Hr Access

Ameublem ent Access oires Rideaux Nous Logistique Gestion de projet Corps du métier Construction Res source Travail 0 hr 0 hr 35 hr 28 hr 2 hr 2 hr 1 hr 1 hr 1 hr 6 hr 1 hr 1 hr 4 hr 5 hr 3 hr 2 hr 0 0 0 90 hr 20 hr 70 hr 210 hr 210 hr 0 hr 0 hr Déc Détails 05 05 Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. Trav. 12 19 26 Jan 06 02 09 16 23 Fév 06 30 06 13 20 5 hr 5 hr 23 hr 23 hr 7 hr 2 hr 2 hr 1 hr

Techniques et outils pédagogiques Techniques de négociation et de communication Règles et principes du travail en équipe Méthodes d'animation de réunions de travail Connaissance des processus métiers Vous maîtrisez les outils suivants (ou similaires) : HR ACCESS Qualités Dynamique, méthodique et rigoureux (se), vous avez le sens du travail en équipe et êtes attiré(e) par la résolution de problèmes techniques et fonctionnels. Mobile (16 agences de proximité) Aisance relationnelle Gout du travail en équipe

L’investissement formation est une préoccupation majeure des entreprises. HR Access leur permet de gérer la formation non seulement d’un point de vue administratif mais surtout d’un point de vue stratégique en intégrant totalement la formation au cœur de la gestion des compétences, de la gestion de l’organisation, de la gestion des emplois et des postes, et de la gestion des carrières et du développement des salariés. HR Access est une solution de gestion des Ressources Humaines commercialisée par

encadreur Mr Tarek Jellad qui m’a soutenu, conseillé, et dirigé. Mes remerciements à Monsieur Raouf Mhenni pour son accueil au sein de HR Access. Mes remerciements également à Monsieur Mhammed Amor, Ghailen Ben Othman et Sabri El Chargui de HR Access pour leurs soutiens et leurs conseils. J’adresse aussi mes remerciements à Mlle Ilhem Ben Abdelali de HR Access. Je Remercie vivement les membres du jury pour le temps consacré à la lecture de ce projet. Table des matières Remerciements 1

périphériques au réseau et de contrôler les périphériques autorisés à communiquer avec le réseau ? Application Accès Distribution Réseau Cœur de réseau • 1.1.1 Modèle de réseau hiérarchique Quelle couche du modèle de conception hiérarchique contrôle le flux du trafic de réseau à l’aide de stratégies et délimite les domaines de diffusion en exécutant des fonctions de routage entre les VLAN ? Application Accès Distribution Réseau Cœur de réseau • 1.1.3 Qu’est-ce qu’un réseau convergent ? Quelle est l’incidence

pôle : Ici organigramme LE SERVICE DU PERSONNEL Ce service se compose de 7 assistantes paies dont je fais partie ainsi que de notre responsable hiérarchique Frédric Lagrée. Les 2 outils principalement utilisés sont le logiciel de Paie HR ACCESS ainsi que le logiciel Itempo notre logiciel de gestion temps, à cela viennent se rajouter Archipel (consultation des bulletins de salaires), TTsurf (outil de gestion de temps des personnes en forfait jour)…et d’autre outils. Le service du personnel

L’investissement formation est une préoccupation majeure des entreprises. HR Access leur permet de gérer la formation non seulement d’un point de vue administratif mais surtout d’un point de vue stratégique en intégrant totalement la formation au cœur de la gestion des compétences, de la gestion de l’organisation, de la gestion des emplois et des postes, et de la gestion des carrières et du développement des salariés. HR Access est une solution de gestion des Ressources Humaines commercialisée par IBM

aspects of this new business model, the HR activities are still embedded in old traditional activities. As Belgium has been selected to test a new HR organizational model that should be in line with the new business model, W+ Belgium will apply new concepts for HR. W+ has already defined the HR strategy and has put the main roles in place like it is explained in the Consultant report. HR is expected to become one leading practice

Système d'information de gestion des ressources humaines Un Système d'information de gestion des ressources humaines (en : Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC). Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques et administratives (payroll, gestion administrative),

du schéma hr dans le schéma scott : ( fromUser , toUser ) (commencer par exporter la table « employees » et puis importer ) sécurité de la base de données -protéger le dictionnaire de donnée : 07_dictionnary_accessibility=false -limiter les répertoires du système d’exploitation accessibles par l’utilisateur : UTL_FILE_DIR -pour changer le mot de passe en utilisant le mot de passe en exadécimal : Se connecter (system) Desc dba_users Select * from dba_users where username like ”hr” Prendre