Handicap St2s

INTRODUCTION : Je travaille depuis 2002 dans un foyer d’hébergement accueillant des travailleurs handicapés. Les personnes admises au « Centre d’Habitat » résidaient pour la plupart dans leur famille ou dans une famille d’accueil. La prise en charge en famille d’accueil ne peut être prolongée au-delà des 20 ans de la personne. Le Centre d’Habitat accueille alors ces jeunes qui sortent pour la plupart d’IMPRO et qui sont simultanément pris en charge en SAS (section d’adaptation spécialisée) ou

07 59 99 /01 41 93 07 05 aigachi@hotmail.fr Objectif : Aide Médico Psychologique EXPERIENCE PROFESSIONNELLE _________________________________________ En France : Depuis 2010 Accompagnatrice/conductrice auprès d’enfants en situation de handicap (3h par jour) IMP AFASER Champigny-sur-Marne sur Marne De 2011 à 2012 Animatrice en restauration scolaire (maternelle), le midi Fontenay-sous-Bois sous Bois 2011 Animations ponctuelles d’activités parents /enfants (sportives) Caisse

L’apparence physique Le handicap L’orientation sexuelle La religion … etc. Elle peut aussi se manifester sous la forme directe ou indirecte. Une discrimination est qualifiée de directe lorsqu’elle consiste en un acte volontaire, intentionnellement discriminatoire d’un individu ou d’un groupe d’individus. Une discrimination peut être considérée comme indirecte lorsqu’il n’y a pas d’intentionnalité raciste mais qu’il y a un traitement inégalitaire qui handicape négativement un ou plusieurs

 La discrimination à l’embauche pose de nombreux problèmes. Il y a plusieurs type de discrimination à l'embauche comme : le sexe, les origines, l’âge, le physique, le handicap… Tous ces termes sont des motifs de discrimination à l'embauche. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? L’étude portera sur la discrimination à l’embauche comme ses motifs interdits, la liberté d’embauche de l’employeur, les recours, les sanctions puis comment lutter contre la discrimination à l'embauche

génétiques ; L’appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses ; L’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Les motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée : une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d’une embauche. Cette différence de traitement

Plus d’information ici.  Les recrutements directs ou contractuels : pour les travailleurs handicapés et les non titulaires Comme dans la fonction publique d’Etat et hospitalière, il existe une possibilité́ d’accès direct, sans concours, à la fonction publique territoriale, dans des conditions expressément définies par la loi.   Pour les travailleurs handicapés - le recrutement de travailleurs handicapés reconnus comme tels par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées

Introduction Un handicapé est une personne qui à toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement comme une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou trouble de santé invalidant. Toute personne handicapée aura la possibilité de bénéficier de la carte d'invalidité ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) . Dans le

Il y avait un certain savoir faire : des éducs et des anims qui savaient proposer une multitude d'activités avec des supports variés. Actuellement nous avons le sentiment que les professionnels rencontrent des difficultés à conserver ce savoir faire. Ce qui entraine une tendance à la consommation (sorties, achats de consommables, pour palier cette carence. La tendance actuelle (post 30 glorieuse, période de crise oblige), semble contrairement à l'après guerre où la société avait besoin d'adultes

EDUCATEUR SPÉCIALISÉ : MÉTIER & FORMATION - soutenir les enfants en situation difficile - aider les adultes à devenir autonomes Que fait-il ? L'éducateur spécialisé vient en aide à des publics ciblés comme les enfants handicapés, les enfants ou adultes en difficulté sociale, les toxicomanes ou les détenus. Il les conseille et leur réapprend à vivre. Il s'occupe aussi d'enfants longuement hospitalisés ou confiés à l'Aide sociale à l'enfance. Comment travaille-t-il ? L'éducateur spécialisé participe

partir du deuxième enfant à charge. -Pour les femmes en situation de précarité : Le Revenu de Solidarité Active (RSA) qui permet d'assurer un revenu minimum L'allocation Adulte Handicapé (AAH) est aussi d'actualité pour les femmes en situation de précarité car elles sont nombreuses a être confrontées au handicap, qui devient rapidement un facteur de la précarité.