Groupe

GROUPE ET INFLUENCE DU GROUPE INTRODUCTION Le groupe est important en psychologie sociale, même si en 2005, ce n'est plus une priorité de recherche. L'intérêt des travaux sur le groupe fut de modifier la perception de ce qu'est le groupe. Un groupe est avant tout un ensemble d'individus. L'idée de départ était qu'il suffit donc d'étudier et de connaître les individus pour comprendre le groupe. A la fin des années 40, la psychologie sociale s'intéressa plus particulièrement à cette notion

Présentation du Groupe Renault Présent dans 118 pays, avec un chiffre d'affaires de 37 791 millions d’euros en 2008, RENAULT groupe automobile généraliste multi-marques rassemble près de 130 000 collaborateurs qui imaginent, conçoivent, fabriquent et commercialisent des véhicules attractifs, sûrs et respectueux de l'environnement. La dimension mondiale du groupe a été fortement développée au cours des dernières années par l'acquisition du constructeur roumain Dacia en 1998, l’Alliance avec Nissan

Les différents groupes médicaux. Groupe médical Gaumond Groupe médical Gaumond est une entreprise dynamique qui se consacre a la recherche, au développement et à la commercialisation de technologies hyperbares et hypoxiques. La mission de l’entreprise se résume à la vente de produits hypoxiques et hyperbares destinés a améliorer la performance des athlètes d’endurance et d’équipe. Soucieux de la qualité de vie des gens, Groupe médical Gaumond propose aussi un produit permettant l’amélioration

l'exploitation commerciale. Total est aussi une entreprise importante dans le domaine de la chimie. Total compte 96 104 salariés. Le système des RH du groupe Total repose sur 5 grands critères : - attirer les talents - la diversité - le dialogue social - l’équité - le développement professionnel Attirer les talents : Pour le groupe Total il est nécessaire de penser à l’avenir et d’agir en fonction de celui-ci. Les RH chez Total conditionnent les succès de demain et sa capacité à relever

DU GROUPE et leadership Introduction L’expérience sociale des individus passe par leur intégration au sein de différents groupes dont ils partagent les buts, les normes. Ils y établissent des relations avec d’autres personnes, que ce soit de l’attraction, de l’antipathie ou de l’indifférence. Quelles sont les interactions qui s’établissent entre les membres d’un groupe ? Permettent-elles d’atteindre les objectifs fixés ou empêchent-elles la réalisation de la tâche assignée au groupe? Quel

L’impact du travail de groupe dans l’apprentissage des savoirs, savoir- faire et savoir- être L’impact du travail de groupe dans l’apprentissage des savoirs, savoir- faire et savoir- être en classe de terminale BEP VAM Irbina KELLAOU Epouse GEREMY 1 PLP VENTE Année scolaire 2006/ 2007 L’impact du travail de groupe dans l’apprentissage des savoirs, savoir- faire et savoir- être SOMMAIRE Introduction Première partie : les faits I. La désaffection des élèves de BEP VAM pour les

Psychologie de groupe Présentation générale Une équipe forme une entité plus complexe que la somme des individus. Elle possède son caractère propre, il faut apprendre à la traiter : chaque groupe va développer des valeurs … Un groupe peut-être définit comme 2 personnes ou plus qui vont, pendant un temps, interagir; s'influencer mutuellement et se percevoir comme un ''nous''. (nous = concept de groupe) Critères Le critère de proximité (idée de regroupement) n'(est pas déterminant

STUCTURATION DES ENTREPRISES | | LE GROUPE RENAULT ET INVENTION | | DIJOUX Geneviève et HOARAU Laëtitia | 26/11/2011 | Table des matières Partie 1 : LE GROUPE RENAULT2 I. Structure de l’entreprise2 * L’organigramme ………………………………. Structure choisie 4 II. Les différentes fonctions de Renault5 * A) Fonction de production……………………5 B) Fonction marketing…………………………..8 Partie 2 : INVENTION2 Partie 1 : LE GROUPE RENAULT PRESENTATION DE RENAULT : R

LES GROUPES D’INTERETS Introduction Un groupe d’intérêt appelé aussi un lobby group est une structure organisée pour représenter et défendre les intérêts particuliers d'un groupe d'acteurs économiques (groupes industriels ou financiers, entreprises multinationales ou organisées en filières, organisations professionnelles, syndicats, fédérations...). De nombreux observateurs intègrent aussi sous la notion de lobbies les organisations non gouvernementales et les associations quand celles-ci s'organisent

Un groupe restreint est un rassemblement de 6 à 13 personnes. C'est un groupe primaire dont le nombre restreint de ses membres permet chacun d'avoir une perception différenciée de chacun des autres. Le groupe restreint est souvent composé de personnes hétérogènes c'est-à-dire dont les convictions, opinions...ne sont pas totalement les mêmes. Chaque individu du groupe possède son propre vécu et ses propres expériences, faisant de lui un être unique avec des idées, goût, avis propres qu'il défend