Groupe de Puteaux

DE RÉFÉRENCE 2013 INCLUANT LE RAPPORT FINANCIER ANNUEL Sommaire 1 Présentation du Groupe 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 3 Historique de la Société 4 Organisation du Groupe et de Groupama SA 5 Chiffres clés 8 5 5.1 Rapport de gestion du conseil d’administration126 5.2 Politique de distribution des dividendes 5.3 Trésorerie et financement du Groupe 5.4 Propriétés immobilières, usines et Stratégie10 Ressources humaines 11 Politique

développement des ressources humaines est assez nette. Dans la grande entreprise, la DRH reste une fonction essentiellement « centrale ». Cependant certains collaborateurs peuvent s’occuper, au niveau des établissements, de la gestion du personnel. Dans les groupes (plus de deux mille salariés), la fonction ressources humaines est très souvent organisée de façon matricielle : les services centraux sont structurés par grand domaine d’expertise (la rémunération, la formation, le recrutement, la gestion des carrières

possédant la qualification de chercheur ou de technicien mis à disposition par une entreprise de travail temporaire puisse être pris en compte. Il en est de même pour le personnel possédant cette même qualification détaché au sein de sociétés d’un même groupe de sociétés. 3. Les exclusions Le personnel de soutien Instruction BOI 4-A-1-00 n°27 du 8 février 2000 Les autres catégories de personnel (secrétaires, personnel commercial…) sont expressément exclues du champ d’application du CIR. Il en est

recherche) 352.367 LOI Eurogroup consulting. L'art du management de l'innovation dans le service public / Eurogroup Consulting, Direction générale de l'administration et de la fonction publique, Direction générale de la modernisation de l’État Puteaux : Eurogroup consulting France, 2012. - 216 p. ; 30 cm.. - (Réflexions à partager) 352.367 ART Trosa, Sylvie. La crise du management public : comment conduire le changement ? Bruxelles : De Boeck, 2012, 203 p. ; 24 cm Chargée de mission à la

sein de leur business unit puisque les équipes sont essentiellement focalisées sur les achats de production. Un même groupe peut donc posséder plusieurs directions achats, sans qu'il y ait nécessairement un lien entre elles. Autre cas de figure: des achats de production gérés en local mais des achats hors production centralisés au niveau du siège social. Enfin, certains grands groupes ont mis en place une direction de la coordination des achats qui, comme son nom l'indique, coordonne les achats des

L’adolescent rencontre l’autre et se rencontre lui-même. Cette découverte, c’est aussi celle du sexe opposé, surtout au lycée. La plupart des adolescents sont influençables. Ceux qui exercent avant tout cette influence décisive, ce sont les amis ou le groupe. Ces changements vers l’extérieur risquent de compromettre la relation parent/enfant. C’est hors de la famille que l’adolescent a besoin de vivre ses relations fortes, il est donc primordial qu’il choisisse des amis qui correspondent à des motivations

____________________________________________________________________________ Modifications Par rapport aux documents remplacés, révision de la norme. Corrections éditée et diffusée par l'Union Technique de l'Electricité (UTE) – Tour Chantecoq – 5, rue Chantecoq 92808 – Puteaux Cedex – Tél: 01 49 07 62 00 – Fax: 01 47 78 73 51 – E-mail: ute@ute.asso.fr – Internet: http://www.ute-fr.com/ diffusée également par l'association française de normalisation (afnor), 11, rue Francis de Pressensé, 93571 Saint-Denis La plaine Cedex

L'identification des personnes est un des éléments clé du contrôle d'accès. Une base de données d'identifiants permet en fonction des usagers de leur autoriser le passage ou non. On peut envisager un identifiant par usager ou bien un identifiant pour un groupe d'usagers (dans le cadre d'un code par exemple). 5.3.3.1 Le personnel 5.3.3.1.1 Le clavier Efficacité Accessibilité (coût) Rapidité de mise en oeuvre VI *** VQ *** VE *** ** ** Vand. ** L'utilisation d'un clavier permet de limiter les problèmes

"Je ne fais pas comme je veux, je fais comme je peux." Braque ART DU 20ème SIECLE Le fauvisme (1905-1907) et ses développements : Les fondateurs du fauvisme : Henri matisse, André Derain, Maurice de Vlaminck C’est un groupe d’avant-garde qui crée un scandale en 1905. L’impressionnisme avait débuté avec Edouard Manet et son déjeuner sur l’herbe. Cela inaugure la notion de modernité. On a une première exposition chez Nadar. L’impressionnisme vient d’une raillerie devant « impression soleil

siècle, le concept de grande distribution, au sens contemporain (vente de produits de détail de tous types par des réseaux de magasins à un client final), est une activité économique beaucoup plus récente. Les grands groupes de la distribution d’envergure mondiale, dont plusieurs groupes français, n’ont guère plus de cinquante ans. Pendant les décennies de hausse rapide du pouvoir d’achat, avec un accès massif à la consommation, la distribution a connu une croissance remarquable, en sachant saisir et