Groupe social

Des pratiques culturelles différenciées Depuis septembre 2006, le site internet Facebook qui est considéré comme un réseau social, est ouvert à tous. En France, en avril 2010, 17,2 millions de personnes possédaient un compte. On peut donc dire que cela est devenu une pratique culturelle, c'est à dire une activité régulièrement effectuée par les membres d'un groupe social ou une société. Ces pratiques culturelles sont parfois différenciées. A l'origine des ces différences, plusieurs variables doivent

luttes syndicales et politiques qu’à analyser la prise de conscience progressive d’un groupe social qui se forme et construit des traditions et une culture spécifiques. On se vit en tant qu’ouvrier. Mais comme tout ce qui touche aux phénomènes de représentations, il s’agit d’avoir un double regard : il est nécessaire à la fois d’intégrer les représentations collectives intérieures comme extérieures à ce groupe et d’observer les phénomènes qui lui permettent de se construire. Il serait d’ailleurs

1) Repérer les groupes d’appartenance et de référence de Lucie, Leila et Josiane Le groupe d’appartenance de c’est 3 femmes est de travailler dans la même organisation, dans la même branche : l’esthétique. Lucie : Sa famille et son travail et son groupe d’appartenance c’est ses origine Ch’tis / Leila : Sa famille et son travail et son groupe de référence les chanteuses Madonna et Sharon Stone / Josiane : Son travail et sa famille son groupe de référence c’est le vélo. 2) Quelles sont les traits

sans la tolérance. EXEMPLE Cependant, la tolérance paraît bien très difficile voir irréalisable. Tous les individus sont différents, ont une culture, une religion, une éduction, une personnalité, des moeurs... variés. Certaines coutumes d'un groupe social sont peut-être vues d'un mauvaise oeil par les autres. Le fait de ne pas connaître ce que vit chacun rend la tolérance plus difficile. Si on savait ce que les gens traversent dans leur vie, on serait plus indulgent envers eux, on accepterait plus

garçon. En effet, la socialisation est un processus par lequel un individu apprend et intériorise tout au long sa vie les valeurs (respect, liberté, égalité...) et les normes (politesse, code de la route, législation...) de la société ou du groupe social dans lequel il vit. Il existe trois types de socialisation : par entraînement : c'est une socialisation par imitation d'activités répétitives par agencement : en fonction des lieux (ex : dans un établissement scolaire, les adolescents sont réunis

Rare sont les hommes qui aiment être en conflits de manière continuelle. Chaque société connaît une multitude de conflits mais leurs natures diffèrent. Ils peuvent être économiques, politiques, religieux ou sociaux. Il est compréhensible que l’homme veuille concevoir une société sans conflit. Ceci, par nature, opposent les hommes souvent de façon violente car ils n’ont pas les mêmes opinions ou les mêmes valeurs. Cependant l'homme peut se demander si une société sans conflit est souhaitable.

publique ont par conséquent été remaniées. La place de la discrimination a été considérablement réduite. La discrimination est le fait de défavoriser un groupe social, afin de lui appliquer des règles moins favorables qu'aux autres. Elle doit être différenciée de la discrimination positive, qui elle vise à appliquer des règles plus favorables à un groupe social considéré comme défavorisé, afin ainsi de rétablir l'équilibre. Aujourd'hui, en ce qui concerne l'accès à la fonction publique, c'est la non-discrimination

La culture désigne au sens large tout ce que l'homme acquiert par l'intermédiaire d'un groupe social déterminé, tout ce qui est transmis par le langage, les coutumes, l'éducation et même -de manière implicite- les gestes, les attitudes ou les règles de comportement. Il est très difficile chez l'homme de déterminer qu'elle part revient à cette culture acquise et qu'elle part appartient à une nature innée, une hérédité aux contours mal définis. Dire que la culture dénature l'homme, c'est en effet supposer

socialisation différentielle, socialisation différente en fonction du statut particulier que la personne sera amenée à occuper dans la société (transmission à un individu d'une sous- culture par socialisation différente en fonction de la place que le groupe social lui détermine à occuper), selon les sexes est très fortement apparente dans notre société actuelle. En effet, de nos jours et même depuis les années 50 (analysé par Parsons) on observe une répartition des rôles entre l’homme et la femme dans la

qui conditionnent les comportements des membres d’un groupe. La culture peut être celle d’un pays ou d’une organisation ( ex : entreprise ) Les valeurs : des principes moraux qui oriente l’action du groupe. Exemples : l’égalité entre tous les citoyens est une valeur de la culture française, la qualité totale est une valeur de l’entreprise Toyota. Les normes : règles à respecter par l’individu pour maintenir son intégration dans le groupe (normes de politesse, loi, respect du règlement intérieur