Grave

inversement. Décès du conjoint En cas de décès du conjoint, l'époux survivant bénéficie d'une autorisation exceptionnelle de2 jours de congés payés. En outre, certaines conventions collectives prévoient l'octroi de jours de congé en cas de maladie grave du conjoint. Congés simultanés des époux Enfin, autre avantage du mariage en terme de congés : obligation de l'employeur de tenir compte, pour la fixation des congés, des dates de congé de son conjoint ; congés simultanés si les époux travaillent dans

téléphoniques de l’entreprise, le salarié ne pouvant ignorer leur existence. (voir annexe 1) La sanction peut aller jusqu'au licenciement, parfois pour faute grave. Mais la faute grave n'est retenue que si le salarié a continué de téléphoner malgré les mises en garde de son employeur. En revanche, le licenciement est valable - mais sans faute grave, le salarié a donc droit au préavis de licenciement - dans le cas, par exemple, d'une secrétaire ayant passé en 10 mois 33 heures au téléphone pour des motifs

En effet, rapidement des petits calculs vont intervenir, du style : "après tout je ne dois pas payer, s’il n’est pas content il s’en va" ; ou encore : "celui là je vais le licencier pour faute grave, pourquoi devrais je faire une rupture conventionnelle et lui verser une indemnité alors que la faute grave permet de s’en passer". Notes [1] A l’exception toutefois des litiges concernant des avocats salariés

Tunisie - Indemnités pour licenciement abusif I. Nature du licenciement Le droit tunisien distingue entre licenciement pour faute grave et licenciement abusif (sans faute grave). Le licenciement est réputé abusive s'il est intervenu sans l'existence d'une cause réelle et sérieuse le justifiant (essentiellement une faute lourde de la part de l'employé) ou sans respect des procédures légales, réglementaires ou conventionnelles, telles que énumérées par l'article 14 quater du Code du travail

contrat de travail, et justifiant alors son licenciement. Mme X forme un pourvoi en cassation. Pour la chambre sociale de la Cour de cassation il s’agit de savoir si un rapport effectué à l’insu d’une salariée par son employeur et montrant une faute grave de celle-ci peut il être reçu comme une preuve légale et loyale? La Cour de Cassation, chambre sociale, infirme et casse la décision de la Cour d’appel de Nancy, visant les articles 8 de la convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme

certains de ces cas il peut n’y avoir aucune sanction. Par exemple une chicane entre frères qui se termine, car ils finissent par oublier, ou un simple différend dans un couple qui se termine par un pardon réciproque. La seconde est celle de la faute grave qui touche la collectivité, elle est d’un niveau de gravité plus élevé et est caractérisé par la présence d’un juge (le recours a la société) la plupart du temps il comporte des sanctions et le pardon peut être difficile ou même absent. Par exemple

l’entreprise. En plus le salarié doit être en faute de ne pas les avoir atteint. Dans une décision de 2005, au sujet des événements relavant de la vie professionnelle et pouvant justifier un licenciement, la cour de cassation a admis qu’une mésentente grave entre un salarié et ses collègues pouvait constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement en raison de faits objectifs et matériellement constatés, à savoir un dénigrement et un harcèlement en public des subordonnés ainsi qu’une agressivité

divorce pour faute a été conservé en sa qualité de « divorce sanction ». Se divorce est consigné dans le code civil à l’article 242, cette article fait valoir une double condition nécessaire à son existence. La faute doit consister en la violation grave ou renouvelée des devoirs et obligations du mariage rendant intolérable le maintient de la vie commune. Dans un arrêt du 30 novembre 2000 cette double condition semble remise en cause : En l’espèce, Mme Y demanderesse assigne son époux M x en divorce

retrait au bénéfice du salarié qui a un motif raisonnable de penser que la situation dans laquelle il se trouve présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. QU’EST-CE QUE LE DROIT D’ALERTE ? Le salarié signale immédiatement à l’employeur ou son représentant toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que toute défectuosité qu’il constate dans les systèmes de protection. C’est un droit

notamment considéré qu'un salarié ayant attendu 19 jours pour adresser son avis d'arrêt de travail en dépit de deux lettres de son employeur l'invitant à s'expliquer sur son absence rendait impossible son maintien dans l'entreprise de par la faute grave que constituent ses engagements. Cependant l'absence de certificat ne peut faire considérer le salarié comme démissionnaire et cela a notamment été rappelé par une décision de la chambre sociale de la cour de cassation datant du 11 Janvier 2006. Pendant