Handicap St2s

nommée sortie autonomie. Dans une première partie, je vais présenter l’établissement dans lequel j’ai effectué ce second stage, puis je vais dresser une liste des professionnels qui interviennent chaque jour auprès des personnes en situation de handicap et enfin je vais présenter les différents outils de communication qui leurs sont mis à disposition. Dans une seconde partie, je vais décrire l’intervention socio-éducative à laquelle j’ai participé, de cette intervention vont ressortir deux aspects

discrimination selon la loi du 27 mai 2008 ? Discrimination directe : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; Discrimination indirecte : disposition, critère ou pratique neutre en apparence

sur l'origine, les opinions politiques, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille. Problématique:  comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ?  La discrimination ne devrait pas exister, chacun est comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux, leurs handicapes. Toute décision de l'employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur

diminuent avec l'âge. Diminution physiques/sensorielles intellectuelles, on est plus sensible aux pathologies. C'est un phénomène normal et inévitable. SÉNÉSCENCE : Vieillissement normal de l'organisme. SÉNILITÉ : Vieillissement pathologique qui handicape vie quotidienne. PHYSIQUE/MENTAL & COGNITIF (Ne reconnaît plus les mots & objets). LA GÉRIATRE : Spécialité médicale qui prend en charge des personnes âgées malades. LA GÉRONTOLOGIE : Science d'étude du vieillissement sous différents aspects.

dans un corps qu'elle ne peut plus contrôler. Ne pouvant ni bouger ni parler. Mais aujourd'hui après des années de combats et de souffrances elle reparle, marche, travaille dans une entreprise dans laquelle elle a la responsabilité de s'occuper des handicapés. Comble de son histoire, Krystel a réussi à fonder une famille, marié et mère de deux jumeaux. 2.3 RESUME ANALYTIQUE Le jour J Nous sommes le lundi 8 juin 1992, Krystel est une jeune fille de 18 ans adolescente et amoureuse. Alors qu'elle doit

éducatif spécialisé (400heures) Cours de psychologie, de sociologie, de physiologie sur le développement de la personne, Cours de sociologie sur les différents facteur de socialisation (systèmes sociaux, familiaux, insertion...) Les situations de handicap, les dysfonctionnements du milieu familial, les phénomènes de maltraitance, et les conduites à risque, La vie collective et les différents phénomènes de groupe, Approche éthique de la fonction éducative. Domaine de formation 2 : Participation

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 2 4 La diversité et l’intégration des personnes handicapées . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 1 La notion de handicap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 2 Emploi des personnes avec un handicap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 8 3 Pistes d’action . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 8 4 Cas

ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. 2. Définition de la discrimination à l’embauche La discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison, notamment, de leur origine, de leur patronyme, de leur sexe, de leur apparence physique, de

2. Il existe pourtant un cadre juridique. 1. Les moyens de lutte. D’après le (doc3), mise à part la discrimination positive, qui consiste à recruter des personnes classiquement victimes de discrimination (étrangers, personnes en situation de handicap, seniors…), différents moyens de lutte contre la discrimination ont récemment vu le jour. Il existe par exemple le parrainage, qui consiste à proposer à des individus rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle de se faire accompagner

l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Source: http://vosdroits.service-public.fr/F1642.xhtml#N10080 Comme par exemple : Un patron juif qui avait publié une annonce à Pôle Emploi en précisant