Handicap St2s

sport Denais Yvan Mlynski Loïc Nous allons présenter le sport en tant que facteur d'intégration dans différent milieux, par exemple à l'école, pour les handicapés ou encore dans le milieu carcéral. I- L'intégration des personnes handicapées : Le sport permet aujourd'hui une meilleure intégration des personnes atteinte d'un handicap mais il s'agit également d'un facteur de rejet pour ceux qui sont incapables de pratiquer. Mais les mentalités ont évoluées et ils peuvent désormais être mieux

Je travaille dans le milieu socioculturel depuis l'âge de 17 ans. Je suis diplômé du Brevet des Collèges, j'ai obtenu un tronc commun d'éducateur sportif et j'ai eu une équivalence au Bac en passant l'examen de la DRASS. J'ai commencé comme animateur auprès d'enfants et d'adolescents –de 3 à 18 ans– lors de classes découvertes, dans des centres de loisirs, des colonies avec hébergements, des camps itinérants, ou encore lors d'accompagnements dans le train. En même temps, j'ai été animateur (auxiliaire

ensemble. Pour GOFFMAN le monde social se construit dans ce rapport aux attentes alors il dépend de la capacité des individus à se composer dans un monde qui n’est plus q’une juxtaposition des rôles. Stigmate, les usages sociaux des handicaps paraît en 1963. Le terme stigmate est un terme d’origine grec qui désigne des marques corporelles destinées à exposer ce qu’avait d’inhabituel et de détestable le statut moral de la personne stigmatisée (« stigma » en grec signifie « marque physique

sein de l’Europe. La France après avoir été avant-gardiste dans ce domaine, avaient pris un peu de retard dans la prise en compte des spécificités et attentes de ce public. Pourtant en 2000, l’arrêt Perruche établissait une belle avancée puisque un handicap provenant d’un préjudice pouvait donner lieu à présent à une compensation au titre de « solidarité nationale ». Cependant, de nombreux manques avaient été décelés par M. Paul Blanc au niveau des compensations accordées, notamment pour les personnes

La loi du 11-02-2005 Pour l’égalité des droits et des chances, la participation à la citoyenneté des personnes handicapés. CONTEXTE HISTORIQUE Réformer la loi de 1975 Faire évoluer la conscience collective Une définition légale du handicap “ constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une

certes cynique et dépourvu de toute notion de l’éthique mais malheureusement il existe beaucoup d’entreprises qui n’ont qu’une seule et unique valeur : les bénéfices. Cas 2 Robert 40ans Le cas de Robert semble être très difficile, avec ses handicaps il aura du mal à s’intégrer dans une nouvelle structure, en fait il semble que la mutation ne soit pas imaginable pour lui-même car contrairement à Alberto, Robert n’envisage pas de porte de sortie ou de faire de concessions vers une éventuelle mutation

PRESENTATION DE L’UC LE RESEAU • Activité : Magasin de prêt à porter pour Homme • Forme d’organisation commerciale : commerce intégré • Statut Juridique : Société par Action Simplifiée au capital de 33 546 507 € • Dates clés : - 1996 Jules est racheté par l’ADM (Association Familiale Muller) - 2000 Le réseau passe entièrement sous l’enseigne Jules - 2007 Jules devient international - 2008 lancement de l’e-shopping - 2009 Création de « happy chic », structure commune regroupant les enseignes

LA PRESTATION DE COMPENSATION DU HANDICAP (PCH) La PCH est une des principales nouveautés introduites par la loi du 11 février 2005. La PCH est une aide destinée à financer les besoins liés à la perte d'autonomie des personnes handicapées. Son attribution est personnalisée. Elle est amenée à remplacer progressivement l’allocation compensatrice tierce-personne (ACTP). La PCH se décline en 5 volets : § aides humaines, § aides techniques, § aménagements du logement, aménagements du véhicule et frais

18 mois après la signature de la convention Agefiph, Avenance Enseignement atteint son objectif de 6% de travailleurs handicapés. Avenance Enseignement mène une politique d’emploi en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés Paris, le 9 avril 2010 – Dans le cadre de sa politique de développement des Ressources Humaines et en tant qu’Entreprise Responsable, Avenance Enseignement, s’est engagé en 2008 avec le soutien de l’Agefiph pour l’insertion et le maintien

L'objectif de cette charte est de fournir une liste d'engagements communs, reconnus et visibles, qui visent à fidéliser vos clients et visiteurs tout en mobilisant l'ensemble du personnel de votre entité. OFFRIR UN ACCUEIL AIMABLE ET EFFICACE Prendre en charge chaque client et visiteur dès son arrivée - Faciliter votre identification et/ou celle de votre personnel, si nécessaire. - Montrer à chaque client et visiteur qu'il est attendu en montrant votre disponibilité. - Accueillir chaque client