Grh En Anglais

 UNIVERSITE CHEIKH ANTA DIOP ECOLE SUPERIEURE POLYTECHNIQUE(ESP) FORMATION GRH 1e ANNEE LICENCE PROFESSIONNELLE COURS DE PSYCHOLOGIE ANNEE : 2012-2013 Professeur : Monsieur Alassane El Fecky AGNE, Docteur de l’université Paris 10 - Nanterre Maître-Assistant A L’ESP CONSULTANT I - DEFINITION DE LA PSYCHOLOGIE Dérivée d’une étymologie grecque « psyché » qui signifie l’âme et « logos » désignant étude, la psychologie se définit comme étant

........................................................... 20 1. Intérêts du bien-être au travail pour la GRH.......................................................................................... 23 1.1 La dimension pathologique du travail sur-représentée dans la littérature ............................................ 24 1.2 La place du bien-être au travail dans la littérature en GRH .................................................................... 25 Les objectifs de la recherche .....

opérationnel APPLICATIONS 1 : - Cas Uniréseau (question 1) - Cas SIDOL (questions 1, 2 et 3) Document annexe : le PGI (progiciel de gestion intégré) ou ERP (enterprise resource planning) 1 – Principes  Un progiciel de gestion intégrée (PGI, en anglais ERP – enterprise resource planning) est un produit couvrant la totalité ou une partie significative de la gestion d’entreprise, grâce à des modules applicatifs, dont certains sont optionnels.  Le PGI s’organise autour d’une base de données unique

recherche des motivations perdues"). Herzberg F., Managerial choice. To be efficient and to be human, Irvin, 16 Dow Jones, 1976. Kelley H. H., "Deux fonctions des groupes de référence" (1952), in A. Lévy, Psychologie sociale. Textes fondamentaux anglais et américains, Paris, Bordas, 1962. Lévy-Leboyer C., Psychologie des organisations, Paris, PUF, 1974. Lévy-Leboyer C., "Satisfaction et motivation : théories de recherche", Bulletin de Psychologie, n°33, 1980. Lewin K., "Level of aspiration", in Hunt

l’exigence technique S’affranchir des lois et règlements Facilite l’exercice d’une autorité Fournit un relais d’autorité en se réclamant d’une finalité extérieure Les normes sont présentées en termes de compétences ( « la logique compétence » en GRH) Ex respect des valeurs de l’entreprise, priorité client, engagement … Un levier qui engage fortement les managers La mobilisation de la subjectivité (due à la production immatérielle) des salariés engage les managers dans de nouvelles responsabilités :

indirecte à l’E , peuvent être interne comme externe (tous ceux qui ont un regard sur l’E ou sont impactés par ces act). Le regard des parties prenantes doit être pris dans leur rapport, la matrice matérialité et la notation. Les termes anglais « share holders » et « stake holders » (basculement vers le 2e). Taille et indicateur RSE globalGrandes E : globalement bien notées sur la RSE et les PE : moins bonne notes (évalué sur la mise en place des processus de production, des coûts

solution SAP 3.1 Présentation de l’entreprise SAP est le leader reconnu parmi les éditeurs de solutions e-business interentreprises. Avec 31% du marché, c'est le premier éditeur mondial de progiciels de gestion d'entreprise (PGI en français ou ERP en anglais) et le 4ème éditeur de logiciels avec 5,11 milliards d'euros pour l'exercice 99 et des effectifs de 22 300 personnes dans plus de 50 pays. Parmi les 10 plus grandes compagnies américaines, 8 utilisent le progiciel SAP. Sur les 10 compagnies américaines

avons procédé à vote «secret» en choisissant les bons éléments pour les bons postes. L’entreprise fût donc constituée, et les statuts signés d’où la naissance de notre junior entreprise baptisée «SERVICE FOR YOU JE Injaz». Il s’agit d’un nom en anglais qui signifie «Service Pour Vous» choisi par l’ensemble du groupe afin de consolider les liens avec les clients puisque cette entreprise a pour objectif de leur faciliter les challenges de la vie quotidiennes en leur proposant une gamme de prestations

Internationale de Normalisation Le SEMPOS : Le syndicat des Entreprises de Manutention des ports au Sénégal S. A. T. S : Le syndicat des Auxiliaires de transport au Sénégal RTG : Rubber Tyred Gantry ( Portique sur Pneus) VMT : Visuel Manuel Terminal GRH : Gestion des Ressources Humaines BOLI : Bon de Livraison BAD : Bon à Délivrer BIC : Bureau International des Conteneurs Boite ou Container : Conteneur INTRODUCTION La croissance du commerce mondial nourrit les promesses d’un développement

recherche des motivations perdues"). Herzberg F., Managerial choice. To be efficient and to be human, Irvin, 16 Dow Jones, 1976. Kelley H. H., "Deux fonctions des groupes de référence" (1952), in A. Lévy, Psychologie sociale. Textes fondamentaux anglais et américains, Paris, Bordas, 1962. Lévy-Leboyer C., Psychologie des organisations, Paris, PUF, 1974. Lévy-Leboyer C., "Satisfaction et motivation : théories de recherche", Bulletin de Psychologie, n°33, 1980. Lewin K., "Level of aspiration", in Hunt