Historique Tests Recrutement

sous tendues par un état d'esprit particulier qui visent à satisfaire dans les meilleures conditions pour la clientèle et pour les distributeurs , les besoins naturels ou suscités » in marketing savoir faire ed. économica Paris 1992 . 4- Evolution historique de la définition du Marketing 1948 : « ensemble des activités de l'entreprise reliées aux flux de biens et de services destinées au consommateur » 1986 : « Processus social orienté vers la satisfaction des besoins et de désirs d'individus et

A)Présentation de l’entreprise Analyse de l’industrie  Industrie : la distribution des articles de sport  Filière de sport : les articles de sport  Métier : la conception et distribution des articles Présentation de l’entreprise(2)  Historique  Genèse de réussite 1976 : ouverture du 1er magasin par Michel Leclercq à Englos ( près de Lille) 1980 : inauguration de la centrale d’achat située à Villeneuve d’ascq 1985 : ouverture de l’école internationale de formation de Décathlon 1986,

Premiers contacts avec l’entreprise générale de l’entreprise 3) Saisie des procédures 4) Tests de conformité Evaluation 5) Evaluation préliminaire du contrôle interne du 6) Tests de permanence contrôle interne 7) Evaluation définitive du contrôle interne 8) Adaptation du programme d’examen des comptes Examen des comptes 9) Tests de validation et de cohérence et des 10) Achèvement de l’audit états financiers

dans les métiers de l’intérim ainsi que les CDD et CDI qui représentent les nouvelles activités des agences depuis quelques temps. C’est ce que nous allons voir concernant l’agence Kelly Scientifique : Kelly Scientifique, numéro 1 mondial du recrutement et de la délégation de profils scientifiques, est l’entreprise dans laquelle j’ai réalisé mon stage. Cette entreprise, créée en 1995 aux EU, s’est ensuite implantée en Europe, et en particulier en France, il y a environ 10 ans. Déclinaison du leader

étudié le fonctionnement d’une entreprise de production de plâtre entre 1948 et 1951. Le dirigeant historique de cette entreprise d’environ 200 salariés s’appuyait sur des règles informelles pour gérer son organisation, aussi connaissait -il la plupart de ses employés et il les autorisait à emprunter le matériel de l’entreprise pour leurs travaux personnels, le recrutement se faisait par les recommandations de ses salariés, c’est ainsi que régnait un climat de confiance

concurrentiel etc… Le marketing stratégique Qui consiste à définir les objectifs de l’entreprise, les cibles et les moyens pour les atteindre grâce aux techniques de positionnement, de fixation des prix, de stratégies de communication et de marches tests. Le marketing opérationnel Qui consiste à mettre en œuvre les décisions avec des disciplines tels que le merchandising, la promotion des ventes, le management des forces de vente. II) - Constat de la fonction marketing et tendances évolutives

lancement………………………………………………..…………..89 1. 2. 3. 4. le plan produit……………………………………………………………………………..90 le plan prix………………………………………………………………………………...95 le plan distribution………………………………………………………………………..95 le plan communication……………………………………………………………………97 B. Différents Tests…………………………………………………………......100 C. Programme de lancement……………………………………….…………102 a. b. c. d. Quand……………………………………………………………………………………102 Où………………………………………………………………………………………..103 auprès de qui……………………………………………………………………………..104 comment…………………………………………………………………………………105

INTRODUCTION La communication de recrutement (image d’employeur) est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises, au même titre que leur communication produits (image de marque) et leur communication institutionnelle (image institutionnelle) aujourd’hui. Et ce, pour plusieurs raisons : - pour recruter des candidats de qualité, aucune entreprise ne peut se reposer uniquement sur les candidatures spontanées lui étant adressées : au contraire, pour faire la différence

Moldoveanu Ana Maria Allègre Thibaut 3ème année - Groupe 233 2008 Sommaire : 1. Présentation de la compagne  1.1-Historique  1.2-Les fusions acquisitions réalisées par le Groupe Renault 1.3-Présentation de Dacia 1.4- La monographie de l’entreprise –Evolution des indicateurs  (chiffre d’affaires, effectifs, activité) 2. L’analyse de l’environnement

pour le Projet sur les pratiques optimales en microentreprise, numéro de contrat PCE-C-00-96-90004-00. REMERCIEMENTS Ce manuel, qui avait été élaboré une première fois au début de l’année 2000, a fait l’objet de révisions importantes suite à des tests réalisés sur le terrain auprès de quatre institutions de microfinance (IMF) très différentes les unes des autres et se situant à divers stades de développement : la Kenya Post Office Savings Bank (Kenya), la BancoSol (Bolivie), la Pro Mujer (Pérou)