Grand Cahier Postmoderne

communauté) et particulièrement envahissantes (réunions régulières, fort niveau d'entraide entre membres…). L'équilibre travail/vie privée risque d'être fragilisé et générateur de stress et d'insatisfaction (Bergman et Uwamungu, 1999). Ainsi, une des grandes difficultés reconnues par des vendeurs est la gestion quotidienne de relations amicales avec les clients : “parfois il faut se méfier du côté trop sympa…tu en as plein qui veulent devenir tes potes, au début je donnais mon numéro perso, les gens m’appelaient

sur lui. Or, aujourd'hui, de par l'extension de nos territoires d'activité et du raffinement de nos outils de mesure, le monde nous paraît de plus en plus compliqué voire complexe.  Une organisation est compliquée lorsqu’elle est constituée d’un grand nombre d’éléments différents. Sa compréhension exige que l’on étudie les propriétés de chacun d’eux ainsi que leurs interactions. En principe, son intelligibilité n’est qu’une affaire de temps et/ou de moyens.   Une organisation est complexe lorsqu’elle

à venir. Cette étude exploratoire s’appuie sur trois sources complémentaires : - l’observation directe sur le terrain par l’analyse des transformations ou créations actuelles de nombreux points de vente (Nature & Découvertes, Loisirs et Créations, Grand Optical, Extrapôle, FNAC Junior, Solaris, Séphora, Patchouli, etc.), - des entretiens menés avec des responsables de design d’enseignes généralistes et spécialistes, intégrées ou en réseau de franchise ayant mené des actions récentes dans ce domaine

qu’il avait désiré qu’il y eut dans chaque ville un certain lieu désigné où ceux qui auraient besoin de quelque chose puissent se rendre et faire enregistrer leur affaire par un officier établi . (…) Ce moyen de nous entr’advertir apporterait une grande commodité au commerce public . »3 L’accent est mis sur le lien entre publicité et commerce, au sens le plus large du terme, et c’est bien ce qui nous intéresse. Premier constat : « l’entr’advertissement » a partie liée avec l’échange, la sociabilité

Mes parents, pour s’être si vivement intéressés à mon sujet. Mon frère Marc pour des détails informatiques, et Lutz, mon informaticien personnel, pour avoir sauvé mon troisième chapitre ! Geoffrey, qui m’a consacré sans aucun doute le plus de temps. Grand merci pour sa vigilance, sa pédagogie et sa patience pendant la correction de mon travail. Pour la réalisation de l’interview je remercie : Jean-Philippe Toussaint pour nous avoir consacré autant de temps à Paris et pour sa sympathie ! Charles

la gestion, le processus de collecte des données narratives et les principales méthodes d’analyse à disposition du chercheur. 1D Dans les sciences de gestion, la méthode des récits de vie reste encore en grande partie méconnue et sous-exploitée par les chercheurs. Souvent, ils préfèrent sans grande argumentation ni conviction mobiliser d’autres méthodes de recherches qualitatives plus communes auprès de la communauté scientifique. Leur but est de ne pas prendre de risque méthodologique et épistémologique

récupérés, et d’une nouvelle sociabilité, leur essor correspond à l’avènement de la bourgeoisie à laquelle le commerce est tellement lié. Le premier édifice digne de ce nom se trouvait dans les jardins du Palais-Royal. Johann Friedrich Geist, le grand spécialiste des passages, les identifie comme le « premier espace public protégé des nuisances de la rue » [1]. Tout au long du XIXe siècle, ils sont des dizaines à éclore atteignant le chiffre record de 120 à l’aube du Second Empire[2]. Le phénomène

revenir à une unité primitive dont on sent bien le manque dans l’ordinaire d’une petite vie assez triste et grise. Seulement, ce désir fusionnel se heurte d’emblée à une réalité, l’autre est différent. Il y a lui (ou elle) et moi. La tentation est grande dans la passion amoureuse de tenter d’absorber l’autre ou, dans un rituel romantique de sacrifice, de tenter dans la mort de consommer une fusion qui ne parvient jamais à se réaliser ici bas. Quand, dans la littérature on trouve exacerbé l’amour fusionnel

en aiguisant parfois la rivalité entre leurs propres employés, les firmes agissent comme le directeur du centre de transfusion. Elles font disparaître la valeur travail : le souci de bien faire, la recherche de l’approbation de ses collègues. Une grande firme internationale se flatte ainsi d’éliminer chaque année 10 % de ses cadres pour maintenir en eux le goût de vaincre… L’économie n’est pas seule touchée. La manie du classement (des écoles, des hôpitaux, des chercheurs, des amis sur Facebook…)

revenir à une unité primitive dont on sent bien le manque dans l’ordinaire d’une petite vie assez triste et grise. Seulement, ce désir fusionnel se heurte d’emblée à une réalité, l’autre est différent. Il y a lui (ou elle) et moi. La tentation est grande dans la passionamoureuse de tenter d’absorber l’autre ou, dans un rituel romantique de sacrifice, de tenter dans la mort de consommer une fusion qui ne parvient jamais à se réaliser ici bas. Quand, dans la littérature on trouve exacerbé l’amour fusionnel