Halo Du Chomage

 maintenant que tu as tout ton temps… Quand tu auras fini le jardin,tu pourras t’y mettre. Paul ne travaille plus depuis un an. Retraite anticipée. Gains de productivité,réduction des effectifs, licenciements économiques. Avec ses cinquante-cinqans il a échappé à tout ça : le chômage, après toute une vie passée dans lesbureaux d’un même employeur. Le travail ne lui manque pas. Loin de là. Neserait-ce l’absence de Loïc, Paul se sentirait bien, en silence aux côtés d’Irène.Lectures, un brin de jardinage, un film à la télévision

désindustrialisation (baisse de l’emploi relatif dans l’industrie) n’est due que pour 10 % au commerce Nord-Sud, 90 % étant dus à des facteurs internes, notamment à la faiblesse de l’investissement (Fontagné, Lorenzi, 2005), les principales causes du chômage français ne sont pas liées aux échanges internationaux, mais au fonctionnement de notre société et de notre économie (Fontagné, Lorenzi, 2005). De nombreux économistes associent plutôt la mondialisation à la conquête de marchés extérieurs, à la croissance

attentif se concentre sur l’évaluation du travail fait – la manière dont la mission a été accomplie – et ne juge les différentes compétences spécifiques et, a fortiori, les différentes aptitudes, que par rapport à cette évaluation globale. Cet « effet de halo », bien connu de tous les chercheurs qui ont analysé des fiches de notations ◗ © Groupe Eyrolles 30 LA GESTION DES COMPÉTENCES professionnelles, existe lorsqu’il s’agit d’évaluer les compétences mises en jeu dans une activité professionnelle

du matin, comme si la ville leur appartenait… Nous avons reçu souvent des plaintes… Surtout en ce qui concerne M. Le Pommeret, qui ne pouvait pas voir un jupon sans s’emballer… C’est triste à dire… Mais les usines ne travaillent guère… Il y a du chômage… Alors, avec de l’argent… toutes ces filles… — Dans ce cas, qui est ému ?… — Les autres !… Les bourgeois !… Et les commerçants qui se frottaient au groupe du Café de l’Amiral… C’était comme le centre de la ville, n’est-ce pas ?… Même le

attentif se concentre sur l’évaluation du travail fait – la manière dont la mission a été accomplie – et ne juge les différentes compétences spécifiques et, a fortiori, les différentes aptitudes, que par rapport à cette évaluation globale. Cet « effet de halo », bien connu de tous les chercheurs qui ont analysé des fiches de notations 30 LA GESTION DES COMPÉTENCES professionnelles, existe lorsqu’il s’agit d’évaluer les compétences mises en jeu dans une activité professionnelle aussi bien que lorsqu’il

le changement, l’automatisation sont autant d’éléments qui, s’ils favorisent souvent la rentabilité, « inquiètent » véritablement les salariés qui se sentent « menacés » dans leur emploi (peur, méfiance, déqualification, progressive disparition, chômage, …). Ce phénomène provoque des réactions de « résistance au changement ». C’est en réponse à cette « inquiétude » que la GRH tient un rôle majeur, en aidant le changement, en impliquant le personnel. Cette implication permet à l’employeur de

attentif se concentre sur l’évaluation du travail fait – la manière dont la mission a été accomplie – et ne juge les différentes compétences spécifiques et, a fortiori, les différentes aptitudes, que par rapport à cette évaluation globale. Cet « effet de halo », bien connu de tous les chercheurs qui ont analysé des fiches de notations ◗ © Groupe Eyrolles 30 LA GESTION DES COMPÉTENCES professionnelles, existe lorsqu’il s’agit d’évaluer les compétences mises en jeu dans une activité professionnelle

effets négatifs du questionnaire. Les principales opérations porteront sur les points suivants : - contrôle des effets d’une mauvaise formulation ; - contrôle de la structure interne du questionnaire ; effet d’ordre, effet de halo, questions trop courtes ; - contrôle de la dynamique discursive ; longueur du questionnaire final ; 5. le questionnaire final : il y a différents types de questions utilisées ; - questions ouvertes : « quel est votre

reçu le prix Nobel d’économie, a repris cette question. Il montre qu’on ne tend à retenir que deux moments : le plus intense et le dernier. Des vacances, je retiens les adieux sur le quai et le jour le plus excitant. Tout le reste s’évanouit dans le halo de la vie qui passe. Ce modèle peak-end (« pic-fin ») fait oublier les instants intermédiaires6 . Ce faisant, se projetant dans le futur, les gens tendent aussi à ignorer la « duration » de la vie. Ils se projettent dans des expériences à « fort

de produits, gammes, lignes, marque Mercatique BTS VPT Description du marché Analyse qualitative 39 DEMANDE Analyse du volume et de la structure des ventes + points positifs – points négatifs 1. Economie (croissance récession, inflation, chômage) Mercatique BTS VPT 2. Droit juridique (régime juridique, protection consommateur, taxes, lois) 3. Politique (choix conjoncturels, structurels, politiques de soutien, désengagement) 4. Démographique (accroissement de la population, allongement de