Grève de l'amiante

générée, par une compensation. Un directeur d’usine raconte : « On voulait stopper les embauches. On a eu une grève. Ce n’est qu’après des semaines qu’on a compris que, ce que les salariés refusaient, c’était la perte de possibilité d’embauche pour leurs enfants. Nous avons donc proposé de favoriser leur employabilité par des stages et des formations avec les offices publics d’emploi. La grève s’est arrêtée. » © Groupe Eyrolles GESTION ET ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT 377 Souvent les managers

plus souvent stockés sur site un certain temps : les volumes indiqués ci-dessus correspondent aux volumes des enlèvements, mais pas nécessairement à ceux générés durant l’année. Par ailleurs, ces chiffres ne comprennent pas les déchets contenant de l’amiante, pour lequel un programme important de retrait de certaines toitures est en cours chez Chivas Brothers Limited. 2006/2007 2007/2008 2008/2009 2009/2010 Quantité de déchets incinérés ou mis en décharge par unité (g/l) Taux de recyclage

d’une échelle visuelle (de satisfaction de la vie) comportant des points de référence explicites (graduation de 0 à 10, allant de la pire situation à la meilleure) s’est révélée plus efficace pour obtenir des répondants une évaluation cognitive moins grevée par des problèmes de comparabilité. Cependant, même cette formulation ne garantit pas la comparabilité totale des réponses étant donné que les points de référence peuvent varier selon l’époque et les personnes (Deaton, 2008). Les expériences gratifiantes

d’entreprises similaires, sont soumis à l’obtention de permis ou d’autorisations d’exploitation, ainsi qu’à des lois et réglementations environnementales étendues et de plus en plus exigeantes, concernant notamment les émissions atmosphériques, l’amiante, le bruit, l’hygiène et la sécurité, la manipulation de substances ou de préparations dangereuses, les méthodes d’élimination des déchets et les mesures de dépollution destinées à remédier à une contamination environnementale éventuelle. Legrand