Historique Groupe Aksal

agencer les espaces pour qu’ils deviennent théâtres ou expositions, transformer le personnel pour qu’ils devienne acteur, faire découvrir ou redécouvrir musées, usines, entreprises ou concessions. * Pour le grand public : * Evénement historiques, culturels ou sportifs : à l’échelle d’une ville, d’un département, d’une région ou d’un pays, à caractère local ou international, ce sont des fêtes et des spectacles accessibles à tous et où le sens doit être privilégié. * Animations commerciales :

dédié à l’Art Déco.  * Musée à ciel ouvert * Segments: Affaires/City Break, City break et passage  Consistance :  court terme:  - Réhabilitation architecturale des bâtisses Arts Déco  long terme:  - Réaménagement urbain des artères historiques du centre ville (AV Mohamed V- Bd Hassan II, Bd de Paris et Bd Mers sultan)  - Mise en lumière adéquate des rues et bâtiments symboliques  Montage : Réalisation de cette mise en valeur par la CUC et la DGCL.  * Réhabilitation de la Médina

et développement, les franchises du secteur de l’habillement ont réussi à séduire la clientèle marocaine, en s’attaquant d’abord aux élites de couches sociales aisées. Une cible plus facile à toucher du fait de leurs habitudes d’achat et de leur historique de consommation à l’étranger. Une fois cette cible de clientèle atteinte, ces franchises ont d’élargit le spectre de leurs cibles, en recrutant dans la classe moyenne et celle à revenus limités. En effet, la réussite de la franchise dépend énormément

et développement, les franchises du secteur de l’habillement ont réussi à séduire la clientèle marocaine, en s’attaquant d’abord aux élites de couches sociales aisées. Une cible plus facile à toucher du fait de leurs habitudes d’achat et de leur historique de consommation à l’étranger. Une fois cette cible de clientèle atteinte, ces franchises ont d’élargit le spectre de leurs cibles, en recrutant dans la classe moyenne et celle à revenus limités. En effet, la réussite de la franchise dépend énormément

Assises Nationales du Tourisme, le Maroc s’est officiellement engagé dans une nouvelle politique touristique. 1. Vision 2010 Conscients des nombreux atouts dont dispose le Royaume (proximité de l’Europe, richesses naturelle, culturelle et historique, art culinaire, hospitalité des populations, …), le Gouvernement et le secteur privé ont mis en place en 2001 une nouvelle politique touristique ambitieuse et volontariste, dénommée «Vision 2010» Cette « stratégie gagnante » s'articulerait autour

Résultats d’entretiens individuels avec quelques clients 2-3- Qui consomment ? Et selon quels critères ? 2-4- Les acheteurs de MDD, grandes et petites marques II- La distribution de meuble : cas de Kitea 1- Analyse analytique de Kitea 1-1- Historique 1-2- La concurrence 1-3- Stratégie marketing 1-3-1- Segmentation 1-3-2- Positionnement 1-3-3- Marketing mix 3 a- La politique de produit b- La politique de prix c- La politique de communication 1-4- La stratégie de distribution de Kitea

grandes : le marché du commerce par la demande du commerce par l’offre du commerce par la segmentation Chapitre 2: Diagnostic interne de l’entreprise Best Real Estate Gestion: I- L’entreprise BREG : A- Présentation de l’entreprise B- Historique et mission C- Centres commerciaux par villes D- Positionnement des centres commerciaux de BRE II- L’initiation de BREG au géomarketing : A- Les études d’implantation B- Les études de la clientèle des centres commerciaux BREG Page |5

Directeur Général Part de marché Produits d’Exploitation Bancaire Profit And Loss Petite et Moyenne Entreprise Produit Net Bancaire Provision pour Risques Généraux Points de base Points Ressource Golden Gram Gabon Ressources Humaines Résultat Net Part du Groupe Return On Assets (résultat net de l’exercice n / total bilan moyen des exercices n, n-1) Return On Equity (résultat net de l’exercice n / fonds propres moyens des exercices n, n-1) Société Anonyme Riyal saoudien Société à Responsabilité Limitée Société

NOTE D’INFORMATION ATTIJARIWAFA BANK AUGMENTATION DE CAPITAL PAR APPORT EN NUMERAIRE RESERVEE AUX SALARIES DU GROUPE ATTIJARIWAFA BANK Décidée par l’Assemblée Générale Extraordinaire du 29 mars 2012 Montant global maximum de l’opération : 102 449 200 dirhams Augmentation de capital réservée aux salariés d’Attijariwafa bank et de ses filiales au Maroc Montant maximum Prix de souscription Nombre maximum d’actions offertes 102 449 200 dirhams 290 dirhams par action 353 273 actions Période de

Part de marché Produits d’Exploitation Bancaire Profit And Loss Petite et Moyenne Entreprise Produit Net Bancaire Provision pour Risques Généraux Points de base Points Ressource Golden Gram Gabon Ressources Humaines Résultat Net Part du Groupe Return On Assets (résultat net de l’exercice n / total bilan moyen des exercices n, n-1) Return On Equity (résultat net de l’exercice n / fonds propres moyens des exercices n, n-1) Société Anonyme Riyal saoudien Société à Responsabilité Limitée