Graphologie

finalité poursuivie. Ce texte a interrogé la doctrine ; on a l’impression qu’on souhaite par ce biais condamner les techniques irrationnelles comme par exemple la numérologie, l’astrologie. Parfois, on peut avoir des doutes : peut-on recourir à la graphologie ? Est-ce une technique pertinente ? La Cour de cassation ne s’est jms prononcée directement sur la question. On a toutefois indirectement un arrêt du 5 oct 94 : un salarié a fait rédiger son CV d’embauche par sa femme afin d’échapper à l’expertise

très cher à l’entreprise. On prend une série de précaution. Ce désire de bien faire amène les employeurs à chercher des méthodes bizarres : recours à toute sorte de gourous, méthodes ésotériques (numérologie/astrologie etc.) on ne parle pas de graphologie qui elle peut avoir une base scientifique. Une loi est intervenue pour mettre un peu d’ordre, il y avait des choses terribles qui se passaient. Les gens étaient filmés par exemple et il y avait dans la salle d’attente qui réunissait l’ensemble

candidat en situation (ex sous la forme de jeu de rôle ou pour l’amener à réaliser une tâche particulière.) dans le but d’apprécier à sa capacité à s’organiser ou a trouver sa place dans une équipe. En revanche à la pertinence du recours à la graphologie a été écartée. D’une part parce que sa fiabilité scientifique est contesté et surtout elle ne permet d’évaluer la qualité professionnelle du candidat. De même pour le recours à la numérologie et à l’astrologie. La loi exige de plus que les informations

règles statistiques qu’ils utilisent, les bases de comparaisons et les référentiels. Certains tests ont prouvé leur efficacité, d’autres restent au niveau de gadget et certains manquent de pertinence scientifique ou opérationnelle (par exemple, la graphologie). n° 3 Le moment le plus important du test est le feedback, c’est-à-dire le moment où les résultats seront communiqués et commentés au candidat. Là encore certaines règles doivent être respectées : professionnalisme de la personne en charge du

Carré La PNL, Catherine Cudicio Avoir une sexualité épanouie, Catherine Cudicio Le coaching pour mieux vivre, Catherine Cudicio Mieux connaître sa personnalité, Jean-François Decker Petit guide de la retraite heureuse, Marie-Paule Dessaint La graphologie pour mieux se connaître, Marylène Estier et Nathalie Rabaud Savoir et oser dire Non, Sarah Famery Etre soi sans culpabiliser, Sarah Famery Avoir confiance en soi, Sarah Famery Se libérer de ses peurs, Sarah Famery Proverbes psy pour mieux vivre

efficacité commerciale. Vous aurez beau vous dire que ces livres et les pratiques des gens qui s'en servent ne reposent sur aucune base scientifique solide, il n'empêche qu'au bout du compte vous serez jugé en fonction des pseudo-lois qu'ils énoncent en graphologie, en morpho-psychologie, en astrologie, en chirologie, en numérologie et autres “-logies”, qui constituent le corpus de référence “théorique” à la mode chez les recruteurs professionnels. Peu importe que votre personnalité réelle échappe à ces moyens

efficacité commerciale. Vous aurez beau vous dire que ces livres et les pratiques des gens qui s'en servent ne reposent sur aucune base scientifique solide, il n'empêche qu'au bout du compte vous serez jugé en fonction des pseudo-lois qu'ils énoncent en graphologie, en morpho-psychologie, en astrologie, en chirologie, en numérologie et autres “-logies”, qui constituent le corpus de référence “théorique” à la mode chez les recruteurs professionnels. Peu importe que votre personnalité réelle échappe à ces moyens

de gestion servent à justifier la décision prise intuitivement. En désespoir de cause, le décideur peut trouver une justification dans un modèle « irrationnel », c’est-à-dire non prouvé scientifiquement. La caricature en est le recours à la graphologie, la numérologie et autres « parasciences » pour le recrutement, voire le recours à des astrologues de la part de grands décideurs. Mais — et c’est l’avis de Mintzberg — on peut se demander si nombre de « modèles stratégiques » — souvent vendus

trouve de multiples tests : tests de logique, de personnalité, la mise en situation des candidats. La pratique est extrêmement diversifiée et l’ensemble de ces techniques se trouve aujourd’hui réglementé. Tests peu fiables comme l’astrologie, la graphologie ou d’autres méthodes qui ont donné lieu à des abus. Loi du 31 décembre 1992 est venu poser les principes directeurs du recrutement des salariés. Le législateur procède de 2 manières dans cette matière : Il vient limiter les informations qui peuvent

de gestion servent à justifier la décision prise intuitivement. En désespoir de cause, le décideur peut trouver une justification dans un modèle « irrationnel », c’est-à-dire non prouvé scientifiquement. La caricature en est le recours à la graphologie, la numérologie et autres « parasciences » pour le recrutement, voire le recours à des astrologues de la part de grands décideurs. Mais — et c’est l’avis de Mintzberg — on peut se demander si nombre de « modèles stratégiques » — souvent vendus