Haute Autorité de santé

nom. 3) Les homosexuels L’homosexualité est un facteur de discrimination pour 50% des européens. 4) Les femmes et les séniors L’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche en France selon la dernière étude publiée par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité). La discrimination à l’embauche sur critère d’âge commence dès l’âge de 35 ans. Un homme de 48-50 ans a 3 fois moins de chances d’obtenir une réponse positive après une étude du CV qu’un homme

doivent plus se faire de soucis pour accéder aux structures de santé publique, après la généralisation du nouveau régime d'assistance médicale (RAMED). Afin de concrétiser le droit à la santé, tel que prévu par les conventions internationales et la Constitution, le Maroc a mis en place le RAMED donnant droit aux personnes ne disposant pas de ressources financières suffisantes la possibilité de recevoir gratuitement les prestations de santé dans les hôpitaux et les services sanitaires relevant du secteur

famille qu’il n’y aurait pas d’acharnement thérapeutique, de réanimation ni d’intubation. Ils étaient en accord avec le souhait de Mme G. Il y avait eu en plus, au préalable, un document sur ses directives anticipées à la suite de ses problèmes de santé. Mme G est décédée une semaine après. Durant toute la semaine qui a suivi sa décompensation cardiaque au vue de son état général qui se dégradait, des soins de conforts et de bien-être ont été mis en place à la suite de la visite du médecin de la

l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Les initiatives gouvernementales et associatives se multiplient pour favoriser l'embauche de travailleurs appartenant à différentes catégories susceptibles d'être victimes de discrimination. Les moyens de luttes contre la discrimination sont nombreux et incluent notamment : Le CV anonyme HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité

discriminations liées à l'apparence physique : critère de l'obésité, la calvitie, l'identité de genre, la tenue vestimentaire ; * discriminations liées à l'origine : la langue, le pays d’origine, les ethnies … * discriminations liées à l'état de santé d'un individu : séropositivité (voir l'article Discrimination des porteurs du VIH), cancer… * discriminations liées au handicap : retard mental, troubles envahissants du développement… * discriminations liées à l'orientation sexuelle : homosexualité

 et  méthodes.         Introduction         Le   diabète   est   une   maladie   chronique   qui   peut   avoir   de   graves   conséquences   sur   la   santé  et  la  qualité  de  vie  des  personnes  qui  en  sont  atteintes.  Pourtant  un  diabétique  pris  en   charge  correctement  peut  réussir  à  vivre  sereinement  avec

système de santé. – SECRET – Art. 1110-4. Code de la santé publique. – Toute personne prise en charge par un professionnel, un établissement, un réseau de santé ou tout autre organisme participant à la prévention et aux soins a droit au respect de sa vie privée et du secret des informations la concernant. – Excepté dans le cas de dérogation, expressément prévus par la loi, ce secret couvre l'ensemble des information concernant la personne venues à la connaissance du professionnel de santé, de tout

LES OGM EN FRANCE LA LEGISLATION 1 LES COMISSIONS • 1986 : CGB Risques pour santé publique et environnement de la dissémination. • 1989 : CGG Dangers et risques, quelque soit l’utilisation. • 1998 : Comité de Biovigilance notion de « surveillance biologique du territoire ». • 1999 : AFSSA Risques sanitaires et nutritionnels des aliments. • Juillet à Octobre 2007 : « Grenelle Environnement » Haute Autorité unique; consensus sur chaque OGM. 2 DIRECTIVES ET DECRETS • 2001 : Directive 2001/18/CE

La discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche Nous savons que depuis le 1er mai la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et par l’égalité) n’existe plus. C’est pourquoi le défenseur des droits a pris sa relève en matière de lutte contre les discriminations. J’ai choisi de vous exposer le problème de la discrimination à l’embauche dans les entreprises et plus particulièrement à Airbus. Dans un premier temps, je vous expliquerai ce qu’est une discrimination

Les autorités administratives indépendantes (AAI) sont l’œuvre des grands pays démocratiques qui tendent à des politiques de décentralisation ou de déconcentration. Ainsi, en France, on a cherché à reproduire les « Agencies » nord-américaines (exemple : la CIA) ou les Quangos (Quasi-Autonomous Non Gouvermental Organizations) britanniques. C’est à partir du milieu des années 70 que des autorités, sans personnalité juridique propre, ont été créées. La première d’entre elle est le Médiateur de la République