Grave

légale de licenciement prévue par l'article L. 1234-9 du code du travail. C. trav., art. L. 1226-14 Le droit au doublement de l'indemnité légale de licenciement ne s'applique pas lorsque l'employeur licencie le salarié : - pour faute grave suite à son refus du poste proposé alors que l'inaptitude n'a pas été prononcée par le médecin du travail ( Cass. soc., 8 avr. 2009, n° 07-45.234, n° 727 FS - P + B). en l'espèce, le médecin du travail avait déclaré le salarié apte mais « sans

la CA =>pas de versement pour les périodes non travaillées Doc.5: Rupture anticipée par l'employeur pour faute grave M Xvail en tant que patissier chez M.Y. CDD d'un an renouvelable 1an. M X reçoit attestation d'assedic constatant ruprute du contrat=> il agit au prud'hommes LicencimentduCDD est autorisé pour faute grave.Absence du 30 septembre au 12 octobre=>faute grave Mais vu qu'il n'y a pas eu de notification au préalable C.C casse et annule. II-Le travail temporaire Doc.6 :

justifier une sanction disciplinaire allant jusqu'au licenciement. Selon la jurisprudence, le fait de se connecter de façon manifestement excessive à l'internet sur son lieu de travail à des fins non professionnelles est de nature à constituer une faute grave rendant impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Par ailleurs, l'usage abusif de la connexion internet peut entraîner des poursuites pénales à l'encontre d'un salarié. Ainsi, le salarié qui détourne la connexion internet de l'entreprise

effet , sanctionner le salarié qui refuse les nouvelles conditions du travail et ainsi, envisager un licenciement car le refus du salarié constituerait alors une faute (Cass.soc.10.10.2000) , mais pas à lui seul une faute grave. Les juges peuvent exclure la notion de faute grave en fonction des circonstances (Cass.soc.3.04.97) ou lorsque le refus est légitime notamment lorsque ce changement n’est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses (Cass.soc. 9.05.01). Pour autant, bien

compensé par une forte hausse dans la boutique du Marais. Par conséquent, la santé économique et financière de l’entreprise Luxury n’est pas en cause. - Le licenciement pour faute grave : la lettre de licenciement précisant que Madame de Hautecour doit effectuer un prévis de 3 mois écarte d’emblée la faute grave qui est caractérisée par l’immédiateté du départ du salarié de l’entreprise. Il s’agit donc d’une procédure de licenciement pour motif personnel décrit dans le Code du Travail dans

matériellement vérifiables et sérieux c'est-à-dire reposant sur des griefs suffisamment graves pour rendre impossible la poursuite du contratIl existe plusieurs degrés de gravité de la faute : * La faute sérieuse suffisamment grave pour justifier un licenciement * La faute grave entrainant un licenciement * La faute lourde qui suppose l’intention de nuire à l’employeur.Sans faute (insuffisance personnelle) : * L’employeur peut prononcer un licenciement fondé sur une inaptitude professionnelle

ayant une apostrophe. -Lorsqu'on peut remplacer qu'elle par qu'il il faut mettre l'apostrophe. Adverbe: -L'adverbe est toujours invariable. Ou-Où: -Il faut mettre un accent grave sur où quand il marque le lieu ou le temps. -Ou sans accent peut se remplacer par « ou bien ». La-Là-L'a: -Il faut mettre un accent grave sur là quand il marque le lieu ou le temps. Peu-Peut: Il ne faut pas confondre peut, du verbe pouvoir avec peu, l'adverbe de quantité. Quand-Qu'en-Quant: -Quand, si ce mot exprime

de représentant syndical ; •     La participation à des actions judiciaires contre l’employeur ; •     Les responsabilités familiales, l’opinion politique, la religion, l’handicap ;   En cas de licenciement et sauf en cas de faute grave du salarié, le respect d’un préavis est obligatoire. Il est à noter que le décret n° 2-04-496 relatif au délai de préavis pour rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée  détermine les délais de préavis comme suit :                  Le

pour rendre impossible la poursuite du contrat. Faute légère : léger retards : motif de licenciement en cas de répétition : donne souvent lieu à un avertissement ou un blâme. Faute sérieuse : retard répétées : peut justifier un licenciement Faute grave : faute professionnelle altercation avec un client salarié… : violation de règles importantes, causant des troubles sérieux, peut justifier du départ immédiat du salarié sans indemnité compensatrice de préavis ni d’indemnité. Fautes lourdes : dénigrement

 INDÉTERMINÉE     1)  Terme  du  contrat  de  travail   2)  Accord  des  parties   3)  Rupture  à  l’initiative  du  salarié   si  promesse  de  contrat  à  durée  indéterminée   4)  Faute  grave   5)  Résiliation  judiciaire  par  l’employeur  suite  à  un   accident  du  travail  et  contrat  d’apprentissage   6)  Force  majeure   1)  Rupture  conventionnelle  homologuée   2)  Licenciement