Graphologie

les caractéristiques personnelles et les comportements exigés pour un poste donné ainsi qu’à répondre à des besoins individuels déterminés La graphologie* C'est une technique qui étudie les caractéristiques mentales, intellectuelles ou personnelles d’un candidat par son écriture, sans sa présence et à partir des exigences du poste. La graphologie a ses adeptes et ses experts ainsi que ses détracteurs. De plus en plus utilisée dans le domaine de la sélection des RH, elle permet de pour ses

éléments de son parcours professionnel pour que viennent à lui régulièrement les offres qui lui correspondent sans avoir plus d’effort à faire. De même, on assiste à une disparition de la lettre manuscrite. Cette approche empêche l’usage de la graphologie, mais rien n’empêche d’envisager d’autres modes de sélection lors des entretiens. Témoignage de Mme Durand, Secrétaire de Direction9. « On avait dit que le papier allait être réduit avec la mise en place du mail. Or c’est l’inverse. Jamais on n’a

© Éditions de la Table Ronde 1958, pour Le voyageur sans bagage 1958, pour Le bal des voleurs. Le voyageur sans bagagePERSONNAGES GASTON, amnésique. GEORGES RENAUD, son frère présumé. Mme RENAUD, mère présumée de Gaston. VALENTINE RENAUD, femme de Georges. LA DUCHESSE DUPONT-DUFORT, dame patronnesse. Me HUSPAR, avoué, chargé des intérêts de Gaston. LE PETIT GARÇON Me PICWICK, avocat du petit garçon. LE MAÎTRE D'HÔTEL domestiques de la famille RenaudPREMIER TABLEAU Le salon d'une maison de province

recrutement d’une entreprise donc in fine sur l’attraction des demandeurs d’emploi. • Un entretien individuel ; • Un entretien de groupe (pour identifier les capacités de communication, de leadership face à la résolution d’un problème en groupe). • Graphologie (parfois) Remarque : loi Aubry du 31 décembre 1992 (RH de Weiss, p.60-61) Les dispositions juridiques de ce texte ont orienté les pratiques de sélection. Elles doivent se limiter à un questionnement relatif à ce qui est nécessaire pour l’emploi

recrutement d’une entreprise donc in fine sur l’attraction des demandeurs d’emploi. • Un entretien individuel ; • Un entretien de groupe (pour identifier les capacités de communication, de leadership face à la résolution d’un problème en groupe). • Graphologie (parfois) Remarque : loi Aubry du 31 décembre 1992 (RH de Weiss, p.60-61) Les dispositions juridiques de ce texte ont orienté les pratiques de sélection. Elles doivent se limiter à un questionnement relatif à ce qui est nécessaire pour l’emploi

L’écrit : Art 1316 CC : « La preuve littérale, ou preuve par écrit, résulte d’une suite de lettres, de caractères, de chiffres ou de tous autres symboles ou signes dotés d’une signification intelligible, quelque soit le support. » Grâce à la graphologie, l’imputabilité du manuscrit est assez nette. Écrit électronique à une imputabilité moins net. L’article couvre également l’écrit papier dactylographié : l’imputabilité est alors nulle. Il n’aura d’intérêt que s’il est signé. Il existe une hiérarchie

➢ Théories de l'attribution Point de départ de l'étude par les psychologues sociologues, des évènements et phénomènes qui nous entourent C) Les croyances. La morpho-psychologie donne pleins d’infos illusoires. Exemple avec la graphologie qui est l’idée selon laquelle la façon dont on écrit parle de nous (Huteau, écriture et personnalité, 2004). Des années 1960 à 1970, les chercheurs mettront en exergue les erreurs et les biais afférents à la conception d’homme comme scientifique

plus en plus recours aux tests d’honnêteté écrits, ces tests sont pertinents surtout dans le cas des postes de fiduciaires ou lorsque les employés ont accès à des objets de valeur ou à des produits pharmaceutiques . 2) La graphologie est l’étude du graphisme : de l’individu, c’est à dire des caractères particuliers de son écriture grâce à l’étude de plusieurs aspects de l’écriture( forme, rapidité, direction, inclinaison, continuité …etc) l’analyse graphologique vise à cerner

recrutement d’une entreprise donc in fine sur l’attraction des demandeurs d’emploi. • Un entretien individuel ; • Un entretien de groupe (pour identifier les capacités de communication, de leadership face à la résolution d’un problème en groupe). • Graphologie (parfois) Remarque : loi Aubry du 31 décembre 1992 (RH de Weiss, p.60-61) Les dispositions juridiques de ce texte ont orienté les pratiques de sélection. Elles doivent se limiter à un questionnement relatif à ce qui est nécessaire pour l’emploi

o L’écrit : Art 1316 CC : « La preuve littérale, ou preuve par écrit, résulte d’une suite de lettres, de caractères, de chiffres ou de tous autres symboles ou signes dotés d’une signification intelligible, quelque soit le support. » Grâce à la graphologie, l’imputabilité du manuscrit est assez nette. Écrit électronique à une imputabilité moins net. L’article couvre également l’écrit papier dactylographié : l’imputabilité est alors nulle. Il n’aura d’intérêt que s’il est signé. Il existe une hiérarchie