Groupe social

d'autres professionnels du secteur sanitaire et social (travailleurs sociaux, professionnels de santé, éducation nationale, etc.) d'où ce terme d'équipe pluri-professionnelle. Afin de rendre compte, d'un point de vue théorique et conceptuel, de ma compréhension du « travail en équipe pluri-professionnelle », je diviserai ce document en trois parties. Tout d'abord, je définirai la notion d'équipe en m'appuyant sur le concept de la dynamique des groupes de Kurt LEWIN, repris par Roger MUCCHIELLI, en

Fiche de lecture DF3 Titre Auteur, éditeur, date d’édition, nombre de page La dynamique des groupes restreints Didier ANZIEU et Jacques Yves MARTIN Collection Le Psychologue Edition PUF 1ère édition mai 1968 13ème édition janvier 2003 397 pages L’auteur, Qui il est, sa spécialité, son originalité Didier ANZIEU (1923 – 1999), psychanalyste et professeur de psychologie à Paris X Nanterre. Jacques Yves Martin (1917 – 1994), neuropsychiatre et psychosociologue-conseil a été maître assistant à la faculté

Approche Psychologique des Groupes. 08/09/09 Le groupe est l’intermédiaire entre l’individu et la société. Il y a deux types de groupes : * L’appartenance. * Référence. C’est groupe peuvent être les mêmes. Appartenance : famille, classe populaire, identité. Référence : on peut appartenir à un groupe et faire référence à d’autre. La référence tient de l’idéologie et de l’aspiration. Le groupe a une place importante dans une société. On appelle ça le collectif. Ce collectif devient un

humaines A. Les groupes : 1. Le groupe 1.1. Notion de groupe Cette partie vise à circonscrire la notion de groupe restreint etréactive des acquis de la classe de première relatifs au comportementdes individus. En effet, les règles ou les normes que se fixe ungroupe influent sur son fonctionnement, sur sa production et sur levécu de ses membres.L’approche prend appui sur des exemples et des comparaisons entredifférentes formes d’organisations humaines. 1.2. Typologie Parmi les groupes formels on distingue

INTERVENANT : M Meatchi LE SUJET COMPORTE : 4 pages Aucun matériel autorisé. Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu’il est complet. Le sujet comporte 4 pages, numérotées de 1 à 4. Après avoir pris connaissance du cas Le Groupe Publicis et des ressources proposées, réalisez une étude en répondant aux questions suivantes. I. Analyse de la situation de l’entreprise (12 points) 1- En vous appuyant sur le cas Publicis, reconstituez et expliquez les principales étapes de

délibération du 3 février 2011. Il a pour objet de rendre compte de la composition du Conseil d’Administration de la Société, des conditions de préparation et d’organisation de ses travaux, de la politique de rémunération des dirigeants et mandataires sociaux ainsi que des procédures de gestion des risques et de contrôle interne mises en place par celui-ci et notamment les procédures qui sont relatives à l’élaboration et au traitement de l’information comptable et financière. auraient été associés.

OBSERVATIONS SUR LE CUMUL DE MANDATS DE DIRIGEANTS SOCIAUX DANS LES SOCIETES ANONYMES MEMBRES D’UN MÊME GROUPE ( Cas du Président Directeur Général et du Président du Conseil d’Administration) En règle générale, le cumul de mandats de dirigeant de société est admis par le législateur de l’OHADA mais avec des limites bien précises s’agissant des sociétés anonymes. Ces limites sont érigées pour l’essentiel dans un souci d’efficacité de la gestion de ces sociétés. Ces règles ont vocation à s’appliquer

fermeture de deux usines provoque des grèves et manifestations. 1997 : Un plan social limite les licenciements (chômage). 1998 : Construction d'une nouvelle usine en France. 1999 : La société accuse de nouveau des pertes importantes 2000 : L'action a perdu les trois quarts de sa valeur 2001 : Moulinex dépose le bilan (faillite) V-)La crise : Le groupe électroménager français Moulinex, racheté fin 2000 par le groupe italien Elfi, et fusionné avec Brandt( une marque créée en 1924,fusionnée avec

Aujourd'hui, Virgin regroupe plus de 200 sociétés présentes dans 29 pays, et compte environ 50 000 salariés. Toutes les filiales du groupe, bien qu'indépendantes les unes des autres, sont toutes unies autour d'une même marque et d'un PDG, dont la clé du succès réside dans la capacité à promouvoir sa marque Virgin d'un bout à l'autre de la planète. Ainsi, le groupe est constitué de diverses filiales intervenant dans des secteurs très diversifiés tels que le transport aérien et ferroviaire, la distribution

Chapitre 1 : Le concept de groupe Le concept de groupe Il faut deux individus pour faire un couple, et au moins trois pour composer un groupe. Le groupe commence donc par la présence d’un tiers dans une paire. Pour qu’il y ait groupe, il faut un phénomène de coalition, des phénomènes de rejet, et donc des phénomènes de majorité ou de minorité. Les phénomènes de groupe sont identifiés pleinement à partir de 4 membres. C’est le nombre à partir duquel les relations possibles dépassent le nombre