Handicap International

les aider à structurer leurs propres projets de développement durable autour de choix stratégiques et d’indicateurs qui ont fait l’objet d’un large consensus. Elle a notamment vocation à assurer la cohérence et la complémentarité des engagements internationaux et européens de la France, et des politiques nationales, transversales ou sectorielles. Le Comité français pour le développement durable dans le tourisme Ce comité rassemble, depuis mars 2010, sous la présidence du ministère chargé du tourisme

loi du 2 janvier 2002 prévoit à l’article 7 que les usagers des institutions sociales et médicosociales ont droit au respect de leur vie privée et de leur intimité. Toutefois, ce droit était déjà reconnu à chacun d’entre nous, aussi bien au plan international 4 qu’interne. En application du code civil, la seule constatation de l’atteinte à la vie privée ou à l’intimité ouvre droit à réparation. Dans une institution sociale ou médico-sociale, le droit des usagers au respect de leur vie privée et de leur

- Livre II : dispositions spécifiques à chaque juridiction - Livre III : dispositions applicables à chaque matière qui reprend l’architecture du code civil (personne, biens, régime matrimoniale) - Livre IV : arbitrage interne et international Au niveau interne, il y a aujourd’hui 3 textes applicables ; - Le code de procédure civile de 1806 dont certaines dispositions n’ont pas été abrogées - Le NCPC 1975 - Le code de l’organisation judiciaire 1978 Il y a eu de nombreuses

affirmant ses principes éthiques dans un code déontologique. En effet, le groupe participe activement à l’insertion professionnelle et la formation de personnes en situation d’handicape. D’ailleurs, on compte aujourd’hui près d’un collaborateur handicapé sur deux ayant pu accéder à un emploi durable. La question que nous posons est alors la suivante : quels sont les moyens mis en place par Randstad pour lutter contre la discrimination à l’embauche et pour promouvoir l’égalité des chances ?

abord que la guerre est une épreuve douloureuse qui laisse des séquelles physiques très graves et qui persiste avec la personne qui les a subis. En effet, les blessures ou les handicaps subis par la guerre sont si présents dans chaque moment de la vie de la victime. Tel est l’exemple des survivants qui souffrent d’un handicap : à la fin de chaque guerre, il y a un aveugle, un mutilé, un manchot ou un boiteux. En seconde instance, nul ne peut se guérir psychologiquement d’une expérience abasourdissante

en place cette règle, c'est bien parce qu'elle était nécessaire pour lutter contre les inégalités et les discriminations. Qu'un Premier ministre, un Ministre de l'Intérieur, des organismes tels que le Haut Conseil à l'Intégration, le Bureau International du Travail, SOS Racisme ou le M.R.A.P. citent des exemples d'injustice notamment lors de candidatures à un emploi, et il n'y a plus aucun doute sur la nécessité d'appliquer la discrimination positive. Ces faits avérés la rendent incontournable

d'une grande école bien déterminé. Prenons l'exemple de L'Oréale, celle-ci n'embauche que les personnes ayant fait la grande école de prestige HEC. Néanmoins le désavantage d'un tel parcours est le manque d'expériences professionnelles, véritable handicap pour le candidat à l'embauche. En choisissant la grande école, il faut passer par une école préparatoire dont la réputation est le rythme soutenu fourni par les enseignants et difficilement supporter par les étudiants. La possibilité de jouir d'un

Introduction : A la suite de plusieurs diffusions de documentaires et de film que j'ai visionné : il me semble que la vie intime et la sexualité des personnes en situation de handicap physiques et mentales soient aujourd’hui un thème d’étude assez récurrent, aux réponses sans doute délicates. Le droit à la sexualité est fondamental, «La liberté et l’autonomie des personnes handicapées et des malades mentaux doivent être promues par un environnement matériel (préservation de l’intimité), juridique

Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme en juin 2009, en collaboration avec les associations suivantes et leurs membres : l’Association Francophone d’Aide aux Handicapés Mentaux, Altéo, l’Association Socialiste de la Personne Handicapée et Gelijke Rechten voor Iedere Persoon met een handicap (GRIP). [pic]Les textes « faciles à lire » ont été réalisés par l’AFrAHM, asbl et relus en néerlandais par Inclusie Vlaanderen, asbl. ©European Easy-to-Read Logo : Inclusion Europe

exemple » en favorisant les Français au détriment des étrangers dans l’accès à l’emploi. 2)Les Handicapés Le principe de non-discrimination des salariés handicapés est une obligation pour l'entreprise. Il repose sur la mise en œuvre de moyens appropriés permettant l’égalité de traitement: aménagements des situations de travail, adaptation des outils et des équipements, accompagnement individuel… Le handicap ne doit pas empêcher un salarié d'accéder à un emploi, ni d'évoluer professionnellement. Seules