Introduction

Un handicapé est une personne qui à toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement comme une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou trouble de santé invalidant. Toute personne handicapée aura la possibilité de bénéficier de la carte d'invalidité ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) .
Dans le monde du travail, les entreprises privées et publics de 20 salariés et plus doivent employer un quota de 6% de personnes handicapées, si ils n'atteignent pas le quota, ils devront s'acquitter d'une contribution auprès de l'AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).

Problématique : Les handicapés aux seins des entreprises, ont-ils leurs places ?

1ère partie : Le recrutement des handicapés
2ème partie : La Législation en faveur des travailleurs handicapés
3ème partie : Intégration des Handicapés
Conclusion

I) Le Recrutement des handicapés

Procedure de recrutement

57% des entreprises arrivent à atteindre le quota de 6% de travailleurs handicapés. Seulement 2% des handicapés sont en fauteuil roulant car les autres ont des handicaps qui ne se voient pas forcément (ex : surdité, lombalgie...), donc toutes les entreprises ne devraient pas à avoir recourt à un aménagement. L'aménagement c'est ce qui pose problème pour certaines de ces entreprises car c'est un coût cher.

Pour trouver des candidats, des sites internet ont été mis à dispositions des demandeurs d'emploi comme ''Cap Emploi''.
L'entreprise demandeur élabore des fiches de poste vacants ou à créer, elle envoie ces fiches à Cap Emploi. Après une recherche de curriculum vitae de travailleurs handicapés correspondant aux formations/profils. Cap Emploi les fais