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Hr Access

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  • la shoah

    1112 mots | 5 pages

    ggggggggggggggr reh h reh re hre h reh re h eh er h e h e hr hr h h e hr ehrererererererererererererererererereh hrehreheheQuoi analyser ? Ses besoins et ses comportements, habitudes, attitudes ; Ses intérêts face à votre concept, produit ou service en réponse à ses besoins. Segmentez votre marché, c’est-à-dire découpez le marché global en groupes d’individus plus homogènes les plus susceptibles de s’intéresser à vos produits et services. L’analyse vous aidera

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  • html

    7468 mots | 30 pages

    Web. Son but est de pouvoir identifier le document dans un ensemble plus large comme un index WAIS par exemple. Le titre d'un document HTML sert aussi lorsqu'un navigateur World Wide Web dispose d'une fonction “hotlist” ou “bookmark” pour fournir un accès rapide à vos documents favoris. Le titre est limité à 64 caractères y compris les espaces et ne doit normalement contenir que les 128 premiers caractères ASCII (pas de caractères accentués) Corps du document <BODY> Le corps du document, ce qui sera

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  • Audit des procedure de paie

    20365 mots | 82 pages

    assistance with the process, contact the Human Resource Information Center (HRIC) . Pour de l'aide avec le processus, veuillez communiquer avec le Centre d'information des ressources humaines (HRIC) . The Corporate Payroll Services Webpage and the HR webpages provide useful information and tools for proceeding through the personnel management process. L' entreprise de services de paie page Web et les pages Web des RH fournit des informations utiles et des outils pour procéder par le processus de

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  • Rapport

    4693 mots | 19 pages

    travers des contrats établis et veille juridique. SIRH : il s’occupe la gestion des dossiers RH (temps et activités avances et prêts, couverture sociale, comptes sociaux et impôts) via des logiciels spécialisés dans la gestion des RH comme AS400, HR ACCESS… Aussi il assure le paramétrage, la mise à jour et le suive de ce SIRH. Service Affaires Générales : ce service s’occupe des différentes activités nécessaires pour la bonne marche quotidienne de l’entreprise. En rapport avec l’ensemble des autres

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  • Rapport cosumar

    4794 mots | 20 pages

    personnel. 1-Pointage : M. Hicham Alaoui Azizi s’occupe de cette tâche à COSUMAR, j’ai eu l’occasion de l’aider à effectuer certaines tâches. La présence normale est saisie au système HR /Access par défaut(HR Access est un progiciel de gestion des ressources humaines et de gestion de la paie édité par HR Access Solutions. Utilisé par les grandes entreprises au Maroc comme la BMCI, MARSA MAROC, COSUMAR…). Par contre les exceptions sont saisies manuellement dans des « feuilles de pointage » (ou dépliants

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  • rapport de stage à finca/rdc

    11495 mots | 46 pages

    Microfinance (IMF en sigle) « The Foundation for International Community Assistance » (La Fondation Internationale pour l’Assistance Communautaire, FINCA/RDC en sigle). Arrivés à FINCA/RDC, nous avons été affectés au Département des Ressources Humaines (HR) ; là nous avons effectué notre stage durant une période allant du 03 Octobre au 04 Novembre 2013. Ce présent travail se présente comme un compte rendu du déroulement dudit stage et une description des activités que nous avons menées durant cette période

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  • Wadiyad

    7613 mots | 31 pages

    Marsa Maroc a été mis en place en respectant les  principes suivants : * Unicité du Tableau de Bord : Toutes les fonctions et tous les niveaux de détails sont regroupés dans une seule production, * Arborescence des indicateurs : Permet un accès direct et rapide à l’information avec le choix du niveau de détail en fonction du lecteur. * Homogénéité de l’information : Un Check automatique est réalisé entre les différents KPIs reprenant la même information dans différentes fonctions.

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  • Les erp

    976 mots | 4 pages

    des Investissements financiers (IM Investments Management) Ressources Humaines Module HR (Human Resources) PA - Données de base personnel * PA-BEN - Gestion de la rémunération * PA-EMP - Gestion des employés * PA-PAY - Gestion de la paie * PA-TIM - Suivi du temps de travail * PA-TRV - Suivi des frais de déplacement PD - Gestion des compétences * PD-OM - Gestion de la structure HR de l'entreprise * PD-PD - Suivi des carrières * PD-RPL - Planification des réservations

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  • Cours html

    5884 mots | 24 pages

    Web. Son but est de pouvoir identifier le document dans un ensemble plus large comme un index WAIS par exemple. Le titre d'un document HTML sert aussi lorsqu'un navigateur World Wide Web dispose d'une fonction “hotlist” ou “bookmark” pour fournir un accès rapide à vos documents favoris. Le titre est limité à 64 caractères y compris les espaces et ne doit normalement contenir que les 128 premiers caractères ASCII (pas de caractères accentués) Corps du document Le corps du document, ce qui sera effectivement

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  • Recrutement

    716 mots | 3 pages

    If there is one problem that is seen as the biggest hurdle to the growth of organizations across the world and across sectors, it is talent scarcity. As part of the HR function, recruiting is most crucial and time-consuming function of any HR department. This leads to a complete transformation in the way recruitment function is perceived by organizations around the globe. This emanates from the simple logic that when companies across worldwide are trying to focus on their core functions and out-source

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