2001, p. 27-46. 5. Que ces adhérents aient vécu en Afrique du Nord avant d’émigrer en France

intérioriser la manière de faire et de penser, les idéaux et les pratiques, les croyances et les rituels conformément à ses milieux de vie et à ses groupes d’appartenance. C’est donc l’action de développer des états physiques intellectuels, psychiques et moraux, base de la société, permettant ainsi d’assurer la cohésion sociale afin que l’individu adhère à la société dans laquelle il vit, un paradigme holiste. Cette adhésion, transmise par la contrainte, est la socialisation méthodique de la jeune génération

les activités qui permettent à une organisation ou une entreprise de disposer de ressources nous pouvons identifier : le recrutement, la rémunération, l’évaluation ou appréciation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des carrières, la formation, la négociation avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise, la mobilité (incluant le licenciement)… De fait, il s’agit d’organiser le processus de gestion autour des personnes, autant dire le jeu des acteurs en négociation, leurs stratégies

les activités qui permettent à une organisation ou une entreprise de disposer de ressources nous pouvons identifier : le recrutement, la rémunération, l’évaluation ou appréciation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des carrières, la formation, la négociation avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise, la mobilité (incluant le licenciement)… De fait, il s’agit d’organiser le processus de gestion autour des personnes, autant dire le jeu des acteurs en négociation, leurs stratégies

les activités qui permettent à une organisation ou une entreprise de disposer de ressources nous pouvons identifier : le recrutement, la rémunération, l’évaluation ou appréciation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des carrières, la formation, la négociation avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise, la mobilité (incluant le licenciement)… De fait, il s’agit d’organiser le processus de gestion autour des personnes, autant dire le jeu des acteurs en négociation, leurs stratégies

de renseignement : des envoyés du roi étaient chargé de faire savoir l'opinion du peuple. Jusqu'au milieu du 18eme siècle on ne parle pas d'opinion publique. Pour Rousseaux l'opinion publique demeure ce qui est partagé par le peuple. C'est le juge moral des affaires privés. L'emprise de l'opinion publique va s'étendre et va toucher les affaires publiques. Ce ne sont plus les opinions populaire mais les opinions publiquement construite par des hommes éclairés. Cette transformation a été théorisé par

frontières du Moi ne sont pas celles du corps. Une observation attentive des comportements et de leurs effets psychologiques et sociaux montre que les frontières du «moi» ne se confondent pas avec celles de l’enveloppe corporelle. C’est à Erving GOFFMAN que revient le mérite d’une véritable théorie de l’interaction sociale, fondée sur les concepts éthologiques de territorialité, de marquage et de rituel comportemental4. En éthologie, on avait depuis longtemps remarqué que tout membre d’une espèce

Dreyfus, il est aussi marqué par la défaite de 1870 et la Commune de Paris, par la Guerre de 1914 puisque son fils est tué en 1917. De tous ces évènements il en tire la nécessité de se faire une morale. Il affirme dans sa thèse de doctorat sur la division du travail, que cette exigence de se doter d'une morale conduit à  affirmer que la sociologie ne vaudrait pas une heure de peine si elle n'était que spéculative autrement dit l'exigence décisive est de mettre en place la science la plus exacte possible

frontières du Moi ne sont pas celles du corps. Une observation attentive des comportements et de leurs effets psychologiques et sociaux montre que les frontières du «moi» ne se confondent pas avec celles de l’enveloppe corporelle. C’est à Erving GOFFMAN que revient le mérite d’une véritable théorie de l’interaction sociale, fondée sur les concepts éthologiques de territorialité, de marquage et de rituel comportemental4. En éthologie, on avait depuis longtemps remarqué que tout membre d’une espèce